Решение № 2-6546/2017 2-833/2018 2-833/2018 (2-6546/2017;) ~ М-6782/2017 М-6782/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-6546/2017

Дело № 2-833/11-2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 г. город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

При секретаре Волковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании совершить действия, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании совершить действия, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу:

- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 642 руб.,

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения настоящего иска истец заявленные требования уточнила.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу:

- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 642 руб.,

- признать незаконной в дубликате её трудовой книжки запись под № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «принятии на должность повара в кафе «Элитар», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.»

-обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без записи № от ДД.ММ.ГГГГ, с записью «принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.».

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась.

Представитель истца ФИО1 – по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Восход»- по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований истца, просил применить срок исковой давности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № г. по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда, в том числе, установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения указанного судебного решения.

Таким образом, установлено, что истец работала в ООО «Восход» с ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № г. по иску ФИО1 к ООО «Восход» о возложении обязанности по увольнению, по осуществлению оплаты страховых взносов в УПФ РФ по г. Курску, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в том числе, на ООО «Восход» возложена обязанность по увольнению ФИО1 по собственному желанию с даты принятия судом решения- с ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение данного решения суда ООО «Восход» прекратило трудовые отношения с ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения истца ей не была выдана трудовая книжка.

В этот же день – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за подписью директора ООО «Восход» было направлено уведомление о прибытии к работодателю ДД.ММ.ГГГГ за получением трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «Восход» с заявлением о направлении ей трудовой книжки почтой.

В ответ на заявление истец вновь получила уведомление от ответчика с указанием о невозможности высылки трудовой книжки и предложением получить трудовую книжку самостоятельно в офисе ООО «ИнфоСофт 46».

ДД.ММ.ГГГГ истец получила дубликат трудовой книжки.

Указанные обстоятельства подтверждаются дубликатом трудовой книжки, заявлениями ФИО1, письмами ООО «Восход».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дубликат трудовой книжки выдан истцу не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ ставит вопрос о взыскании с работодателя неполученного заработка.

Вместе с тем, из смысла ст.234 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Истец не представил суду доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец не трудоустраивалась в связи с нахождением на ее иждивении двух несовершеннолетних детей.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе истцу в иске в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Также судом установлено, что в полученном истцом дубликате трудовой книжки неправильно указана дата приема ее на работу.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № г. по иску ФИО1 к ООО «Восход» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда, в том числе, установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

В дубликате же трудовой книжки на имя ФИО1 в качестве даты приема истца на работу указано ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.27, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 « О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Исходя из положений данных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания записи в дубликате трудовой книжки, касающейся даты её приема на работу, недействительной и обязания ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с записью о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что дубликат трудовой книжки выдан истцу не в день увольнения и с недействительной записью в части даты приёма её на работу, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, а, следовательно, об обоснованности её требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда суд находит чрезмерно завышенным, а поэтому, с учетом обстоятельств причинения вреда, степени нравственных страданий истца и требований разумности, суд приходит к выводу о снижении размера денежной компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

Заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из положений данной правовой нормы, истец обратился в суд с настоящим иском до истечения годичного срока.

Пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о признании недействительной записи в дубликате трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку, по мнению суда, вызван уважительными причинами: наличием у ФИО1 2-х малолетних детей, что представителями сторон в судебном заседании не оспаривалось.

Другие доводы представителя ответчика также не являются основанием для отказа в иске.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования «город Курск» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в дубликате трудовой книжки № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., под № от ДД.ММ.ГГГГ «принята на должность повара в кафе «Элитар», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.»

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи № с указанием в дубликате трудовой книжки дату приема ФИО1 на работу – ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу ФИО1 2 000 (две тысячи) рублей денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу муниципального образования «город Курск» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей ( шестьсот рублей.)

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: