Решение № 2-4242/2020 2-4242/2020~М-2446/2020 М-2446/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-4242/2020

Дело № 2-4242/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 21 июля 2020 года

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Асмыковича В.А.

при секретаре Божко А.А.,

с участием:

- истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПромСтройЭксперт» о взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ПромСтройЭксперт», в котором просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 6 187 руб. 60 коп. в качестве оплаты листка нетрудоспособности от 14.01.2020 № <№>, а также компенсировать причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что 08.04.2019 она была принята на работу в указанную организацию на должность юрисконсульта. 20.03.2020 она уволена из указанной организации по соглашению о расторжении трудового договора. В о время работы в организации в период с 14.01.2020 по 21.01.2020 истец была нетрудоспособна, о чем 22.01.2020 работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности, оплата которого произведена не была, что является нарушением ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений Федерального закона «Об обязательность социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В судебном заседании истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ПромСтройЭксперт», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующему.

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 5 от 08.04.019 была принята на работу по должности юрисконсульт в ООО «ПромСтройЭксперт».

20.03.2020 ФИО1 уволена из указанной организации по соглашению сторон о расторжении трудового договора.

В период с 14.01.2020 по 21.01.2020 ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности № <№>.

Указанный листок нетрудоспособности был предъявлен истцом работодателю, однако выплата пособия произведена не была.

Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом справкой 2НДФЛ, копиями ее обращений к работодателю с просьбой выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Доказательств, которые подтверждали бы обоснованность невыплаты пособия истцу, ответчиком не представлено.

С представленным истцом расчетом размера пособия суд соглашается, признавая его арифметически верным.

Кроме того, представленный расчет ответчиком не оспорен.

В таких обстоятельствах суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты пособия нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в аб. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

С учетом размера пособия, присуждаемого истцу, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., что будет соответствовать тому объему причиненных работнику нравственных страданий в результате невыплаты пособия, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромСтройЭксперт» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 187 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтройЭксперт» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 986 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 28.07.2020.