Решение № 2-160/2021 2-160/2021~М-113/2021 М-113/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-160/2021

Дело №2-160/2021

УИД65RS0013-01-2021-000198-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года п.г.т. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Кабалоевой М.В.,

при секретаре Коноваловой О.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя соответчиков К.Н.ВА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Деревянко ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области»,УФСИН России по Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхустановленной законом нормы продолжительности рабочего времени за 2018, 2019, 2020 год, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

20.04.2021 Деревянко ФИО7. обратился в суд с иском кФедеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области», (далееФКУ ИК № УФСИН России по Сахалинской области) с настоящим исковым заявлением.

В обосновании своих требований указав, что он проходил службу в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Сахалинской области с 01.04.2011. Последняя занимая должность-заместитель начальника отдела охраны ФКУ ИК-№. С 15.01.2021 он ушел в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии в соответствии с приказом начальника УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

За 2018 год им было переработано сверхурочно 153 часа, в выходные, нерабочие праздничные дни 172 часа; за 2019 год им переработано сверхурочно 168 часов, в выходные, нерабочие праздничные дни 268 часов; за 2020 год им было переработано сверхурочно 154 часа, в выходные, нерабочие праздничные дни 236 часов. Ему не выплачена денежная компенсация за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за 2018,2019,2020 года.

Просит обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за 2018, 2019, 2020 года, согласно табелей учета рабочего времени; денежную компенсацию с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей на данное время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда, выразившееся в причинении ему нравственных страданий и переживаний, в сумме 50 000 рублей.

12.05.2021 в суд поступило дополнение к исковому заявлению, где истец указал периоды работы в выходные, нерабочие праздничные дни, а также работу сверхустановленной законом нормы продолжительности рабочего времени за 2018,2019,2020 года и расчеты денежной компенсации.

Проситвзыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за 2018, 2019, 2020 года в размере 256 229 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 59 040 рублей 99 копеек; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей.

18.06.2021 судом протокольным определением к участию в деле в качестве соответчика, привлечено УФСИН России по Сахалинской области.

В судебном заседании истец Деревянко ФИО8. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить полностью. Суду дополнил, что за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу выплаты не произведены. В период прохождение службы письменно он не обращался к ответчику с теми требованиями, которые указаны в иске, так как не хотел вступать в конфликт с руководством учреждения. Оригиналы рапортов от 04.12.2020 и от 15.02.2021 находятся у него на руках, он их не направил руководству исправительного учреждения. Копии указанных рапортов, табелей учета рабочего времени и графиков дежурств были им представлены в отдел кадров исправительного учреждения.

15.07.2021 в суд поступил от ответчиков письменный отзыв, где они возражают против удовлетворения иска Деревянка ФИО9 по изложенным в отзывах основаниям. Табеля рабочего времени за 2018,2019,2020 годы, а также время отработанное сверхурочно велись самим Деревянко ФИО10. или по его поручению подчиненными сотрудниками. Для должности Деревянко ФИО11 установлена пятидневная служебная неделя. В ФКУ ИК-№ отсутствуют рапорты о привлечении к сверхурочной работе заместителя начальника отдела охраны майора внутренней службы Деревянко ФИО12. и приказы об объявлении рабочими днями дни отдыха Деревянко ФИО13. в 2018-2020г., оснований для выплаты денежной компенсации за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за 2018,2019,2020 года отсутствовали и отсутствуют в настоящее время.

Просят применить срок исковой давности, так как истец уволен 14.01.2021, а с исковым заявлением обратился в суд 19.04.2021.

Представитель ответчиковФКУ ИК-№ УФСИН России по Сахалинской области и УФСИН России по Сахалинской области К.Н.ВБ., действующая на основание доверенностей, в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что оснований для применений норм трудового законодательства к истцу в данном случае не имеется. Основания для выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени – отсутствуют, так как не было рапортов от истца и не было приказов начальника исправительного учреждения, в связи чем, выплаты не производились.Просит применить срок исковой давности, так как истец уволен 14.01.2021, а с исковым заявлением обратился в суд 19.04.2021.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, на основании приказа начальника УФСИН России по Сахалинской области от 15 ноября 2017 года №-лс, капитан внутренней службы Деревянко ФИО14, старший инспектор отдела охраны назначен на должность заместителя начальника заместителя начальника отдела охраны ФКУ ИК-№ УФСИН России по Сахалинской области с 15 ноября 2017 года.

Согласноприказу начальника УФСИН России по Сахалинской области от 28 декабря 2020 года №-лс расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации Деревянко ФИО15. по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), в последний день представленного отпуска 10 марта 2021 года.

Согласно статей 91, 99 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти», обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством РФ руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно пункту 16 приведенного Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Пунктом 17 Порядка предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

Положениями пункта 20 Порядка предусмотрено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Как следует из положений пункта 14.3 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 06 июня 2005 года N 76, основанием для привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни является письменный приказ за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, а в неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). При этом на сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Таким образом, установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доказательств о привлечении Деревянко ФИО16. к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также за работу сверхустановленной сверхурочно, стороной истца в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Приложенные представителем истца табеля учета рабочего времени за период 2018,2019,2020 год суд не может принять их в качестве доказательств, так как они надлежащим образом не оформлены, не имеют подписи руководителя исправительного учреждения и соответствующей печати исправительного учреждения.

Суд установил, что оригиналы рапортов от 04.12.2020 и от 15.02.2021 находятся у истца, он их не направил руководству исправительного учреждения.

Задолженности по выплате денежного довольствия истцу исправительным учреждением не допущено.

В материалах дела представлены расчетные листки, согласно которым истцу производилось начисление зарплаты за отработанное время. Задолженности по выплате денежного довольствия нет.

Согласно расчетным листам с января 2018 года по декабрь 2020 года и реестру № от 22 января 2021 года, на банковский счетДеревянко ФИО17 перечислены денежные средства в размере 148 699,00 рублей.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации»пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При рассмотрении данного дела в суде, представителем ответчиков К.Н.ВА. заявлено о пропуске срока давности по обращению Деревянко ФИО18. с данным иском в суд, с учетом того, что истец ежемесячно получал денежное довольствие и расчетные листки (в которых предусмотрена отдельная графа об оплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни), следовательно, знал размер и составляющие части своего денежного довольствия и не был лишен возможности обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав в сроки, установленные трудовым законодательством. При таком положении Деревянко ФИО19 было известно о возможном нарушении его права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей и за работу выходные дни по истечении каждого месяца, при выплате ему денежного довольствия сотрудника ФСИН, - однако он своевременно не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Суд, не может согласиться с доводами представителя ответчиково пропуске срока давности по обращению Деревянко ФИО20.с данным иском в суд, так как в суде установлено и подтверждается материалами дела, что полный расчет по заработной плате истец получил 22 января 2021 года, уволен-10.03.2021,с исковым заявлением обратился в суд 20.04.2021, что не оспаривается ни истцом, ни представителем ответчиков.

Ответчики не представили суду доказательств того, что расчетный листки, в том числе за декабрь 2020 года, с указанием производимых начислений и выплат, начисление заработной платы за сверхурочную работу выдавались истцу.

Судом установлено, что в отношении заявленных истцом периодов, не учтенных в табеле учета рабочего времени, вышеприведенный порядок не соблюден, в период службы истец с дополнительными рапортами об учете сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни не обращался, учет такого времени им в период службы не велся, соответствующих приказов уполномоченным лицом не издавалось.

Как следует из положений пункта 14.3 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 06 июня 2005 года N 76, основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха) являются приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, и исследованные доказательства в их совокупности, суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Деревянко ФИО21 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области», о взыскании денежных средств за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за 2018,2019,2020 года на сумму 256 229,00 рублей; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 59 040 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной формепостановлено 26.07.2021 года.

Судья М.В. Кабалоева