Решение № 2-1430/2018 2-1430/2018~М-1290/2018 М-1290/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-1430/2018

Дело № 2-1430/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Андрюхина Л.И.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

30 октября 2018 г.

дело по иску ФИО1

к ООО «Участок Коксовый»

о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Участок Коксовый» о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивировала тем, что она работала в ООО «Участок Коксовый» на технологическом комплексе горнорабочей в угольной промышленности. Уволена 30.01.2018. Право выхода на пенсию наступило ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2016-2018гг работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности СССР (при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного пособия и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Вознаграждение выплачивается по последнему месту работы, независимо от стажа работы на нем. Согласно Коллективного договора работникам общества, обладающим правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы на предприятии 10 (десять) и более лет (в том числе принятым в порядке перевода, начисляется единовременное пособие в размере не менее 15% ежемесячного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих начислению за каждый непрерывный год работы на предприятии. Пособие выплачивается на момент подачи письменного заявления. Стаж работы у нее составляет <данные изъяты> года. Письменное заявление о выплате подано ею 07.06.2018г. Принято к исполнению, однако до настоящего времени оно не выполнено. Пенсия назначена в январе 2017г. -

Ее среднегодовая заработная плата составляет 194604 рубля : 10 месяцев = 19460руб. - 15% от указанной суммы = 2919 руб. * <данные изъяты> года = 64218руб.

Считает, что указанную сумму обязан выплатить ей ответчик.

Просит взыскать с ООО «Участок Коксовый» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 64218руб.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «Участок Коксовый» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 65 542,93 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Некоммерческой организации № «Киселёвская городская коллегия адвокатов № 1 Кемеровской области» Андрюхин Л.И.в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали, просили иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «Участок Коксовый» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 19.06.2018 г., в судебном заседании пояснил, что ФИО1 действительно работала в ООО «Участок Коксовый», 30.01.2018ФИО1 была уволена. Не оспаривая право на получение единовременного вознаграждения ФИО1 возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что в силу ч.8 и 9 ст.48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения Министр труда и социальной защиты РФ имеет право после опубликования федерального отраслевого соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Письмо Минтруда России от 26.06.2013 N14-4/10/2-3480 "О присоединении к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" опубликовано в издании "Российская газета", N141 02.07.2013.

Ответчик отказался от присоединения к Отраслевому соглашению, направив соответствующий отказ в Минтруд России. Отказ был получен Минтрудом России 18 июля 2013 г., то есть в пределах 30-дневного срока, предоставленного работодателям для отказа от присоединения к федеральному отраслевому соглашению.

Согласно п.1 ст.67.3 Гражданского кодекса РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Между тем вопросы социального партнерства в сфере труда (в том числе и заключения отраслевых соглашений) урегулированы разд.II ТК РФ, и положения гражданского законодательства, регламентирующие отношения между субъектами хозяйственного оборота, в данном случае не применяются.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

ГК РФ к числу актов трудового законодательства не относится.

В силу прямого указания ч.9 ст.48 ТК РФ отказ от присоединения к отраслевому соглашению должен быть направлен работодателем, которым является не основное, а дочернее общество. Согласие одного работодателя (основного общества) к присоединению к отраслевому соглашению другого работодателя (дочернего общества) трудовым законодательством не предусмотрен.

Учитывая указанные положения законодательства, основное общество не вправе было соглашаться к присоединению к федеральному отраслевому соглашению за свои дочерние общества и такое согласие не соответствует ч.9 ст.48 ТК РФ.

Согласие организации угольной промышленности (основного общества - ООО «Кокс-Майнинг») к присоединению к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) своих дочерних обществ, при этом каких-либо документов, подтверждающих передачу дочерними обществами основному обществу права отказаться либо присоединиться к данному Соглашению в Минтруд России представлено не было, трудовым законодательством не предусмотрен. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (действие которого продлено до 31.12.2018 г.)в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г.(действие которого продлено до 31.12.2018 г.) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо отихорганизационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 14.04.2017г. была принятана ООО «Участок «Коксовый» дежурной по переезду (л.д.11-26) согласно пояснениям истца уволена 30.01.2018.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 наступило право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.27).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного ФОС (л.д.7). Однако до настоящего времени ответ истцу не поступал, единовременное пособие не выплачено.

Ссылка представителя ответчика на тот факт, что ответчик не является организацией присоединившейся кФедерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г., является несостоятельной.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие об отказе от присоединения к ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.

Согласно п.1.1. указанного выше соглашения настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

В соответствии с п.1.3. предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях

В силу п.1.5. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных <данные изъяты>.

Таким образом, в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016 г., ответчик должен выплатить истцу единовременное пособие, однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом единовременного вознаграждения.

Так, в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (ред. от 11 ноября 2009 года) (далее - Постановление N 922) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 13 Постановления N 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднемесячная заработная плата истца составляет 18 912,74 рубля, исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016 г., ответчик должен выплатить истцу единовременное пособие в сумме 62 412,02 рубля, исходя из расчета:

18912 руб. 74 коп. х 15% х <данные изъяты> =62 412 руб. 02 коп., где:

18912 руб. 72 коп. - размер среднемесячного заработка истца, согласно справки ответчика

15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности, согласно ФОС;

<данные изъяты> - количество лет работы истца в угольной промышленности.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2072 руб.36 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок Коксовый» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 62 412 (Шестьдесят две тысячи четыреста двенадцать) рублей 02 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Участок Коксовый» единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 3 130 рублей 91 коп. ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Участок Коксовый» госпошлину в доход бюджета в сумме 2 072 (Две тысячи семьдесят два) рубля 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2018г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.