Постановление № 5-69/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 5-69/2024

Дело № 5-69/2024 УИД № 48RS0021-01-2024-001772-67


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

05 июня 2024 года город Елец Липецкая область

Судья Елецкого городского суда Липецкой области Баранов И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1, ............. паспорт 4209№559572 выдан 09.07.2009, ранее не привлекавшейся к административной ответственности по Главе 18 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

15.05.2024 в суд поступил материал об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи».

Определением судьи от 16.05.2024 назначено к рассмотрению материал в отношении специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1

Согласно протоколу, уведомление о заключении трудового договора с гражданином республики Казахстан – ФИО5 несвоевременно направлено уведомление о его трудоустройстве, а именно: уведомление не соответствует форме 1 приложения 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536.

В судебном заседании ФИО1 вину признала в полном объеме.

Заслушав объяснения ФИО1, изучив письменные доказательства, прихожу к следующему.

В силу ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно примечаний к ст. 18.1 КоАП РФ, за административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными статьями настоящей главы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 8 статьи13 Федерального закона от 25 июля 2002года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

В судебном заседании установлено, что согласно протоколу, уведомление о заключении трудового договора с гражданином республики Казахстан – ФИО6. не соответствует форме 1 приложения 7к приказу МВД от 30.07.2020 № 536.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Таким образом, деяние специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1, не исполнившим надлежащим образом возложенные на общество законом обязанности, образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следовательно, в действиях специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Вину специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 в совершении административного правонарушения нахожу полностью установленной и доказанной.

В ходе производства по делу не было установлено обстоятельств, из которых следовало бы, что у специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 не имелось возможности для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, и что им были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Срок привлечения специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 к административной ответственности согласно ст. 4.5 КоАП РФ не истек.

К смягчающим обстоятельствам отношу признание вины.

Отягчающих вину обстоятельств не установлено.

Учитывая изложенное и принимая во внимание характер совершенного административного правонарушения и степень его общественной опасности, считаю возможным назначить специалисту по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 административное наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11, 30.1 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

специалиста по кадровому документообороту ООО «Тепличный комбинат Елецкие овощи» ФИО1 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ и назначить ей административное наказание в виде штрафа в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен по следующим реквизитам: получатель платежа: Управление министерства внутренних дел по Липецкой области, ИНН <***>, КПП 482501001, номер счета получателя платежа 03100643000000014600 отделение Липецк Банка России /УФК по Липецкой области, КБК 18811640000016025140, БИК 014206212, ОКТМО 42715000, УИД 18891489990008261170.

Постановление может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: И.В. Баранов