Апелляционное определение № 33-3465/2026 от 20 апреля 2026 г.

Судья – Завьялов О.М.

Дело № 33-3465/2026

УИД 59RS0001-01-2025-005087-41

Мотивированное
апелляционное определение

изготовлено 21.04.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 07.04.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казакова М.В.,

судей Крюгер М.В., Лапухиной Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дедученко Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2753/2025 по иску акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 15.12.2025.

Заслушав доклад судьи Крюгер М.В., пояснения представителя истца АО «ОХК «УРАЛХИМ» - ФИО2, ФИО3, настаивавших на доводах жалобы, ответчика ФИО1, возражавшего относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (далее - АО «ОХК «УРАЛХИМ») обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованиями о взыскании денежных средств в размере 490715 рублей 02 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 14768 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с 01.03.2011 состоял в трудовых отношениях с истцом. 02.02.2016 ответчик обратился к истцу с заявлением на участие в программе льготного ипотечного кредитования. Согласно приказу о предоставлении льготы от 13.04.2017 № ОД-80/0703/099-17 ответчику предоставлена компенсация процентной ставки по фактическому ипотечному кредиту в размере 507 000 рублей. Между истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении льготы в рамках льготного ипотечного кредитования от 20.04.2017. Согласно пункта 1 данного договора, истец принял на себя обязательство возмещать затраты ответчика по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом, полученным на основании кредитного договора от 05.04.2016 № **. В период с 01.04.2017 по 31.07.2021 истец возместил затраты ответчика в сумме 490715 рублей 02 копейки. Срок действия договора о предоставлении льготы составляет 10 лет с момента его заключения, то есть до 20.04.2027. 16.04.2025 ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, с 30.04.2025 с ответчиком прекращены трудовые отношения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком расторгнут до истечения срока действия договора о предоставлении льготы (20.04.2027), истец, руководствуясь пунктом 6 договора о предоставлении льготы, уведомил ответчика о его расторжении и необходимости возместить всю сумму затрат работодателя, понесенных им в связи с исполнением своих обязательств по договору на момент его расторжения, в течение 30 дней после расторжения договора, что закреплено в пункте 7.2 договора. Уведомление ответчик получил 30.04.2025, однако денежные средства не вернул. Претензию истца от 16.06.2025 ответчик оставил без удовлетворения, направив на нее ответ от 22.07.2025.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 15.12.2025, с учетом определения об описке от 30.01.2026 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец АО «ОХК «УРАЛХИМ» не согласившись с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В жалобе приводят доводы о несогласии с выводами суда о сложившихся между истцом и ответчиком правоотношениях по возмещению ипотечного кредитования как трудовых и в связи с этим применение норм трудового права. Указывают, что Положение от 07.08.2023 не является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, а является нормативным актом, которым урегулирован порядок возникновения гражданско-правовых отношений, связанных с предоставлением средств на возмещение процентов по кредитным договорам. Приводят доводы, что между истцом и ответчиком был заключен смешанный договор, содержащий элементы договора займа и дарения, при этом возмещение работодателем затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, не является вознаграждением за труд, выплаты такого рода не предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем не подпадают под регулирование отношений трудовым законодательством. Также указывают, что Положение от 07.08.2023 не предоставляет компенсацию всем работникам Филиала ПМУ и не распространяет свое действие на всех работников, его необходимо рассматривать как документ, которым регламентирован порядок возникновения гражданско-правовых обязательств и данное Положение не аналогично коллективному договору и Положению о компенсациях и льготах для работников Филиала ПМУ. Считают, что между истцом и ответчиком был заключен договор, регулирующий гражданско-правовые обязательства по условиям которого у истца возникло право требовать с ответчика денежные средства в размере 490715 рублей 02 копейки.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.03.2011 между ОАО «Минеральные удобрения» и ФИО1 заключён срочный трудовой договор № 14 (на период отсутствуя постоянного работника), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 01.03.2011 № 14П (т. 1 л.д. 16-20).

Приказом ОАО «Минеральные удобрения» от 04.03.2016 № П-80/0702/07116 введено в действие Положение о льготной ипотечной программе ипотечного кредитования работников АО «Минеральные удобрения» (редакция 2) (далее Положение от 2016 года) (т. 1 л.д. 23-36).

В соответствии с пунктами 2.1., 6.7., 7.1., 7.3., 7.4., 8.1., 8.2., 10.2. Положения от 2016 года, данное Положение разработано для оказания корпоративной поддержки работникам Общества в форме компенсации процентов по ипотечным кредитам на приобретение (строительство) жилья.

Перечисление льготы в виде компенсации процентной ставки по фактическому ипотечному кредиту осуществляется ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца путем перечисления на зарплатную карту участников Программы при условии предоставления работником в ОСР документов, подтверждающих выполнение финансовых обязательств по ипотечному кредиту, в срок до 20 числа текущего месяца.

До получения первой компенсации Участник программы обязан заключить с Обществом договор о предоставлении льготы по форме, установленной в Приложении № 5.

За предоставленную льготу Работник обязуется отработать в Обществе в течение 10 (десяти) лет с даты заключения договора о предоставления льготы.

В случае прекращения трудовых отношений по любым основаниям, кроме невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания, травмы на производстве, перевода внутри группы компаний «УРАЛХИМ» в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, ранее установленного в пункте 7.3. Положения срока отработки, Работник возмещает Обществу денежные средства, полученные им за период участия в Программе, в полном объеме в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе расторгнуть с работником договор о предоставлении льгот при систематическом (два и более раз) неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей, повлекших за собой применение дисциплинарных взысканий.

При расторжении договора о предоставлении льготы до истечения срока ее предоставления, работник обязуется возместить Обществу суммы предоставленной льготы в порядке, установленном пунктом 7.4. Положения, если иное не предусмотрено соглашением между Обществом и работником.

Изменения и дополнения к Положению производятся путем признания утратившим силу действующего Положения и введения в действие приказом по Обществу новой редакции Положения на основании решения Совета директоров Общества, с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ОАО «Минеральные удобрения».

На основании заявления ФИО1 о рассмотрении кандидатуры на участие в программе льготного ипотечного кредитования от 02.02.2016, между ФИО1 и ОАО «Минеральные удобрения» заключен договор от 20.04.2017 о предоставлении льготы в рамках программы льготного ипотечного кредитования, согласно которому размер возмещения затрат Работодателем определен сторонами в размере 507000 рублей, в соответствии с графиком установленным договором (т.1 л.д. 37-40).

Согласно пункту 5 Договора, договор действует в течение 10 лет с момента его заключения, а в части обязательств – до полного их исполнения.

Из положений пункта 6 Договора следует, что договор может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке в том числе: при увольнении Работника по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением невозможности исполнения трудовых обязанностей вследствие получения профессионального заболевания, травмы на производстве, перевода внутри группы компаний «УРАЛХИМ» в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока действия Договора.

Согласно пунктам 7, 7.2. при расторжении Договора до истечении срока его действия, в том числе по основаниям, предусмотренным пунктом 6 Договора: работник обязуется возместить всю сумму затрат Работодателя, понесенных им в связи с исполнением своих обязательств по настоящему Договору на момент его расторжения, в течение 30 дней после расторжения Договора.

АО «ОХК «УРАЛХИМ» являясь акционером и единственным владельцем голосующих акций АО «Минеральные удобрения» 01.03.2017 приняло решение о реорганизации АО «Минеральные удобрения» в форме присоединения к АО «ОХК «УРАЛХИМ».

01.08.2017 реорганизация завершена, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ.

В связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» ФИО1 03.03.2017 направлено уведомление о реорганизации работодателя, что является основанием для расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации.

04.08.2017 между ФИО1 и АО «ОХК «УРАЛХИМ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2011 № 14, согласно которому в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» работодателем ФИО1 является АО «ОХК «УРАЛХИМ» с местом работы в Филиале «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми.

Согласно пункту 7.13.9. коллективного договора Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми на 2017-2020 года работодатель обязуется предоставлять следующие льготы, гарантии и компенсации: осуществлять поддержку работников при решении жилищных вопросов в соответствии с Положением о льготной программе ипотечного кредитования работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми (т. 1л.д. 132-152).

Аналогичное положение содержится в пункте 7.13.8. коллективного договора Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми на 2024-2026 года.

Согласно приказу АО «Минеральные удобрения» от 20.03.2017 № П-80/0202/077-17 «О распространении действий локальных нормативных актов и документов АО «Минеральные удобрения» следует, что в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» считать действующими и применять по назначению в Филиале «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми все локальные нормативные и документы акты (ЛНА) АО «Минеральные удобрения» до окончания срока их действия либо до их пересмотра. Руководителям подразделений обеспечить пересмотр ЛНА в соответствии с графиком (приложение №1). С 01.09.2018 не пересмотренные локальные нормативные акты АО «Минеральные удобрения» считать утратившими силу (т.2 л.д.14).

Согласно приложению № 1 к указанному приказу в пункте 11 раздела о Положениях, указано, что Положение о льготной программе ипотечного кредитования работников АО «Минеральные удобрения» (Редакция 2) подлежит пересмотру 30.06.2017 (т.2 л.д.42).

Согласно приказу Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» от 26.04.2018 № П-14/0304/0235-18 утверждено и введено в действие с 25.04.2018 Положение о программе льготного ипотечного кредитования работников (Редакция 1 П-ОСР-1-2018). При этом в директором филиала в приказе указано в срок до 28.04.2018 начальнику отдела интегрированной системы менеджмента обеспечить размещение Положения на информационном портале ПМУ/Документы предприятия/Документы филиала ПМУ; а также начальникам структурных подразделений довести до работников требования данного Положения; контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора филиала по персоналу (т.2 л.д.13).

Указанное положение отменено с 07.08.2023 в связи с изданием приказа от 04.08.2023 № П-0103/0501/274-23, которым также введено в действие с 07.08.2023 Положение о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома (Версия № 1) (т. 1 л.д. 67-74, 77).

Одновременно с Положением о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома, Филиалом «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми утверждались Положения о компенсациях и льготах для Работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми, последняя редакция которого введена в действие приказом от 28.01.2025 № П-0103/0702/0016.0-25 (т. 1 л.д. 156-169, 170-189, 190, 191-210).

Согласно Положениям о компенсациях и льготах работникам могут возмещаться затраты по уплате процентов по договору ипотечного кредитования в соответствии с Положением о порядке возмещения таких затрат по договорам ипотечного кредитования, но не более 10 лет с даты заключения договора о возмещении затрат по договорам ипотечного кредитования, при этом возврат выплаченных работодателем затрат работника по ипотечному кредитованию подлежит в случае, если трудовой договор будет прекращен (расторгнут) в период участия работника в программе и/или ранее, чем через 3 (Три) года после получения работником последней денежной компенсации документально подтвержденных оплаченных процентов по договору ипотечного кредитования. Работник может принимать участие в Программе не более одного раза за весь период работы в Группе УРАЛХИМ (пункты 2.1.2, раздел 7.9 Положений) (т.1 л.д.175, 186, 195, 206).

Согласно представленной в материалы дела справки по уплате процентов по договору ипотечного кредитования, размер затрат Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми составил сумму 490715 рублей 02 копейки, выплата которой произведена за период с 01.04.2017 по 31.07.2021 (т. 1 л.д. 41).

Согласно пунктам 2.2., 3.6., 3.8. Положения о порядке возмещения Работникам Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования на приобретение жилого помещения или строительство жилого дома (Версия № 1) (далее Положение от 07.08.2023), Положение от 07.08.2023 распространяет свое действие на работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми (Общество).

Для работника, принятого в Общество в порядке перевода Группы УРАЛХИМ и являющегося участником аналогичной программы на предприятии Группы УРАЛХИМ, в котором был трудоустроен до перевода в Общество, предусмотрено включение в Программу без конкурса с сохранением условий, действовавших в рамках аналогичной Программы на предприятии Группы УРАЛХИМ, в котором был трудоустроен Работник до перевода в Общество.

При этом по желанию Работники, вступившие в аналогичную Программу до даты вступления в действие настоящего Положения от 07.08.2023, могут подать заявление (приложение № 1) на переход в программу с условиями, установленными настоящим Положением (т. 1 л.д. 67-74, 119-126).

03.04.2025 ФИО1 в соответствии с пунктом 3.8. и приложением № 1 указанного Положения от 07.08.2023 обратился к директору Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми с заявлением о переводе его на условия программы предусмотренные Положением от 07.08.2023, однако в согласовании перевода на условия Положения от 07.08.2023 ФИО1 отказано, о чем свидетельствует соответствующая резолюция уполномоченного лица на заявлении, что также не оспаривалось стороной истца (т. 1 л.д. 75).

На основании заявления от 16.04.2025 об увольнении по собственному желанию, приказом от 30.04.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 21-22).

В связи с прекращением трудовых отношений, истцом ответчику 30.04.2025 вручено уведомление о расторжении договора о предоставлении льгот в рамках программы льготного ипотечного кредитования от 20.04.2017, которое также содержало требование о необходимости возврата выплаченных ответчику сумм в течение 30 календарных дней (т. 1 л.д. 41).

В последующем, в связи с неисполнением уведомления истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, с которой ответчик не согласился направив возражения на такую претензию, в связи с отсутствием оснований для возврата выплаченных ответчику сумм в рамках программы льготного ипотечного кредитования (т. 1 л.д. 42-44).

22.07.2025 ФИО1 в адрес ответчика направлен ответ на претензию с указанием на необоснованность требований (т.1 л.д.45-47).

Разрешая заявленные требования, проанализировав и оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 11, 12, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что программа льготного ипотечного кредитования, в которую вступил ответчик, реализовывалась на основании локального нормативного акта АО «Минеральные удобрения», а именно Положения от 2016 года, которое в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения» утратило свою силу, в связи с чем на ответчика, после перевода в «УРАЛХИМ» подлежали распространению, как коллективный договор, так и Положения о компенсациях и льготах для Работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми, а также Положение от 07.08.2023, указав при этом на то, что заключенный ФИО1 с АО «Минеральные удобрения» договор, предполагающий его действие 10 лет, с необходимостью работника проработать такой же период на предприятии являлся типовым, как неотъемлемая часть Положения от 2016 года закрепленная в приложении № 5 к такому Положению, и не может ухудшать положение работника по сравнению с другими работниками при принятии работодателем нового Положения регулирующего сложившиеся между работником и работодателем правоотношения по возмещению ипотечного кредитования, поскольку такие правоотношения не носят гражданско-правовой характер регулируемый нормами гражданского права, а вытекают из гарантий, прав и обязанностей работника в рамках трудового законодательства, в связи с чем такой договор не может являться первостепенным по отношению к локальным нормативным актам, действующим у работодателя, в противном случае иное толкование правоотношений свидетельствует об умалении прав ответчика, как работника по отношению к иным работникам этого же предприятия, и, принимая во внимание пункт 6.1. Положения от 07.08.2023, указывающий на то, что если трудовой договор будет прекращен (расторгнут) в период участия Работника в Программе и/или ранее, чем через 3 (Три) года после получения Работником последней денежной компенсации…, п. 3.8. этого же Положения презюмирующего заявительный характер вступления в программу ипотечного кредитования и не предусматривающий отказ в её включение при подачи такого заявления, а также то, что последний платеж ответчику истцом осуществлен 31.07.2021, а с данного времени ответчик проработал на предприятии до его увольнение более 3 (трех) лет, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 490715 рублей 02 копейки.

Проверяя законность и обоснованность принятого судом решения, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагает их верными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы жалобы о несогласии с выводом суда апелляционной инстанции о регулировании спорных правоотношений нормами трудового, а не гражданского права, являются необоснованными.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с осуществлением им трудовой деятельности регламентировано разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 164 - 188).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (абзац десятый части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопреки доводам апеллянта, из материалов дела усматривается, что истцом, как работодателем оказывается корпоративная поддержка в форме компенсации процентов по ипотечным кредитам только работникам, состоящим в трудовых отношениях с АО «ОХК «УРАЛХИМ».

На момент подачи ФИО1 заявления об участии в программе льготного ипотечного кредитования стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Работодателем были введены Положения о компенсациях и льготах для работников Общества, в том числе и по возмещению затрат по уплате процентов по договору ипотечного кредитования с указанием порядка и условия участия в данной льготной программе для чего разработано Положение о порядке возмещения работникам затрат по уплате процентов по договорам ипотечного кредитования.

Также в коллективном договоре Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми на 2017-2020 года, на 2024-2026 года, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем, указано на предоставление работодателем льгот, гарантий и компенсаций, связанных с осуществлением поддержки работников при решении жилищных вопросов в соответствии с Положением о льготной программе ипотечного кредитования работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми (т. 1л.д. 135-155).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанное позволяет квалифицировать отношения, возникшие между сторонами спора именно как трудовые и к данным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Поскольку Положение от 2016 года утратило свою силу в связи с реорганизацией АО «Минеральные удобрения», и после перевода в «УРАЛХИМ» подлежали распространению, как коллективный договор, так и Положения о компенсациях и льготах для Работников Филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Перми, а также Положение от 07.08.2023, то судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что договор, заключенный ФИО1 с АО «Минеральные удобрения» и предполагающий его действие 10 лет, с необходимостью работника проработать такой же период на предприятии не может являться первостепенным по отношению к локальным нормативным актам, действующим у работодателя, в противном случае иное толкование правоотношений свидетельствует об умалении прав ответчика, как работника по отношению к иным работникам этого же предприятия.

Иных доводов, которые имели бы юридическое значение для правильного разрешения спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, в апелляционной жалобе не содержится.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Перми от 15.12.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» - без удовлетворения.

Председательствующий - подпись

Судьи – подписи