Решение № 2-2151/2019 2-2151/2019~М-2077/2019 М-2077/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-2151/2019

Дело № 2-2151/2019
25 сентября 2019 года
город Котлас
УИД 29RS0008-01-2019-002808-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Котласская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Котласская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее - ГБУ АО «Котласская рай СББЖ», Работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 12 декабря 2005 года по 28 июня 2019 года работала у ответчика в должности ветеринарного фельдшера с местом дислокации МПК «Стрела» ИП ФИО2, за период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 21578 рублей 87 копеек за сверхурочную работу в праздничные нерабочие дни 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года, которая не выплачена при увольнении. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1861 рубля 16 копеек. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Интересы истца в судебном заседании представляла адвокат Логинова М.Н., действующая по ордеру и доверенности, которая требования истца поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что истцом взыскивается заработная плата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, которая не была ей начислена. О необходимости выходить на работу в указанные в иске дни истец устно сообщала своему руководителю. Выход истца на работу был обусловлен производственным процессом МПК «Стрела» и сроками оформления ветеринарно-сопроводительных документов.

Представители ответчика ФИО3, ВРИО начальника ГБУ АО «Котласская рай СББЖ», и ФИО4, действующая по доверенности, требования не признали и пояснили, что не оспаривают факт работы истца в указанные дни, однако работодателем истец к работе в эти дни не привлекалась, производственной необходимости работать в данные дни не было. Просят в иске отказать.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил, рассматривать дело в отсутствие истца и третьего лица.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала по трудовому договору в ГБУ АО «Котласская рай СББЖ» в должности ветеринарного фельдшера с 12 декабря 2005 года по совместительству, с 1 сентября 2007 по основному месту работы в участковой ветеринарной лечебнице. С 1 июля 2008 года переведена на должность ветеринарного врача в колбасный модуль ИП ФИО2, где работала до увольнения. Уволена 28 июня 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Истец полагает, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за работу 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года.

Из содержания трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительных соглашений к нему следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается с 1 января 2018 года заработная плата в следующем размере: оклад - 3765 рублей 71 копейка, с выплатой районного коэффициента - 20% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, - 50%, повышающий коэффициент к окладу - 0,24; выплата за вредные условия труда - 4 %; надбавка за выслугу лет - 20%.

Трудовым договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени следует, что 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года у истца стоят выходные.

За время, указанное в табелях учета рабочего времени, истцу начислена заработная плата и своевременно выплачена, что подтверждается документами, представленными работодателем.

Согласно производственных календарей на 2018 и 2019 годы 4 ноября 2018 года, 2 и 5 мая 2019 года являются выходными днями, а 3, 5, 6, 8 января и 12 июня 2019 года - праздничными нерабочими днями.

Ответчик не оспаривает факт выхода истца на работу 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года, однако указывает, что работодателем истец на работу не вызывалась, так как отсутствовали основания для привлечения работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согласия работника в случаях определенных в ст. 113 ТК РФ.

Для привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;

- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;

- письменное распоряжение работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что распоряжения работодателя о привлечении истца к работе 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года не издавалось, согласие истца не истребовалось.

Таким образом, истец самостоятельно, без распоряжения работодателя вышла на работу 4 ноября 2018 года, 3, 5, 6, 8 января 2019 года, 2, 5 мая 2019 года и 12 июня 2019 года и выполняла трудовые функции.

Работодатель не подтверждает наличие производственной необходимости либо иных обстоятельств, требующих выхода истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Довод представителя истца о том, что выход ее на работу был обусловлен производственным процессом МПК «Стрела» и сроками оформления ветеринарно-сопроводительных документов, не свидетельствует о наличии производственной необходимости у ГБУ АО «Котласская рай СББЖ» привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как истец является работником ГБУ АО «Котласская рай СББЖ», а не МПК «Стрела» ИП ФИО2

Более того, обязанности по своевременному оформлению ветеринарно-сопроводительных документов в выходные и праздничные нерабочие дни могли осуществить уполномоченные специалисты ИП ФИО2, либо в период с 1 по 8 января 2019 года, работники ГБУ АО «Котласская рай СББЖ», указанные в приказе № от 29 декабря 2018 года об организации дежурства.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с необоснованными требованиями о взыскании заработной платы, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая требования о взыскании морального вреда, истец указывает на несвоевременную выплату заработной платы.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего дела не установлено нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Котласская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова