Решение № 2-2536/2020 2-2536/2020~М-2171/2020 М-2171/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-2536/2020

Дело номер


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю.,

с участием: представителя ответчика ООО «Газпром газораспределение Волгоград» по доверенности номер Ф.И.О.4,

рассмотрев дата в адрес в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром газораспределение Волгоград» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что дата она принята на работу в ОАО «Волгоградоблгаз» (реорганизовано в ООО «Газпром газораспределение Волгоград») по трудовому договору номер с должностным оклаадрес 150 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата должностной оклад увеличен до иные данные

Указывает, что оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Газпром газораспределение Волгоград» регулируются Коллективным договором, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Волгоград», введенным в действие с дата.

Согласно п. дата.1 Положения, критерии премирования подразделений разделены по направлениям деятельности и складываются из двух показателей по видам деятельности. Размер ежемесячной премии структурных подразделений производится за выполнение установленных условий и показателей премирования.

По направлению №номер и 2 минимальный размер премии возможен на уровне иные данные

Вышеуказанное свидетельствует о том, что размер причитающейся премии складывается с учетом суммирования показателей по направлениям деятельности и не может составлять менее 20 %.

Между тем, в апреле 2020 г. истцу выплачена заработная плата и начислена премия из расчета базового показателя в размере 15%, при том, что данный показатель не может быть менее 20%.

Полагает, что данное решение работодателя противоречит Коллективному договору и действующему трудовому законодательству.

То есть, работодателем ухудшены условия оплаты труда, определенные Коллективным договором, а именно - в апреле иные данные При премии 20%, с учетом индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ) 1,6, премия должна была составить (иные данные

Считает, что ответчиком нарушены ее трудовые права на оплату труда, действия работодателя противоречат федеральным и локальным нормам трудового права.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства просит обязать ООО «Газпром газораспределение Волгоград» произвести перерасчет и доплатить премию за апрель 2020 года в размере 2 380,32 руб. 32 коп. с уплатой процентов по состоянию на 21.09.2020г. в размере 101,83 руб., с последующим пересчетом данной суммы на день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика ООО «Газпром газораспределение Волгоград» по доверенности Ф.И.О.4, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Ф.И.О.1 не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 принята на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» с дата на должность экономиста 1 категории на основании приказа номерк от дата. по трудовому договору номер дата

Приказом номерк от дата переведена на должность старшего экономиста планово-экономического отдела финансово-экономического управления; приказом номерк от дата. переведена на должность ведущего экономиста; должностной оклад составляет иные данные в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата

Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Газпром газораспределение Волгоград» регулируются Коллективным договором, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром газораспределение Волгоград», введенным в действие с дата. (далее Положение).

Согласно п. дата.1 Положения критерии премирования подразделений разделены по направлениям деятельности и складываются из двух показателей по видам деятельности.

Расчет размера ежемесячной премии структурных подразделений производится за выполнение установленных условий с учетом показателей премирования по направлениям деятельности.

Истец обращаясь в суд, просит обязать ООО «Газпром газораспределение Волгоград» произвести перерасчет и доплатить премию за апрель 2020 года в иные данные с уплатой процентов по состоянию на иные данные с последующим пересчетом данной суммы на день фактического расчета включительно.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, суд приходит к выводу о том, что не выявлено нарушений трудовых прав истца при распределении премиальных выплат, поскольку пунктом 5.6 Коллективного договора предусмотрено исключение из общего правила, согласно которому ежемесячные премии работникам выплачиваются в пределах имеющихся свободных средств.

Отсутствие достаточных свободных средств у ответчика подтверждается следующим.

В соответствии с постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от дата номер «О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nСо V», от дата номер «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nСоV», от дата номер «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV)», от дата номер «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019», от дата номер «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», от дата номер «Об утверждении эпидемиологических правил СП дата-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», адрес от дата номер-ОД «О защите населения и территории адрес от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», постановлением адрес от дата номер «О территориальной подсистеме адрес единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», в связи с угрозой распространения на территории адрес новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также руководствуясь поручениями, данными Президентом Российской Федерации по итогам обращения к населению дата в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID- 19, на территории Российской Федерации принято Постановление адрес от дата номер «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы адрес единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».

Согласно п. 1 Постановления адрес от дата номер на территории адрес с дата введен режим повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы адрес единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и установлен региональный уровень реагирования.

Указами Президента РФ от дата номер, от дата номер, от дата номер с 30 марта по 30 апреля и с 6 по дата установлены нерабочие дни.

Как следует из пояснения представителя ответчика, на основании введенных ограничений в связи с угрозой распространения на территории адрес новой коронавирусной инфекции COVID-19 ООО «Газпром газораспределение Волгоград» с марта 2020 г. частично приостановило свою деятельность.Сложившиеся обстоятельства, связанные с распространением на территории адрес новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также аномально теплые погодные условия в зимний период, обусловившие снижение объема транспортировки газа, привели к существенному ухудшению финансовых показателей деятельности Общества.

Протоколом номер от дата заседания комиссии по премированию с участием председателя профсоюзного комитета определены минимальные риски для деятельности ООО «Газпром газораспределение Волгоград» за счет частичного снижения ежемесячной премии работникам в пределах имеющихся свободных средств, что не противоречит п.5.6 Коллективного договора ООО «Газпром газораспределение Волгоград»

Согласно материалам дела, при начислении работникам премии за апрель 2020 года показатели (критерии) и размеры премирования подразделений, предусмотренные п. дата.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании не учитывались работодателем, ввиду отсутствия свободных денежных средств.

При этом, в целях обеспечения соблюдения прав работников на оплату труда, работодателем комиссионно принято решение о выплате премии всем работникам в размере 15 %.

Так, согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени, Ф.И.О.1 в апреле 2020г. отработано 19 рабочих дней. При премии 15%, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) 1,6, ей начислена премия: (иные данные то есть установленная всем работникам премия в размере 15% (с учетом индивидуального показателя) КТУ 1,6 выплачена Ф.И.О.1 в полном объеме.

Таким образом, установление базового размера премии 15% Ф.И.О.1, с учетом нормы 5.6 Коллективного договора и ввиду отсутствия достаточных свободных денежных средств в ООО «Газпром газораспределение Волгоград», является законным и обоснованным, в связи с чем, заработная плата за апрель 2020г. Ф.И.О.1 выплачена в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром газораспределение Волгоград» о взыскании недоначисленной заработной платы.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром газораспределение Волгоград» о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения суда, через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая