Решение № 2-467/2025 2-8735/2024 от 27 января 2025 г. по делу № 2-467/2025

УИД № 77RS0032-02-2024-006953-44

Дело № 2-467/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть объявлена: 14.01.2025 года

Мотивированное решение изготовлено: 28.01.2025 года

14 января 2025 года г.о. Щёлково Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Скариной К.К.,

при секретаре судебного заседания Родивиловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Центрэнергогаз» о выплате единовременного пособия, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6., обратился в суд с иском к АО «Центрэнергогаз» о выплате единовременного пособия, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска указано, что стороны состояли трудовых отношениях, 28.08.2023 года истец уволен в связи с сокращением численности и штата работников филиала «Югорский». Право на пенсию у истца возникло с 23.02.2024 года, о чем он письменно уведомлял отдел кадров, предоставляя справку из Пенсионного фонда РФ, подтверждающую права на гарантии работникам при прохождении диспансеризации, в которой Пенсионный фонд РФ относил истца к категории предпенсионного возраста с 01.01.2019 года. Запись № в Трудовой книжке истца об его увольнении по сокращению штата работников организации датирована 28.08.2023 года, то есть за шесть месяцев до назначения ему государственной пенсии. К работодателю письменно обращался, предлагал выплатить ему причитающиеся денежные средства, но получил отказ с формулировкой, что истец не достиг возраста 65 лет. Просит обязать ответчика выплатить истцу единовременное пособие в восьмикратном размере месячного заработка в соответствии с п. 6.1.2 Коллективного договора, проценты за период, начиная с 01.08.2023 г. по день выплаты пособия.

Определением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 03.09.2024 года настоящее гражданское дело передано по подсудности в Щелковский городской суд Московской области.

Определением суда (протокольно) от 13.11.2024 года произошла замена ненадлежащего ответчика с АО «Газпром центрэнергогаз» на надлежащего АО «Центрэнергогаз» с учетом согласия истца, в порядке ст. 41 ГПК РФ.

В судебное заседание истец ФИО7. явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Центрэнергогаз» по доверенности явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, так же пояснил, что истцу назначена пенсия после увольнения, все денежные средства, которые должны были быть выплачены работнику, выплачены, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представил через приемную суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание третье лицо ПАО "Газпром" не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Судом постановлено (протокольно) о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, с учетом их надлежащего извещения в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 11.01.2010 г. по 28.08.2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Из представленного ответа на судебный запрос от АО «Центрэнергогаз» следует, что истцу заработная плата и иные выплаты начислялись по повременно-премиальной системе оплаты труда, стаж работы ФИО8 в организациях системы ПАО «Газпром» составляет 31 год (л.д. 105).

В соответствии с пунктом 6.1.2 Коллективного договора, действующего на дату увольнения (28.08.2023 г.), стороной ответчика не оспаривался, производить выплату единовременного пособия Работника (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего месячного заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром», в восьмикратном размере при имеющимся стаже работы свыше 20 лет и при установлении повременно-премиальной системы оплаты труда.

Выплата единовременного пособия работникам структурных подразделений общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же другим работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях.

Указанное единовременное пособие выплачивается также работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, в котором он указывает, что единовременное пособие сверх выходного пособия, предусмотренного законодательством, в размере 1 минимальной тарифной ставки по коллективному договору выплачено по заявлению истца при увольнении 28.08.2023 г. в размере 10 290 рублей согласно расчетному листку за август 2023 г. (л.д. 85).

Согласно справке Фонда пенсионного и социального страхования РФ о назначенных пенсиях и социальных выплатах от 05.03.2024 г. и представленному ответу на судебный запрос от 06.12.2024 года от Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу истцу назначена пенсия по старости с 23.02.2024 г. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", мужчинам, родившимся в ДД.ММ.ГГГГ году, проработавшим не менее 15 лет в Районе Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет, страховая пенсия по п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ назначается в возрасте 58 лет, то есть в 2024 году, право выхода на пенсию на 28.08.2023 год у истца отсутствовало, в связи с не достижением возраста, требуемого в соответствии нормами действующего законодательства (л.д. 35-37).

По материалам дела следует, что основанием для отказа истцу в выплате единовременного пособия является то обстоятельство, что на момент увольнения истец не достиг возраста 65 лет.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" установлен возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с нормами этого закона, в том числе в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, в соответствии с которым страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

С учетом переходных положений, предусмотренных Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, мужчинам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим страховой стаж не менее 25 лет, достигшим возраста 55 лет в период до 31.12.2020 пенсия по старости назначается при достижении возраста 56 лет 6 месяцев.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 указанной статьи установлена недопустимость ухудшения положения работников локальными нормативными актами, принятыми работодателем по сравнению с установленным актами большей юридической силы.

Главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для таких лиц государственные гарантии и компенсации устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 ст. 313 ТК РФ).

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области пенсионного обеспечения (ст. 5).

С учетом положений трудового законодательства и Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, право на назначение пенсии ранее установленного в ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" возраста, для лиц, осуществлявших трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией в области пенсионного обеспечения таких лиц.

Вопреки положениям ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, действующие у ответчика, ухудшают положения работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку не содержат дополнительных гарантий в части возраста для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата не менее, чем за два года до достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях.

Таким образом, учитывая, что пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлена дополнительная гарантия на пенсионное обеспечение для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с которой (с учетом переходных положений по закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ) право на назначение пенсии по старости у истца возникает с 23.02.2024 года, а уволен он в связи с сокращением штата 28.08.2023 года, то есть менее, чем за два года до достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, то он подпадает под категорию работников, уволенных не более, чем за два года до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости на льготных основаниях.

Оснований, для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика процентов, начисленных по день выплаты пособия согласно ст. 395 ГК РФ не усматривается. Истцом выбран неверный способ защиты нарушенного права, истец не лишен права на обращение в суд в общем порядке в порядке ст. 236 ТК РФ с заявлением о начислении процентов за нарушение трудового законодательства, выплате сумм, причитающихся при увольнении работника.

С учетом вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет размере 300 рублей, от которой истец был освобожден на дату обращения в суд (11.04.2024 г.) в редакции ст. 333.19 НК РФ, действующей до 08.09.2024 года.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО9 – удовлетворить частично.

Обязать АО «Центрэнергогаз» выплатить ФИО10 единовременное пособие в восьмикратном размере месячного заработка в соответствии с п. 6.1.2 Коллективного договора.

В остальной части требований ФИО11 – отказать.

Взыскать с АО «Центрэнергогаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца подачей апелляционной жалобы с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья К.К. Скарина