Решение № 2-3115/2025 2-3115/2025~М-2080/2025 М-2080/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-3115/2025

Дело № 2-3115/2025

УИД 76RS0013-02-2025-002177-94


Решение изготовлено в окончательной форме 14 августа 2025 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Павловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 13 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФК ЛПУ «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» с требованиями:

-признать незаконным отказ от ДД.ММ.ГГГГ в предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 104166,65 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе. По последнему месту службы в ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области замещал должность <данные изъяты>.

Приказом УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении расчет в окончательной форме с истцом не произведен, не выплачена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 306 часов, что составляет 104166,65 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с рапортом о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам рассмотрения рапорта ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области подготовлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ. Отказ мотивирован тем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с рапортом о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на указанный рапорт в адрес истца не поступил, выплата компенсации за работу в выходной день при увольнении не производилась.

Отказ в предоставлении дней отдыха истец считает незаконным, нарушающим его трудовые права, гарантированные Конституцией РФ и иными нормативно-правовыми актами. Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности согласно пункту 6 ст. 55 Федерального закона 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Данная норма также предусматривает, что в случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Истцом указано, что право сотрудника уголовно-исполнительной системы на предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не ограничено годичным сроком, предусмотренным трудовым законодательством.

Неисполнение работодателем его обязанностей на протяжении длительного периода времени причиняет ФИО1 моральный вред, который истец просит компенсировать.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что правовая позиция ответчика непоследовательна и противоречива. Указывая на необходимость применения к спорным правоотношениям ч. 5 ст. 153 Трудового кодекса РФ, на основании которой ФИО1 было отказано в предоставлении дней отдыха, ответчик не исполняет обязанность, указанную в ч. 6 ст. 153 ТК РФ о выплате работнику при увольнении разницы между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере. При том, указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Кроме того, отказ ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ годах и с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на ч. 5 ст. 153 Трудового кодекса РФ не законен, поскольку данная норма действует с ДД.ММ.ГГГГ, и не имеет обратной силы.

Представитель ответчика ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 47-53).

Ответчик не оспаривал, что перед предстоящим увольнением по выслуге лет истец подавал рапорт на имя начальника ФК ЛПУ СПБ о предоставлении ему отгулов за 2022, 2023, 2024, 2025 годы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, о выплате ему компенсации за отработанное время.

Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ учреждением рассмотрен, истцу направлен письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ исх №/ТО/14/1-1215. В соответствии с ФИО3 ФИО2 СПБ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в 2024, 2025 годах: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 18.14.2025, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 15.05.2025г.

Дни отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставляются в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», а именно день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период.

Ссылаясь на утвержденный ДД.ММ.ГГГГ приказом ФСИН России № 701 новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ответчик указал, что требования истца о выплате денежной компенсации не подлежат удовлетворению.

Кроме того, указанное требование заявлено истцом за пределами трехмесячного срока, предусмотренного частью 4 статьи 74 Федерального закона 197-ФЗ, согласно которому сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

При увольнении на основании Приказа УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № расчет с истцом произведен полностью, в том числе предоставлена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Поскольку истцом не доказан факт причинения физических и нравственных страданий, требование о взыскании компенсации морального вреда, ответчик считает необоснованным.

Дополнительно представитель ответчика указала, что рапорт истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни не поступал. Рапорты, направленные ДД.ММ.ГГГГ рассмотрены.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области ФИО6 поддержал позицию, изложенную в отзыве (л.д. 166-169).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области (приказ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс)

ДД.ММ.ГГГГ в отношении майора внутренней службы ФИО1, замещающего должность <данные изъяты> федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» вынесено представление к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Согласно представлению к прекращению (расторжению) контракта ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ подал рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в УФСИН России по Ярославской области (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно - исполнительной системе за ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за ненормированные служебный день за ДД.ММ.ГГГГ использован в полном объеме. Основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней не использовал. Неиспользованных отпусков за предыдущие годы службы ФИО1 не имеет. ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 312.8 часа в качестве компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В представлении к прекращению (расторжению) контракта указано, что у ФИО1 имеются дополнительные дни отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени а также в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ - 1 час, ДД.ММ.ГГГГ -13 часов. ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ -13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ -13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов. ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов. Всего в количестве 306 часов.

Приказом УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ майор внутренней службы ФИО1 - <данные изъяты> федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, контракт расторгнут по пункту 4 части 2 статьи 84 №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Данным приказом принято решение о выплате единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания и денежной компенсации за 30 дней основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. Спорная денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за указанные в представлении 306 часов не назначена и не выплачена.

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 104166,65 рублей суд исходит из следующего.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируются положениями Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами (часть 1 статьи 2, часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

Вопросы учета рабочего времени, порядок его учета и оплаты времени, отработанного сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован специальным законодательством, а потому положения Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае применению не подлежат.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

16 августа 2021 г. приказом ФСИН России № 701 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанным Порядком предусмотрено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ (пункт 7).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 8).

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11).

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются. Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. За выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 не предусмотрено.

Приказом ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области №221 от 16.09.2021г. утверждены Правила внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области (л.д. 71-99).

Из приложения 1 Правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области (л.д. 95) следует, что для заместителя начальника учреждения установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Согласно п.87 Правил ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.

Принимая во внимание, что приказом Минюста РФ от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» не предусмотрено предоставление денежной компенсации за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суд соглашается с доводами ответчика, что право на получение денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни у ФИО1 отсутствует. В указанной части иск удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области подал рапорт о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни за 2022 год, за 2023 год, за 2024 год и по текущую дату 2025 года в соответствии с ч.6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приложений 10, 11 приказа Минюста Российской Федерации от 05 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», с 18 марта 2025 года с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы.

По итогам рассмотрения данного рапорта в адрес истца направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, который обжалуется в части отказа в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ годах и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая соответствующее решение, ответчик единственным доводом для отказа в предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ годах, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указал, что в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период.

Поскольку вопросы предоставления сотруднику органов уголовно-исполнительной системы отпусков и компенсаций в связи с работой в выходные и праздничные дни урегулированы специальным законодательством, применение положений трудового законодательства, а в данном случае ст. 153 Трудового кодекса (в редакции принятой федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ) является неправомерным.

При указанных обстоятельствах отказ ФК ЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ годах и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, совокупность, объем и характер допущенных нарушений трудовых прав ФИО1, степень вины работодателя, нарушившего трудовые права истца на значительное количество дней отдыха в период службы в уголовно-исполнительной системе, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт №) к федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ годах и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10000,00 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева