Решение № 2-3118/2017 2-3118/2017~М-3013/2017 М-3013/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-3118/2017

№2-3118/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Хаернасовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> об обязании включения периодов работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л :

Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> о включении в страховой стаж периода работы, указав, что решением руководителя УПФР в <адрес><номер> от <дата> исключен из страхового стажа период работы <ФИО>1 с <дата> по <дата> на <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части, поскольку при зачислении номер и дата приказа дописаны другими чернилами, название организации при зачислении не соответствует наименованию организации при увольнении. Истец не согласна с данным решением руководителя Управления Пенсионного фонда в <адрес> в части исключения из страхового стажа периода работы, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя. Вместе с тем, в указанный период трудовые обязанности <ФИО>1 исполнялись, страховые взносы отчислялись. Просит суд признать незаконным решение Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес><номер> от <дата> в части исключения периода работы с <дата> по <дата> на Астраханском <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части. Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> включить <ФИО>1 в страховой стаж период работы с <дата> по <дата> на <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части. Обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии по старости с учетом указанного периода.

В судебном заседании истец <ФИО>1 доводы иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ГУ- Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, в материалах дела имеется заявление, где просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу статьи 8 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с <дата>, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Исходя из положений части 1 статьи 11 вышеуказанного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

По общему правилу одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение мужчиной 60 лет, а женщиной 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от <дата> (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от <дата>), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата><ФИО>1 назначена страховая пенсия по старости с <дата>. При назначении пенсии в страховой стаж не включен периоды работы <ФИО>1 с <дата> по <дата> на <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части.

Решением руководителя Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> за <номер> от <дата><ФИО>1 отказано о включении в страховой стаж указанного периода работы, поскольку при зачислении номер и дата приказа дописаны другими чернилами, название организации при зачислении не соответствует наименованию организации при увольнении.

Из трудовой книжки на имя <ФИО>1 следует, что <дата><ФИО>1 принята на работу в <адрес> на должность бухгалтера приказом <номер> от <дата>, уволена по собственному желанию с <дата>.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения содержал п. п. 9, 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 620, действующей до <дата>.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства допрошены свидетели, <ФИО>3, <ФИО>4, которые пояснили, что в спорные периоды осуществляли трудовую деятельность с <ФИО>1 в Астраханском городском предприятии по переработке и заготовке вторсырья. Указанное обстоятельство подтверждается трудовыми книжками свидетелей.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, учитывая, что в соответствии со ст. 39 Конституции РФ действия Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в <адрес> в части невключения спорного периода в подсчет страхового стажа ограничивают право истца на пенсионное обеспечение, суд считает, что исковые требования <ФИО>1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом того, что в соответствии со ст.22 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, то суд приходит к выводу, что <ФИО>1 должна быть назначена пенсия со дня возникновения права на пенсионное обеспечение, то есть с <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>1 к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> об обязании включения периодов работы в страховой стаж - удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес><номер> от <дата> в части исключения периода работы <ФИО>1 с <дата> по <дата> на <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> включить <ФИО>1 в страховой стаж период работы с <дата> по <дата> на <адрес> в должности бухгалтера материальной части и бухгалтера расчетной части.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> произвести перерасчет пенсии по старости <ФИО>1 с момента возникновения права на пенсию с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд <адрес>.

Полный текст решения изготовлен 16 октября 2017 года.

Судья Шамухамедова Е.В.