Решение № 2-822/2025 2-822/2025(2-8385/2024;)~М-6442/2024 2-8385/2024 М-6442/2024 от 8 января 2025 г. по делу № 2-822/2025

Дело №2-822/2025 (2-8385/2024)

УИД 63RS0045-01-2024-009581-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2025 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре Мураджян С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-822/2025 (2-8385/2024) по иску ФИО1 к ОСФР по Самарской области о защите пенсионных прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование исковых требований указав, что ФИО1 подал в пенсионный фонд на оформление страховой пенсии по старости, ему было отказано.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит суд, включить в страховой стаж период работы с 10.04.1991 по 26.06.1995г. в должности директора МП «Брик», а также период с 15.07.1995г. по 31.01.1997г. а должности директора ТОО «АсТи».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Допрошенный свидетель ФИО2 показала, что истец приходится ей сожителем, у них есть общие дети. Истец в 90х г.г. работал раньше в ООО «Бриг» директором, компания занималась строительством до июня 1995г. Истец получал заработную плату, она не работала. В ООО «Асти» истец был директором с июля 1995 по январь 1997г., они занимались также строительством, зарплату истец получал, работал по своей специальности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Судом установлено, что 26.10.2024 г. истец обратился в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Закона №400-ФЗ.

Решением Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области № от 30.10.2022 г. истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости с 14.11.2024г. согласно ст. 8 Закона №400-ФЗ без учета периодов работы с 10.04.1991 по 26.06.1995 в МП «Бриг», с 15.07.1995 по 31.01.1997 а ТОО «Асти». Период работы с 01.02.1997 по 31.12.1999 в ТОО «Асти» засчитан в страховой стаж истца по сведениям выписки из индивидуального лицевого счета.

Для досрочного назначения страховой пенсии по старости, истцу, в числе прочих периодов, ответчиком не засчитаны в специальный стаж периоды его работы: с 10.04.1991 по 26.06.1995 в МП «Бриг», с 15.07.1995 по 31.01.1997 в ТОО «Асти», поскольку в трудовую книжку истца с нарушением инструкции внесены записи о работе:

с 10.04.1991 по 26.06.1995 в МП «Бриг» - отсутствуют даты и номера приказов о приеме и увольнении, должность и подпись лица, заверившего запись об увольнении, а также запись об увольнении заверена оттиском печати РСФСР Малое предприятие «Бриг»;

с 15.07.1995 по 15.01.1999 в ТОО «АСТИ» - отсутствуют даты и номера приказов о приеме и увольнении, должность лица, заверившего запись об увольнении.

Из трудовой книжки истца серии АТ-II № следует, что ФИО1 10.04.1991г. был назначен на должность директора МП «Бриг».

26.06.1995г. истец был уволен с данной должности.

15.07.1995г. устроен на должность директора в ООО «Асти».

15.01.1999г. уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 11 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, записи в которой должны быть оформлены в строгом соответствии с трудовым законодательством, действующим на день их внесения в трудовую книжку. При этом записи о работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Инструкция).

В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п.59 Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию, основания их выдачи.

Согласно пп. 2.13. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 4 делается ссылка на дату и номер приказа.

В соответствии с пп. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Согласно п. 2.26 Инструкции в графе 4 указывается основание внесения записи - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В соответствии с пп.2 п.1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Пунктом 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела представлен ответ ГБУСО «СОГАДЛС» о то, что подтвердить сведения о стаже и заработной плате ФИО1 за период с 01.04.1981-06.05.1981, 10.04.1991-26.06.1995, 15.07.1995-31.01.1997 годы не представляется возможным, поскольку документы СМУ-51, МП «Бриг», ТОО «Асти» на хранение в ГБУСО «СО ГАДЛС» не поступали.

В период с 10.04.1991 по 26.06.1995 и в период с 15.07.1997 по 31.01.1997г. ФИО1 работал полный рабочий день, в ученических отпусках, отпусках без содержания, командировках, на сборах и прочих отвлечениях от основной работы не находился.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для решения вопроса о зачете этих периодов в специальный стаж, может быть решен судом в случае неправильного наименования работодателем должности истца, которая не содержится в нормативно-правовых актах.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела достоверно установлено выполнение истцом должностных обязанностей директора в спорные периоды.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что истец в спорные периоды был непосредственно занят полный рабочий день при полной рабочей неделе в должностях директора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что периоды работы истца: с 10.04.1991 по 26.06.1995 в МП «Бриг» и с 15.07.1997 по 31.01.1997 в ТОО «Асти» в должностях директора, подлежат включению в специальный стаж ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в специальный стаж, дающий ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости, периоды: с 10.04.1991 по 26.06.1995 в МП «Бриг» и с 15.07.1997 по 31.01.1997 в ТОО «Асти» в должностях директора.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 23.01.2025 г.

Председательствующий: О.И.Ерофеева