Решение № 2-860/2019 2-860/2019~М-663/2019 М-663/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-860/2019

Дело № 2-860/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2019 года город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Веселовой О.В., рассмотрев с участием прокурора Новицкого А.М., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКП «Аэропорты Камчатки» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному предприятию «Аэропорты Камчатки» (далее - ФКП «Аэропорты Камчатки»), в котором просил признать приказ №/ЛС от 19 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановить его на работе в филиале «Аэропорт Соболево» ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности техника аэродромной службы 2 категории, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на то, что он с 04 февраля 2014 года работал в ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности <данные изъяты> в филиале «Аэропорт Соболево», с 19 февраля 2019 года был уволен по сокращению штатов работников, при его увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предприятие нарушило порядок его увольнения, а именно работодатель не предложил ему нижеоплачиваемую должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в филиале «Аэропорт Соболево», а также не учло, что истец выполнял работу по указанной должности на условиях внутреннего совместительства и на момент предупреждения об увольнении, работу по должности электромонтера выполнял сотрудник сторонней организации по внешнему совместительству.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать приказ №/ЛС от 19 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановить его на работе в филиале «Аэропорт Соболево» ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности техника аэродромной службы 2 категории с 20 февраля 2019 года, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, указывая на то, что при увольнении истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предприятие не допустило нарушений порядка расторжения трудового договора с ФИО1, так как должность на которую претендует истец вакантной не являлась.

Изучив исковое заявление, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, выслушав объяснения участников процесса, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

При принятии решения о сокращении численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что приказом от 03 февраля 2014 года № ФИО1 был принят на работу к ответчику в филиал «Аэропорт Соболево», группа аэродромного обслуживания, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 18-19).

С 08 сентября 2014 по 25 февраля 2015 года на условиях внутреннего совместительства выполнял работу по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в филиале «Аэропорт Соболево», с 26 февраля 2015 года по 27 апреля 2017 года выполнял работу по указанной должности на условиях совмещения. С 28 апреля 2017 года отменено поручение о выполнении дополнительной работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 4 разряда в порядке совмещения (л.д. 20-23).

Приказом от 06 декабря 2018 года № 479 генерального директора ФКП «Аэропорты Камчатки» принято решение провести организационно-штатные мероприятия в филиале «Аэропорт Соболево» и сократить должность «техник аэродромной службы» группы аэродромного обеспечения филиала «Аэропорт Соболево» - 1 штатная единица. Подготовить уведомления о предстоящем увольнении работников с 19 февраля 2019 года, в связи с сокращением штата (численности) работников и ознакомить персонально под роспись ФИО1 (л.д. 50-51).

11 декабря 2018 года техник аэродромной службы филиала «Аэропорт Соболево» ФИО1 был ознакомлен с приказом от 06 декабря 2018 года № 479, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 52).

Уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора (увольнении) в связи с сокращением штата от 10 декабря 2018 года работодатель в письменной форме 11.12.2018 года предупредил ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. В этот же день истец был уведомлен о том, что в связи с сокращением должности «техник аэродромной службы» вакантные должности в филиале «Аэропорт Соболево» в соответствии с квалификацией истца в данной местности отсутствуют и информируют о наличии вакантной должности тракторист-машинист самоходных машин и механизмов на период снегоуборочных работ до 22.04.2019 года. Уведомление о сокращении и список вакантных должностей вручены истцу 11 декабря 2018 года, что подтверждается его личной подписью (л.д. 56-57).

06 декабря 2018 года исх. № 4125 ФКП «Аэропорты Камчатки» направило в Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Соболевского района» сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству в связи с предстоящим увольнением на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 19 февраля 2019 года, а именно в отношении ФИО1 (л.д. 53-55).

10.12.2018 года и 15 и 19 февраля 2019 года ответчик в письменной форме предлагал истцу в филиале «Аэропорт Соболево» так и в другой местности имевшиеся у него вакантные должности и работу, как соответствующую квалификации истца, так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Истец от предложенных вакансий отказался, мотивировав свой отказ семейными обстоятельствами (л.д. 56, 58-69).

Приказом № от 19 февраля 2019 года ответчик уволил истца с 19 февраля 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ознакомив ФИО1 с указанным приказом в тот же день (л.д. 7).

В соответствии с дополнением № 9 в штатное расписание, утвержденное приказом от 29.01.2018 № 28 на 20 февраля 2019 года должность «техник аэродромной службы» исключена из штата филиала «Аэропорт Соболево» (л.д.129-139).

Доводы истца о том, что ему не была предложена должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в филиал «Аэропорт Соболево» которую на момент сокращения штатов и увольнения истца с занимаемой должности занимал работник ФИО6, работающий на условиях внешнего совместительства, суд считает необоснованными, поскольку ФИО6 согласно приказа от 19 июня 2018 года № был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в филиал «Аэропорт Соболево» по внешнему совместительству, с 25 июня 2018 года на неопределенный срок (л.д.70-78) и данная должность вакантной не являлась, а действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу ст. 288 ТК РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Установленные судом обстоятельства дела, исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, свидетельствуют о соблюдении ответчиком установленного порядка увольнения истца с работы, а также о наличии законного основания для этого, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании приказа № от 19 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и восстановлении его на работе в филиале «Аэропорт Соболево» ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности техника <данные изъяты> с 20 февраля 2019 года не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования ФИО1 о признании приказа № от 19 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и восстановлении его на работе в филиале «Аэропорт Соболево» ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности техника аэродромной службы 2 категории не подлежат удовлетворению, то не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда в связи с тем, что они производны от основного, а нарушений трудовых прав истца при увольнении судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ФКП «Аэропорты Камчатки» о признании приказа №/№ от 19 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе в филиале «Аэропорт Соболево» ФКП «Аэропорты Камчатки» в должности техника аэродромной службы 2 категории, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 13 мая 2019 года.

Судья С.Н.Анофрикова