Решение № 2-9365/2017 2-9365/2017~М-9084/2017 М-9084/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-9365/2017

Дело № 2-9365/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 ноября 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Ивановой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Якутск» о взыскании неначисленной премии,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о выплате невыплаченной премии за май, июнь, июль 2017 г. к ответчику АО «Аэропорт Якутск». Ссылается на то, что за указанные периоды никаких замечаний не имел, но размер премии за май 2017 г. был ему снижен до 50 %, а за июнь-июль 2017 г. премия полностью не выплачена. Указанное обстоятельство противоречит Положению о порядке премирования работников АО «Аэропорт Якутск». В связи с чем, истец просит взыскать невыплаченную премию и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали и просят удовлетворить. Уточнили размер невыплаченной размер премии.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 иск не признали и предоставили письменный отзыв, в котором указали, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Свидетель со стороны ответчика ФИО5 суду показал, что являлся непосредственным руководителем истца. Свидетель суду показал, что истец выполнял работу некачественно и практически все документы, которые он составлял, приходилось переделывать. Поскольку истец не соответствовал предъявляемым требованиям, в отношении был составлен рапорт. В связи с тем, что истец перевелся в другое подразделение, ход рапорту не был дан.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работал в должности специалиста в Управлении по качеству и развитию, отдел качества и сертификации АО «Аэропорт Якутск».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Суду сторонами предоставлены два Положения о порядке премирования работников АО «Аэропорт Якутск» за 2015 г. и за 2016 г., которые различаются только датой их утверждения. В остальном они полностью идентичны.

Согласно п. 1.2 Положения о порядке премирования работников АО «Аэропорт Якутск» премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и обществом в целом.

Пунктом 1.3 данного Положения предусмотрено, что премирование не является гарантированным видом оплаты труда, представляет собой денежную выплату, устанавливаемую с учетом интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства работника, позволяющую стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде.

Согласно п. 2.1 указанного Положения ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с пп. 2.6, 2.7, 2.8 Положения индивидуальная оценка результатов труда каждого работника предприятия устанавливается путем определения процента ежемесячной премии(%). Критериями оценки результативности труда работников являются: - добросовестное, своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей; - оперативность выполнения работ, установленных приказами, организационно-распорядительными документами, иными нормативными актами или договорами; отсутствие обоснованных претензий, жалоб, исков, рекламаций со стороны потребителей услуг АО «Аэропорт Якутск» к срокам и качеству услуг (выполнения работ); отсутствие обоснованных претензий к работе структурного подразделения со стороны иных структурных подразделений и работников общества; отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны контрольных и надзорных органов относительно соблюдения действующего законодательства по соответствующему направлению деятельности предприятия; сложность, напряженность и (или) интенсивность труда, выполнение особо важной работы по поручению руководства общества; выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Из пункта 2.12 Положения следует, что ежемесячное премирование производится при условии неукоснительного выполнения работником: - правил внутреннего трудового распорядка; должностной инструкции; приказов, распоряжений руководства общества и непосредственного руководителя; - локальных нормативных общества, правил, инструкций, норм, регламентирующих условия труда, в соответствии с которыми осуществляется деятельность каждого конкретного работника общества; установленной технологической и производственной дисциплины; инструкций, правил, положений, приказов и других нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

Индивидуальная оценка результатов труда работника осуществляется коллегиально с участием руководителя структурного подразделения, директора по соответствующему направлению, директора по экономике и финансам, директора по организационным вопросам и персоналу. Результат индивидуальной оценки труда работника отражается в ведомости в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения (п.2.13 Положения). В ведомости о премировании руководитель структурного подразделения должен указать предлагаемый размер премии по каждой кандидатуре (п.2.14 Положения).

Суду предоставлены соответствующие ведомости, которые составлены комиссией и утверждены Генеральным директором в отношении истца.

Из показаний непосредственного руководителя истца следует, что к работе истца были многочисленные нарекания. Не доверять показаниям указанного свидетеля, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, оснований у суда не имеется.

Суд считает установленным, что ежемесячная премия у ответчика не является обязательной, гарантированной выплатой и начисление премий работникам отнесено не к обязанности, а к праву работодателя. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, и иные достижения в работе.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Требование истца о компенсации морального вреда, являются производными от основного требования, и поэтому также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Аэропорт Якутск» о взыскании неначисленной премии – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья Е.В.Лукин

Изготовлено 20.11.2017 г.