Решение № 2-1121/2025 2-1121/2025~М-666/2025 М-666/2025 от 16 июля 2025 г. по делу № 2-1121/2025

УИД 91RS0№-51

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2025 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи - Шумилиной О.А.

При секретаре судебного заседания - Харук Б.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы, об определении отношения заработков (зарплатного коэффициента) с применением значений заработка, подтвержденного иным официальным документом, перерасчете суммы страховой (трудовой) пенсии по старости и оплате недополученной ее части,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1, учитываемый при назначении и расчете суммы страховой пенсии по старости, следующие периоды работы (трудовой деятельности): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара» Мин. мат. ресурсов РА, о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> определить отношения заработков (зарплатный коэффициент) ФИО1 с учетом значений сумм заработной платы, указанных в партийном билете от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ г. (60 месяцев), о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> произвести ФИО1 перерасчет суммы страховой пенсии по старости (трудовой пенсии по старости) с ДД.ММ.ГГГГ (со дня ее назначения), с учетом включения в страховой стаж неучтенных периодов работы, а также корректировки отношения заработков (зарплатного коэффициента), выплатив ФИО1 недополученную часть страховой (трудовой) пенсии по старости.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с заявлением о предоставлении сведений о формировании суммы назначенной ему страховой пенсии по старости, с указанием информации о периодах трудовой деятельности, учтенных (неучтенных) в страховой стаж при осуществлении расчета назначенной страховой пенсии по старости, согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ №л, полученному из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в страховой стаж истца не были включены (учтены) отдельные периоды работы, имеющиеся и указанные в трудовой книжке истца, а именно: 1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой» по причине бледности и не читаемости оттиска печати, заверяющей запись об увольнении; 2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении по причине бледности и не читаемости оттиска печати, заверяющей запись об увольнении; 3) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс» по причине отсутствия даты приказа о приеме на работу; 4) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара» Мин. мат. ресурсов РА по причине исправления (наведения) даты приема и даты приказа о приеме на работу. Истец указывает, что причины такого не учета страхового стажа являются формальными, не включение более чем 10-летнего периода осуществления трудовой деятельности в страховой (трудовой) стаж, необходимый для расчета индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до ДД.ММ.ГГГГ (ИПК), влияющего на итоговую величину страховой пенсии по старости, является незаконным и необоснованным, нарушает пенсионные права истца. Указывает, что из письма от ДД.ММ.ГГГГ №л также следует, что размер пенсии истца исчислен из среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г., как наиболее оптимальный размер заработка с отношением заработков (зарплатный коэффициент) 0,6. Полагает, что применение значений среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 14 месяцев 15 дней) при расчете и назначении пенсии не соответствует положениям пункта 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», согласно которым при расчете и назначении пенсии подлежит применению среднемесячный заработок застрахованного лица за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Полагает, что при перерасчете суммы пенсии истца, в частности при определении отношения заработков (зарплатного коэффициента) необходимо применить значения сумм заработной платы истца, указанные в партийном билете № за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (60 месяцев).

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась представитель ответчика ФИО2, которая возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО1, его представитель ФИО6, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела, выслушав доводы, сторон, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии определяются Федеральным законом "О страховых пенсиях" от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда Республики Крым в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по возрасту.

К заявлению о назначении пенсии истцом были приложены следующие документы: трудовая книжка, справка о заработной плате, паспорт, идентификационный код, диплом, свидетельство о рождении ребенка, спр. ГВК, что подтверждается распиской-уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанной расписке-уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ указан перечень документов, недостающих для назначения пенсии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился через электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением о перерасчете размера пенсии, приложив к заявлению следующие документы: паспорт гражданина РФ, трудовую книжку образца 1974 и позднее.

Согласно ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в ОСФР как получатель страховой пенсии по старости, исчисленной по нормам ФЗ « О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ была назначена и выплачивалась страховая пенсия по возрасту по нормам ранее действовавшего законодательства, размере пенсии исчислен из среднемесячного заработка за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отношение заработков -0,6) при страховом стаже 25 лет 01 месяц 03 дня, в страховой стад включены учеба в Ереванском политехническом институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период воинской службы по призыву с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы по трудовой книжке ПI-1 № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и периоды осуществления предпринимательской деятельности по данным индивидуального персонифицированного учета и сведениям из Евпаторийской объединенной налоговой инспекции № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по периодам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учеба, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба по призыву, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предпринимательская деятельность, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также согласно указанного ответа в страховой стаж не учтены следующие периоды работы по записям в трудовой книжке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой», поскольку из-за бледности оттиска не читается печать, заверяющая запись об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении, поскольку из-за бледности оттиска не читается печать, заверяющая запись об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс», поскольку отсутствует дата приказа о приеме на работу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара», поскольку исправлена (наведена) дата приема и дата приказа о приеме на работу.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л также следует, что среднемесячный заработок исчислен на основании имеющихся в выплатном деле документов: справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Управлением Капитального строительства Евпаторийского городского совета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сведений персонифицированного учета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оптимальным выбран заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отношением заработков 0,6. Указано, что в целях оказания содействия в подтверждение неучтенных в страховой стаж периодов работы и сведений о заработке с более высоким отношением был направлен запрос в Службу социального обеспечения Министерства труда и социальных вопросов Республики Армении № от ДД.ММ.ГГГГ, ответ на запрос не поступил, после поступления ответа на запрос перерасчет пенсии будет произведен в беззаявительном порядке в соответствии с ч. 7.2 статьи 22 Закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из материалов дела следует, что в общий страховой стаж, по записям трудовой книжки серии ПТ-I № истцу не зачтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой», поскольку из-за бледности оттиска не читается печать, заверяющая запись об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении, поскольку из-за бледности оттиска не читается печать, заверяющая запись об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс», поскольку отсутствует дата приказа о приеме на работу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара», поскольку исправлена (наведена) дата приема и дата приказа о приеме на работу.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон №).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального Закона N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и, ее размера, суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении им условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными части 1 статьи 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, которая утратила силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Согласно пункта 1.1 указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственном\ социальному страхованию.

В соответствии с пунктом 13 Инструкции в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий: награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Пунктом 2.3 указанной Инструкции определено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (пункт 2.5).

Пунктом 2.9 Инструкции определено, что в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.

Согласно п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 2.5 Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973, N 21, ст. 115).

В соответствии с п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N656 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках рабочих и служащих" Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Аналогичные нормы изложены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", согласно которых все записи в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил).

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специальное уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Вышеприведенными нормами в их взаимосвязи определено, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе, по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения.

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей. Поскольку, таким образом, пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации, ее статей 7 и 21 (часть 1), о целях социальной политики Российской Федерации, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан, охрану достоинства личности (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11- П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П).

В судебном заседании суд обозрел подлинник трудовой книжки серии ПТ-I №, выданной на имя ФИО1

При исследовании записей в трудовой книжке: «ДД.ММ.ГГГГ принят в качестве плотника 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведен в распоряжение Кироваканского филиала АПО Электрон», установлено, что указанные записи произведены ст. инсп и/к СУ № треста «Кирстрой», также имеется подпись должностного лица и соответствующий оттиск печати. На записи: «ДД.ММ.ГГГГ назначен в порядке перевода начальником отдела капитального строительства (на основании письма 16-11 от ДД.ММ.ГГГГ) Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Освобожден от занимаемой должности в связи с ликвидацией Управления торговли п. 1 ст. 36 КЗоТ Арм. ССР, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, также имеется подпись в/о начальника Управления ФИО7», имеется оттиск печати, ввиду чего у суда отсутствуют основания полагать, что имеющиеся печати исполнены иным лицом или организацией.

На записи: « ДД.ММ.ГГГГ принят на работу и назначен зам. ген. Директора по строительству и соц. во<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. Освобожден от занимаемой должности согласно личному заявлению. Приказ 28. ДД.ММ.ГГГГ», также имеется подпись должностного лица и печать, ввиду чего отсутствие даты приказа о приеме на работу не свидетельствуют о том, что указанный период работы не может быть учтен при определении страхового стажа истца.

Кроме того, истцом представлена архивная справка № А-1619 от ДД.ММ.ГГГГ, выданная <адрес> филиалом Национального архива Армении, из которой следует, что согласно книгам приказов СУ-42 треста «Кирстрой» - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГгода рождения) ДД.ММ.ГГГГг. (пр. № от ДД.ММ.ГГГГг.) был принят на заботу в СУ-42 треста «Кирстрой», в качестве плотника 4 разряда и ДД.ММ.ГГГГг. пр. № от ДД.ММ.ГГГГ.) переведён в распоряжение Кироваканского филиала АПО Электрон, согласно книгам приказов ФИО3 Генрики ДД.ММ.ГГГГг. (пр. № от ДД.ММ.ГГГГг.) в порядке перевода назначен начальником отдела капитального строительства, с ДД.ММ.ГГГГг. (пр. № от ДД.ММ.ГГГГг.) переведён на должность зам. начальника по капитальному строительству, он же - начальник ОКС-а и ДД.ММ.ГГГГг. (пр. № от ДД.ММ.ГГГГг.) освобождён от работы. Согласно книгам приказов ПО «Киравтотранс» - ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу в ПО «Киравтотранс» на должность зам. ген. директора по строительству и соц. вопросам и ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) освобожден от работы.

Также в трудовой книжке имеются записи: «ДД.ММ.ГГГГ. Принят на должность директора Кироваканского тароремонтного предприятия фирмы «Армтара». Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Освобожден от занимаемой должности согласно личного заявления. Пр. №/к от ДД.ММ.ГГГГ», при этом указанные записи заверены подписью полномочного лица и штампом предприятия, что не вызывает у суда сомнения в достоверности указанных сведений.

Таким образом, по мнению суда, нечитаемость печатей (бледность оттиска печати), а также допущенные нарушение при заполнении записей в трудовой книжке влечет ущемление пенсионных прав гражданина. Суд полагает, что основания приема и увольнения на работу за спорные периоды являются полными.

Поскольку трудовая книжка истца и соответственно, содержащиеся в ней сведения в установленном законом порядке не признаны недействительными, суд принимает их в качестве достоверных доказательств.

Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

В данном случае записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены печатями организаций, в которых работал истец. Наличие недостатков при ведении трудовой книжки истца свидетельствует лишь о небрежности уполномоченных работников предприятия при внесении записей в трудовую книжку и оформлении кадровой документации, что не может быть поставлено в вину истцу, поскольку противоречит вышеуказанному правовому регулированию, возлагающему на работодателя ответственность по надлежащему ведению трудовых книжек.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что имеются основания для включения в страховой стаж ФИО1 спорных периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой» в должности плотника 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении в должности начальника отдела капитального строительства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс» в должности заместителя генерального директора по строительству и соц. вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара» Мин. мат. ресурсов РА в должности директора.

Что же касается требований истца о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> определить отношения заработков (зарплатный коэффициент) ФИО1 с учетом значений сумм заработной платы, указанных в партийном билете от ДД.ММ.ГГГГ № в период ДД.ММ.ГГГГ г. (60 месяцев), суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ перерасчет пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, осуществляется, в том числе при предоставлении заявителем документов, подтверждающих его право на перерасчет.

В данном случае из представленного пенсионного дела ФИО1 усматривается, что при обращении истца с заявлением о назначении пенсии, а также при обращении ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о перерасчете пенсии, истцом не предоставлялся пенсионному органу партийный билет от ДД.ММ.ГГГГ №, ввиду чего ответчик не принимал решение об отказе определить зарплатный коэффициент истца на основании указанного партийного билета, следовательно, не предоставление истцом указанного документа в пенсионный орган не свидетельствует о нарушении прав, подлежащих судебной защите.

Постановлением Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О регулировании трудовых отношений в <адрес> на переходный период» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Государственного Совета Республики Крым» от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидированы территориальные органы центральных органов исполнительной власти Украины, расположенные на территории Республики Крым, структурные подразделения центральных органов исполнительной власти Украины, расположенные на территории Республики Крым.

На основании Постановления Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № на территории Республики Крым были образованы территориальные органы Пенсионного фонда Республики Крым, которые действовали по ДД.ММ.ГГГГ и Распоряжением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О ликвидации территориальных управлений Пенсионного фонда Республики Крым» в соответствии со статьёй 84 Конституции Республики Крым, статьёй 41 Закона Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым» территориальные управления Пенсионного фонда Республики Крым были ликвидированы.

При этом, как территориальные управления Пенсионного фонда Республики Крым не являлись правопреемниками структурных подразделений Пенсионного фонда Украины на территории Республики Крым, так и пенсионный фонд Российской Федерации не является правопреемником ни структурных подразделений Пенсионного фонда Украины, ни Пенсионного фонда Республики Крым, действовавшего на территории Республики Крым в течение переходного периода по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, действующие на территории Республики Крым органы Пенсионного фонда Российской Федерации не являются правопреемниками органов, осуществлявших пенсионное обеспечение на территории Республики Крым до ДД.ММ.ГГГГ.

В целях интеграции Республики Крым в правовое поле и систему пенсионирования Российской Федерации был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя», который устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя (ст. 1).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" с ДД.ММ.ГГГГ пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Положениями ст. 3 Федерального закона N 208-ФЗ закреплено, что размеры пенсий, назначенных гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, подлежат перерасчету с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1).

При перерасчете размера пенсии право на пенсию не пересматривается (ч. 2).

Перерасчет размера пенсии осуществляется на основании документов выплатного дела без истребования от граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства заявлений о перерасчете пенсий (ч. 3).

Если при перерасчете размера пенсии гражданину Российской Федерации, иностранному гражданину или лицу без гражданства в соответствии с законодательством Российской Федерации размер указанной пенсии (для отдельных категорий граждан, имеющих право на одновременное получение различных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, - суммарный размер указанных пенсий) и иных устанавливаемых к пенсии выплат не достигнет размера пенсии, выплачиваемого на ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с учетом ежемесячной выплаты к этой пенсии, установленной Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 192 "О мерах государственной поддержки граждан, являющихся получателями пенсий на территориях Республики Крым и <адрес>", пенсия выплачивается в сохраненном, более высоком размере.

При обращении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, являвшихся получателями пенсий на ДД.ММ.ГГГГ, за перерасчетом размеров пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат в связи с имевшими место по ДД.ММ.ГГГГ включительно обстоятельствами, влекущими изменение размеров пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат, соответствующий перерасчет осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ. При этом заявление о перерасчете размера пенсии и (или) иной устанавливаемой к пенсии выплаты может быть подано в период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ включительно (ч. 6).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ в компетенцию территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации на территории Республики Крым входило назначение с ДД.ММ.ГГГГ пенсий по законодательству Российской Федерации лицам, относящимся к соответствующим категориям, перечисленным в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ, по имеющимся материалам их выплатных пенсионных дел без истребования дополнительных сведений и извещения таких граждан, установление по сведениям выплатных дел размера пенсии, который выплачивался таким лицам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и выплата с ДД.ММ.ГГГГ таким гражданам пенсий, установленных по нормам законодательства Российской Федерации, либо в сохранённом размере, в случае если он превышает размер пенсии, которая вновь назначена.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о возложении обязанности на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> осуществить перерасчет пенсии ФИО1 с учетом вышеуказанных периодов с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы, об определении отношения заработков (зарплатного коэффициента) с применением значений заработка, подтвержденного иным официальным документом, перерасчете суммы страховой (трудовой) пенсии по старости и оплате недополученной ее части, - удовлетворить частично.

Включить в общий страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СУ № треста «Кирстрой» в должности плотника 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кирторгуправлении в должности начальника отдела капитального строительства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в П/О «Киравтотранс» в должности заместителя генерального директора по строительству и соц. вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме «Армтара» Мин. мат. ресурсов РА в должности директора.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> осуществить перерасчет пенсии ФИО1 с учетом указанных периодов с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Шумилина