Решение № 2-1623/2018 2-1623/2018~М-1426/2018 М-1426/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-1623/2018

Дело №2-1623/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Большеинский детский сад» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКДОУ «Большеинский детский сад», просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 6 687 рублей 24 копейки за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Коптеву Е.И. прокурор мотивировал тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей из расчета 7500 рублей + (7 500 рублей х 60%), а с 01.07.2017 года составляет 12 480 рублей из расчета 7800 рублей + (7800 рублей х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В период с апреля по июнь 2017года истец отработала полную норму рабочего времени на 0,5 ставки, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 6 000 рублей ежемесячно. В период с июля по декабрь 2017 года при отработке полной нормы рабочего времени на 0,5 ставки, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 6 240 рублей в месяц. Учитывая, что истице за период с апреля по декабрь 2017 года выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенногорасчета.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.36). Участвуя в подготовительном судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКДОУ «Большеинский детский сад», его заведующая ФИО2, действующая на основании приказа (л.д.32) в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела в ее отсутствие ( л.д.30,31).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Минусинского района ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.40) в отзыве на исковое заявлении и в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, пояснив что Конституционный Суд РФ в своем определении от 27.02.2018 N 252-О-Р специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, поэтому оно считается вступившим в силу с момента провозглашения. Из содержания данного постановления следует, что начиная с этой даты, то есть с 07.12.2017 года при установлении минимального размера оплаты труда в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическим условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях. В связи с указанным заявленные требования подлежат удовлетворению только начиная с декабря 2017 года.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица ФИО1 с 05.08.2002г. состоит с ответчиком МКДОУ «Большеинский детский сад» в трудовых отношениях, работает в должности помощника воспитателя, с 01.10.2002 года переведена на должность завхоза на 0,5 ставки.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, представителя Управления образования администрации Минусинского района, копией паспорта истицы, ее трудовой книжкой, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 29.01.2018 года, расчетными листками с января по декабрь 2017года.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 года - 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 год по 30 июня 2017 год составляет 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 год по 31 декабря 2017 год - 7 800 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 7 500 рублей x 1,6 = 12 000 рублей и 7 800 рублей x 1,6 = 12 480 рублей соответственно.

Работодателем за апрель и май 2017года по должности заведующей хозяйством на 0,5 ставки за полную отработанную норму времени истице было начислено 5 296 рублей, размер недоначисленного заработка составил 704 рубля в месяц, исходя из следующего расчета:

6 000 рублей – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени на 0,5 ставки ( 12 000 рублей : 50%).

6 000 рублей - 5 296 рублей 56 копеек = 704 рубля.

За июнь 2017года истице было начислено 3 530 рублей 67 копеек, размер недоначисленного заработка составил 469 рублей 33 копеек, исходя из следующего расчета:

4 000 рублей – сумма подлежащая оплате при фактически отработанном времени.

4 000 рублей - 3 530 рублей 67 копеек =469 рублей 33 копейки.

За июль 2017года истице начислено 504 рубля 38 копеек, размер недоначисленного заработка составил 89 рублей 91 копейка, исходя из следующего расчета:

594 рубля 29 копеек – сумма подлежащая оплате при фактически отработанном времени в этом месяце.

594рубля 29 копеек - 504 рубля 38 копеек = 89 рублей 91 копейка.

За август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017года по этой истице начислено 5 296 рублей, размер недоначисленного заработка составил 944 рубля, исходя из следующего расчета:

6 240 000 рублей – сумма подлежащая оплате при полном отработанном времени 12 480 рублей : 50%).

6 240 рублей - 5 296 рублей = 944 рубля.

Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма 6 687 рублей 24 копейки (704 рубля + 704 рубля + 469 рублей 33 копейки+ 89 рублей 91 копейка+ 944 рубля+944 рубля + 944 рубля+ 944 рубля+ 944 рубля).

Доводы третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Минусинского района о том, что правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Большеинский детский сад» в пользу ФИО1 6 687 рублей 24 копейки

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 16.07.2018г.