Апелляционное определение № 33-685/2026 от 2 февраля 2026 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 февраля 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Ковалёва А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.В. к АО «Юганскводоканал» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Л.В. на решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 01.10.2025, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Л.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы в виде премий и единовременной выплаты ко дню образования общества в общем размере 2 731 373,42 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 704 817,94 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя 75 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 08.08.2022 по 24.03.2025 истец занимала должность заместителя генерального директора в АО «Юганскводоканал». По условиям трудового договора ей полагались выплаты стимулирующего характера и единовременные выплаты, которые работодатель не выплачивал. По её расчёту, общая сумма долга ответчика по оплате её труда в размере 2 731 373,42 руб. складывается из следующих неполученных выплат: премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 358 908,16 руб.; премии по итогам работы за 2 квартал 2024 года в размере 265 857,90 руб.; премии по итогам работы за 3 квартал 2024 года в размере 425 372,64 руб.; премии ко дню образования Общества в 2024 году в размере 265 857,90 руб.; премии по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 478 544,22 руб.; премии по итогам работы за 2024 год в размере 531 715,80 руб.; премии по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере 405 116,90 руб. Полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Л.В. оспаривает законность и обоснованность решения по доводам, аналогичным изложенным в исковом заявлении. Суд не принял во внимание условия срочного трудового договора от 08.08.2022 (номер) о выплатах стимулирующего характера и единовременных выплатах. Трудовым договором не предусмотрены критерии оценки деятельности истца. Полагает, что результаты финансово-хозяйственной деятельности организации для премирования работников необходимо оценивать за текущий период. Указывает, что отрицательный показатель активов сам по себе не свидетельствует о неплатёжеспособности организации. Считает, что обстоятельства невыплаты премий генеральному директору не влияют на премирование заместителя генерального директора. При разрешении вопроса о премировании за 1 квартал 2024 года судом не учтено, что показатели, на которые ссылается ответчик, не предусмотрены критериями оценки деятельности заместителя генерального директора. По премированию за 2, 3, 4 кварталы 2024 года судом не приняты во внимание положительные финансовые результаты работы организации. В материалах дела отсутствуют доказательства отрицательного финансового результата за 1 квартал 2025 года. При разрешении вопроса о взыскании премии ко дню образования Общества, суд не учёл, что данная выплата назначается генеральным директором без согласования с иными лицами.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Юганскводоканал» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Ю.Б. просила отменить решение по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика АО «Юганскводоканал» А.С. и представитель третьего лица Департамента муниципального имущества администрации г. Нефтеюганска И.П. просили оставить без изменения решение суда первой инстанции. Сообщили, что для предотвращения банкротства Общества – кредиторы неоднократно списывали его кредиторскую задолженность из-за неспособности организации исполнять свои обязательства по договорам, поэтому формально положительные результаты работы Общества, на самом деле не являются таковыми.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела следует, что Л.В. по трудовому договору работала заместителем генерального директора в АО «Юганскводоканал» с 08.08.2022 по 24.03.2025.

По условиям срочного трудового договора от 08.08.2022 (номер) оплата труда и социальные гарантии заместителю генерального директора Общества устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантий руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности г. Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%», с изменениями от 05.08.2020 № 119-нп, от 24.03.2020 № 41-нп, от 29.06.2021 № 102-нп. На заместителя и генерального директора Общества не распространяется действие коллективного договора и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п. 4.1). Структура фонда оплаты труда заместителя генерального директора Общества состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера и социальных гарантий; выплат стимулирующего характера; единовременных выплат (п. 4.2). Размер должностного оклада заместителя генерального директора Общества установлен в размере 100 674 руб. На должностной оклад заместителя генерального директора Общества начисляется районный коэффициент – 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.3). Выплаты стимулирующего характера заместителю генерального директора состоят из: премии по итогам работы за квартал; премии по итогам работы за год. Выплаты стимулирующего характера заместителю генерального директора выплачиваются в пределах средств, запланированных на год Обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) (п. 4.4.1). При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (квартал) заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 кварталы) (далее – квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.4.2). При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества за текущий период (год) заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее – годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.4.3). Квартальная (годовая) премия заместителю генерального директора выплачивается на основании приказа руководителя Общества по результатам оценки критериев его деятельности согласно Приложению 1 к настоящему трудовому договору. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты квартальной (годовой) премии, рассмотрение причин и принятие решения о выплате квартальной (годовой) премии заместителю генерального директора производится на основании приказа руководителя хозяйственного общества (п. 4.4.4). Заместителю генерального директора Общества выплачивается единовременная выплата ко дню образования Общества. Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата заместителю генерального директора производится по решению генерального директора Общества и на основании надлежащим образом заверенной копии справки инспекции ФНС России по месту учёта Общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов и оформляется приказом генерального директора Общества (п. 4.6.1). Выплаты предусмотренные п.п. 4.5.21, 4.5.22, 4.5.23, п. 4.6 настоящего срочного трудового договора, производятся в пределах размера чистой прибыли (прибыль оставшаяся в распоряжении Общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу Общества (п. 4.7).

Дополнительным соглашением от 30.01.2024 № 3 к трудовому договору от 08.08.2022 (номер) должностной оклад повышен до 120 844,50 руб.

На основании постановления Администрации г. Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп было утверждено «Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%».

Согласно п. 1.1 Положения от 29.05.2019 № 93-нп положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее Положение) регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее по тексту - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость её размера от уровня оплаты труда работников хозяйственных обществ, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

На руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются действия коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах (п. 1.3 Положения от 29.05.2019 № 93-нп).

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из: премии по итогам за квартал; премии по итогам за год.

В случае расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества выплаты стимулирующего характера выплачиваются хозяйственным обществом руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру пропорционально отработанному времени каждого в хозяйственном обществе в расчётный период (квартал, год) в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

В случае избрания (назначения на должность) руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества выплаты стимулирующего характера выплачиваются хозяйственным обществом руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру пропорционально отработанному времени каждого в хозяйственном обществе в расчётный период (квартал, год) в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) (п. 3.1 Положения от 29.05.2019 № 93-нп).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 кварталы) (далее - квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2 Положения от 29.05.2019 № 93-нп).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (год) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.3 Положения от 29.05.2019 № 93-нп).

Квартальная (годовая) премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно Приложению 3 к настоящему Положению (п. 3.6 Положения от 29.05.2019 № 93-нп).

Приложением 3 к Положению от 29.05.2019 № 93-нп закреплены критерии оценки деятельности руководителей и заместителей руководителей хозяйственных обществ для выплаты квартальной (годовой) премии: п. 1.1. Снижение дебиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – 10 %; п. 1.2. Снижение кредиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – 10 %; п. 1.3. Выполнение плана (объёма) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчётный период (квартал, год) – в максимальном размере 40 %; п. 1.4. Снижение (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчётный период (квартал, год) – 40 %.

Аналогичные критерии оценки деятельности заместителя генерального директора для выплаты квартальной (годовой) премии отражены Приложении 1 к трудовому договору Л.В.

Из Должностной инструкции заместителя генерального директора (утв. 05.08.2022) следует, что заместитель генерального директора относится к категории руководителей (п. 1.1). Заместитель генерального директора в своей работе должен руководствоваться, в том числе: постановлением Администрации г. Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности г. Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%» (п. 1.4). На заместителя генерального директора возлагаются следующие обязанности: руководство финансово-экономической работой в Обществе (п. 2.1); финансово-экономическое сопровождение по вопросам, возникающим в работе структурных подразделений и Общества в целом (п. 2.2); участие в процессе разработки финансово-экономической документации Общества (п. 2.3); разработка предложений по улучшению финансово-экономической деятельности предприятия и ликвидации обнаруженных недостатков (п. 2.6); контроль мероприятий по разработке и осуществлению мер укрепления финансовой дисциплины (п. 2.7); руководство работой по управлению финансами и определению источников финансирования, исходя из перспектив развития Общества (п. 2.10); проведение анализа и оценки финансово-экономических результатов деятельности Общества и разработка мероприятий по повышению эффективности управления финансами (п. 2.11).

Из вышеприведённых положений правовых актов, регулирующих условия оплаты труда заместителя генерального директора АО «Юганскводоканал», следует, что требуемые истцом выплаты не являются гарантированными, а зависят от конкретных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, эффективного выполнения должностных обязанностей и критериев оценки деятельности заместителя генерального директора.

Представленные в дело документы подтверждают систематические неудовлетворительные результаты деятельности организации на протяжении длительного времени, включая указанный истцом период его работы. Финансовое положение АО «Юганскводоканал» является неустойчивым, высока возможность его банкротства. Документально подтверждены неоднократные факты списания кредиторами долгов Общества из-за его неплатёжеспособности.

Суд первой инстанции надлежаще проверил доводы истца о нарушении работодателем её права на получение премий, выплата которых непосредственно зависит от результатов работы и обоснованно пришёл к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

В оспариваемом судебном акте подробно приведён анализ всех документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты деятельности организации, в связи с чем, требования истца о выплате премий и единовременной выплаты ко дню образования Общества являются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность по существу выводов суда об отсутствии экономических оснований для выплаты требуемых истцом премий и единовременной выплаты ко дню образования Общества, и фактически направлены на формальный повторный пересмотр дела.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.3 срочного трудового договора от 08.08.2022 (номер) заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа с перечислением на лицевой счёт работника в банке за счёт средств работодателя.

Между тем, локальными актами организации не установлены сроки выплаты требуемых истцом премий по итогам работы за квартал и за год, а также единовременной выплаты ко дню образования Общества, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового до-говора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рас-смотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от основных требований о взыскании премий, в удовлетворении которых отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 01.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 05.02.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Галкина Н.Б.

Ковалёв А.А.