Решение № 2-3465/2018 2-83/2019 2-83/2019(2-3465/2018;)~М-3374/2018 М-3374/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-3465/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 г.

г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиокомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из ее летной книжки следует, что за ДД.ММ.ГГГГ налет часов составил 389 час. 25 мин., что дает право на 24 дополнительных дней отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ налет более 500 часов (533час.00мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ – более 500 часов (642ч. 15 мин.), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска. Количество не использованных дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 96. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 77 136 руб. (96 дня*803,50 руб. – средний дневной заработок). Поскольку указанная компенсация выплачена не была, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77 136 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточнил исковые требования (в сторону уменьшения) в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52 963,43 руб., согласно расчета, представленного стороной ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, представил суду возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, в полном объеме. Также представил письменный расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска на сумму 52 963, 43 рубля.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 10 ТК РФ закрепляет приоритет международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, перед правилами, предусмотренными национальным трудовым законодательством, прямо воспроизводит положение статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации, согласно которому если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В соответствии со ст.11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция №), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, которая Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Согласно п.1 ст.9 Конвенции №, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 14-26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.7 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, выше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционального числу отработанных месяцев.

Согласно приказов о предоставлении отпуска работнику, в материалах дела, в рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 18, 21, 29. 15 и 5 дней, в связи с чем, рабочий период сместился на 74 дня, т.е. окончание рабочего периода приходиться на ДД.ММ.ГГГГ.

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 8 и 64 дней, таким образом, рабочий период сместился на 58 дней, т.е. окончание рабочего периода приходиться на ДД.ММ.ГГГГ.

Для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны приниматься во внимание следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ r.-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что налет истца за указанные периоды составил: за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 798 часов, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 656 часов, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 593 часа.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом MI A N 50 от 13 марш 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 10 полных месяцев, следовательно, Истцу должны были быть предоставлены отпуска в следующем размере: за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 56 календарных дней, за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 56 календарных дней, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 46,6 (56/12*10) календарных дня.

Размер среднего дневного заработка истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 937,24 руб., что подтверждается справкой ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный размер среднедневной заработной платы истцом не оспорен.

Таким образом, согласно представленного письменного возражения стороной ответчика, количество неиспользованных дней (календарных), которые не были оплачены при увольнении, составляет 56,51, а подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении составляет 56,51х937,24 руб. = 52 963,43 руб.

Поскольку указанная выплата истцу не произведена до настоящего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 52 963,43 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушений прав истца, в связи с чем, истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, размера невыплаченной денежной суммы, периода не выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 1 938, 90 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 963,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать 57 963,43 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 938, 90 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.А. Тулякова