Решение № 2-1677/2020 2-1677/2020~М-826/2020 М-826/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1677/2020

Дело №2-1677/2020

УИД 21RS0025-01-2020-001057-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики в лице его директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене,

установил:

ФИО2 обратился в суд иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики (далее МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики, МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики) о признании незаконным приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене.

Исковое требование обосновано тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики в должности должность, приказом и.о. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом не согласен, в связи с чем и обратился в суд с настоящим иском. При этом истец указал, что ни трудовой договор, ни ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» он не нарушал, выводы комиссии ошибочны. Считает, что к нему со стороны руководства сложилось предвзятое отношение, поскольку ранее он обращался к нему с претензиями о выплате стимулирующих.

На судебном заседании истец ФИО2 исковое требование поддержал в полном объеме, просил суд его удовлетворить. Суду также пояснил, что при проведении проверки работодателем не были опрошены все ученики, присутствовавшие при конфликте, никакой физической силы в отношении учеников он не применял.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики - его директор ФИО3 исковое требование не признал по подробно изложенным в отзыве основаниям, просил суд отказать в его удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление ответчиком отмечено следующее. На основании жалобы ученика № МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики ФИО о применении к нему физической силы со стороны должность ФИО2 для проведения служебного расследования и проверки указанных в жалобе фактов приказом МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия из трех человек.

Из акта о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 во время проведения своего урока отвлекся из спортзала, где проводил урок, оставив обучающихся во время урока одних без присмотра (чем подверг опасности жизни и здоровье обучающихся, оставив их без присмотра, что является грубым нарушением норм охраны труда и техники безопасности во время осуществления образовательного процесса и нарушением п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п.2.3 должностной инструкции должность) в мужскую раздевалку, где в ходе конфликта с учеником другого класса ФИО замахнулся на него рукой с целью подчинения своей воле и, угрожая его ударить. Эти факты подтверждаются актом комиссии, докладной должность № класса ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Также истец ФИО2 продолжал оказывать психологическое давление на ФИО для того, чтобы последний отказался от своих показаний. Для осуществления своего замысла истец привлек одноклассников ФИО, которые в свою очередь оказывали психологическое воздействие на подростка. ФИО. испытывал сильное душевное волнение и чувство тревоги и отказался посещать школу в последующие дни. Усугубляет ситуацию тот факт, что истец, являясь педагогическим работником, не предпринял никаких мер для разрешения возникшего между ним и обучающимся конфликта, а наоборот, продолжил психологическую «травлю» ребенка, подстрекая на психологическое давление одноклассников подростка. Такое действие педагога МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики считает недопустимым и противоречащим всем нормам педагогической этики и нормам морали.

Таким образом, МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики считает, что ФИО2, применив физическое и психическое насилие по отношению к обучающемуся, нарушил ст.ст.24, 43, 48 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики в должности должность, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики в лице и.о. директора был заключен трудовой договор №.

Приказом и.о. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Не соглашаясь с данным приказом, истец и обратился в суд с настоящим иском. При этом истец указал, что ни трудовой договор, ни ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» он не нарушал, выводы комиссии ошибочны.

Как видно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании жалобы ученика № класса МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики ФИО о применении к нему физической силы со стороны учителя физической культуры ФИО2 для проведения служебного расследования и проверки указанных в жалобе фактов приказом МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия из трех человек. Комиссия, получив объяснения всех участников и свидетелей конфликта, составила акт о проведении служебного расследования. Из материалов служебного расследования следует, что учитель физической культуры ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ после начала № урока оставил обучающихся № одних без присмотра и зашел в мужскую раздевалку, где у него произошел конфликт с учеником № класса ФИО. В ходе конфликта ФИО2 в ироничном и насмешливом тоне обратился к ФИО и после нецензурных выражений со стороны последнего, замахнулся на обучающегося. Также ФИО2 выложил фото копии жалобы ФИО. в группе в сети Интернет, чем вызвал психологическое давление на ФИО. со стороны других учащихся № класса и создал условия преднамеренной изоляции его от остального класса. По внешнему виду ФИО. было заметно, что он испытывает душевные страдания от действий ФИО2 Таким образом, оставив в начале урока № класс без присмотра, отлучившись на несколько минут из спортзала в раздевалку, ФИО2 подверг опасности здоровье обучающихся № класса, нарушив тем самым должностную инструкцию учителя, согласно которым учитель отвечает за безопасное проведение образовательного процесса, соблюдение инструкций по охране труда и не имеет права покидать учебную аудиторию без разрешения администрации школы. Также, применив по отношению к ФИО методы психологического воздействия, нарушил: п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ст.ст. 34, 43 и 48 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. До применения дисциплинарного взыскания с работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ были взяты объяснения.

Установлено, что изначально в связи с поступившей докладной (жалобой) от ученика № класса МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики ФИО о применении к нему физической силы со стороны должность ФИО2 во время урока с целью проверки фактов, изложенных в докладной, и.о. директора МБОУ «СОШ №48» города Чебоксары Чувашской Республики был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования», для чего также была создана комиссия.

При проведении проверки комиссией были рассмотрены: докладная ученика № класса ФИО объяснительная должность ФИО2, докладная должность № класса ФИО1

В ходе проведения расследования было установлено, что должность ФИО2, оставив обучающихся № одних без присмотра в спортивном зале, отлучившись на несколько минут в раздевалку, подверг опасности здоровье обучающихся № класса, нарушив тем самым должностную инструкцию учителя. Также, применив по отношению к ФИО методы психологического воздействия, нарушил: п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ст.ст. 34, 43 и 48 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно должностной инструкции должность, утвержденной директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики, в своей деятельности должность руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым положением «Об образовательном учреждении», указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Учитель соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

В должностные обязанности должность входит, в том числе и соблюдение этических норм поведения, кроме того, в должностной инструкции указано, что он должен быть примером для учащихся. (п.2.15).

Пунктом 3.2 трудового договора №ТД-252 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан, в том числе:

- соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Закон об образовании).

В силу п. 9 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании обучающимся предоставляются академические права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

Согласно п. 3 ст. 43 данного закона дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

В соответствии пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 48 Закона об образовании педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исследуя, анализируя и оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 правомерно был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку действительно нарушил п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, и ст.ст. 34, 43 и 48 ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Факты об оказании психологического давления на ученика ФИО нашли свое подтверждение при проведении проверки работодателем. Кроме того, оставив обучающихся одних без присмотра в спортивном зале, он подверг опасности их здоровье.

При применении взыскания каких-либо процессуальных нарушений со стороны МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики допущено не было: до его применения объяснительная с работника была взята, с приказом о взыскании он ознакомлен своевременно, сроки привлечения к ответственности не нарушены.

Таким образом, оснований для удовлетворения искового требования о признании незаконным приказа и.о. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене суд не находит, в связи с чем отказывает в его удовлетворении.

Доводы истца о том, что дисциплинарное взыскание к нему было применено в связи с предвзятым к нему отношением со стороны руководства школы, не могут быть приняты во внимание, поскольку каких-либо доказательств этому в материалы дела не представлено. У работодателя были основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования ФИО2 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики о признании незаконным приказа и.о. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №48» города Чебоксары Чувашской Республики «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.