Решение № 2-2817/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-2817/2017

Мотивированное
решение изготовлено 16.10.2017г.

Дело № 2-2817/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.

при секретаре Буркановой А.С.

с участием представителя ответчика по доверенности : ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2

к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю»,

третье лицо: Войсковая часть №20293

о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что он состоит в трудовых отношениях с Войсковой частью 20293 с 2008 г., 29.01.2015г. между истцом и войсковой частью 20293, находящейся на довольствии у ответчика, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> в/ч 20293. В соответствии с п.5.1, 5.2 трудового договора ему установлена нормальная продолжительность рабочего дня, указан режим работы с 08-00 до 17-00ч., обед 12-00 до 13-00ч. Между тем, в период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. он работал в выходные и праздничные дни. Суммарный учет рабочего времени с 01.02.2015г. составил 180 час., что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей недели (1157 часов) на 523 часа, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Получив расчетные листы за указанный выше период, ему стало известно, что заработная плата была начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу. не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в размере 420 406,91 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

Решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 16.02.2016г. исковые требования были удовлетворены частично. С ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. в размере 364544, 25руб., компенсация морального вреда в размере 2000руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17.05.2016г. решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Определением Ленинского районного суда от 11.05.2017г. отменено решение от 16.02.2016г. по вновь открывшимся обстоятельствам.

На указанное определение суда истцом подана частная жалоба.

Апелляционным определением Приморского краевого суда от 25.07.2017г., определение Ленинского районного суда г.Владивостока от 11.05.2017г. оставлено в силе, и дело направлено на новое рассмотрение.

В судебное заседание истец и его представитель не явились; о дате слушания извещались должным образом заказными письмами с уведомлением, направленными судом по адресам, указанным в исковом заявлении. Согласно телефонограмме, составленной в судебном заседании, представитель истца пояснила, что о дате слушания ей известно; просит рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя истца; копию решения направить по адресу, указанному в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать истцу в удовлетворении иска, поскольку вступившими в силу решениями Верховного Суда РФ установлено отсутствие каких-либо нарушений в действиях работодателя – ответчика при начислении и выплате истцу и другим работникам сумм по оплате труда; в доказательство, приобщила позицию Верховного Суда РФ, на основании которой 11.05.2017г. суд принял решение о пересмотре настоящего дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Представитель Войсковой части №20293 в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался должным образом заказным письмом с уведомлением, направленным судом по адресу, указанному в исковом заявлении. Согласно почтовому уведомлению, судебное извещение получено 01.09.2017г.; о причинах неявки суду не сообщил; ходатайств в суд не поступало.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-117,167 ГПК, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя и представителя в/ч 20293, поскольку в материалах дела имеются сведения об их надлежащем извещении; причину их неявки признать неуважительной.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне"(ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 № ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 № 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Судом установлено, что с 29.01.2015г. истец состоит в трудовых отношениях с в/ч 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», в должности <данные изъяты> В соответствии с п.4.1.1 трудового договора от 29.01.2015г. ФИО2 был установлен должностной оклад 11769 руб. в месяц.

Пункт 4.1.2 трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В/лет) - -30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гос.тайна) – 10%.

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № от 23.04.2014г.

Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13.00, то есть 8-часовой рабочий день.

Пунктом 5.1 трудового договора от 29.01.2015г. и коллективным договор в/ч 20293 на 2013-2016 гг. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 03.02.1996 № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым * графиком вахт и судовых работ.

Приказами командира войсковой части 20293 «О назначении спасательного отряда (для несения боевого дежурства)» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 была установлена шестидневная рабочая неделя.

Пунктом 4 Коллективного договора войсковой части 20293 (принятого на конференции трудового коллектива протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6-дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8-мичасовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Норма ст. 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Таким образом, требования истца о взыскании не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат за период с 01.01.2015г. по 31.08.2015г. не подлежат удовлетворению.

При расчете оплаты за часы, приходящиеся на выходные, праздничные (предпраздничные) дни, применен суммированный учет рабочего времени; указано количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством (производственным календарем на 2015 год); количество часов, фактически отработанных истцом согласно табелям учета рабочего времени и приказам командира войсковой части 20293; количество начисленных и оплаченных ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» «праздничных часов» по расчетным листкам за сентябрь, ноябрь 2015 года. Расчет составлен с учетом всех выплаченных ответчиком денежных средств.

Учитывая то обстоятельство, что вышеназванными приказами командира войсковой части 20293 истцу была установлена шестидневная рабочая неделя в спорный период, то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

В соответствии со ст.393 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлено, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: Войсковая часть №20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 01 месяца с момента его изготовления в окончательном виде, с 16.10.2017г.

Судья Тарбеева В.Ю.