Решение № 2-1796/2025 2-1796/2025~М-1202/2025 М-1202/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1796/2025

61RS0№-49

2-1796/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <...> о признании незаконным отказа в назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 29.07.2024 года ему исполнилось 63 года, и в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также Приложению 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" он достиг пенсионного возраста. В установленный законом срок (не ранее, чем за месяц до достижения 63 лет) 12.07.2024г. он обратился с заявлением в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о назначении ему страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по РО от 14.10.2024 ему отказано в назначении страховой пенсии по старости в ввиду отказа в зачете всего трудового стажа, сведения о котором зафиксированы в трудовой книжке ФИО1, и низкого индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в виду отсутствия сведений о страховых взносах за весь период его трудовой деятельности.

ФИО1 в своем исковом заявлении указывает, что отказ в зачете трудового стажа является незаконным, так как периоды трудовой деятельности зафиксированы в его трудовой книжке, а неразборчивость некоторых печатей организаций при увольнении и неточное соблюдение работодателями норм выполнения записей в трудовую книжку (например, невнесения реквизитов документа-основания о переименовании организации, отсутствие номера протокола) не зависело и не могло зависеть от действий работника – ФИО1, а поэтому он не должен нести бремя ответственности за действия кадровой службы работодателей в виде отказа в назначении ему пенсии по старости.

Истец также считает, что на него, как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию, не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем (работодателем) своих обязательств по сдаче индивидуальных сведений и перечислению страховых взносов в ПРФ, либо же риск утраты работодателем или государственным архивом данных о таких страховых взносах. В связи с чем, индивидуальный пенсионный коэффициент, учитываемый при определении страховой пенсии по старости, должен быть рассчитан с учетом как поступивших (уплаченных) страховых взносов на его индивидуальный лицевой счет в ПФР, так и с учетом страховых взносов, сведения об уплате которых отсутствуют, в объеме, полагавшемся к уплате работодателями за периоды трудовой деятельности ФИО1

С учетом уточненных исковых требований, истец просил суд признать решение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости от 22.05.2025г. № 393183/24 незаконным, включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости (помимо признанных ответчиков периодов с 25.05.1983 по 24.07.1984, с 19.04.1989 по 21.01.1991, 21.01.1991 по 05.08.1991, с 28.10.1996 по 31.12.1998, с 01.09.2005 по 31.12.2006) следующие периоды его трудовой деятельности: 01.10.1984-11.06.1985 (8 месяцев и 11 дней) в должности инженера-конструктора в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»; 12.06.1985-24.07.1985 (1 месяц 13 дней) в должности и.о. инженера технолога в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»; 25.07.1985-24.09.1987 (2 года и 2 месяца) в должности старшего инженера в Тресте «Оргтехлесстрой»; 06.10.1987-03.05.1988 (6 месяцев и 28 дней) в должности завхоза ц. 18 Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова; 04.05.1988-01.12.1988 (6 месяцев и 28 дней) в должности руководителя ансамбля в клубе Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова; 06.08.1991-08.11.1993 (2 года, 3 месяца и 3 дня) в должности директора Малого предприятия «Тет-а-тет»; 10.11.1993-10.10.1996 (2 года. 11 месяцев и 1 день) в должности генерального директора акционерного общества закрытого типа «Студия Т»; 01.01.1999-12.05.2005 (6 лет, 4 месяца и 12 дней) в должности инженера по комплектации и реализации в Фирме «Инпредстрой» Акционерного общества закрытого типа «Моспромстрой», которое впоследствии было переименовано в Закрытое акционерное общество «Моспромстрой»; обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области выполнить исчисление размера страховой пенсии ФИО1 по старости с применением расчета баллов индивидуального пенсионного коэффициента с учетом как поступивших (уплаченных) страховых взносов на его индивидуальный лицевой счет в ПФР, так и с учетом страховых взносов, сведения об уплате которых отсутствует, в объеме, полагавшемся к уплате работодателями за периоды трудовой деятельности ФИО1; обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области назначить ему страховую пенсию по старости со дня обращения за ней – с 12.07.2024г., обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области произвести ему выплату денежной суммы в объеме полагавшихся ему пенсионных выплат с даты возникновения права на установление (назначение) страховой пенсии по старости (12.07.2024г.) по настоящее время с учетом всех индексаций страховой пенсии по старости; взыскать с Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области в его пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Дело в отношении указанных лиц рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

С 01.01.2015 страховые пенсии устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015.

В соответствии с ч.1, ст.8 названного Федерального закона установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно приложению 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях", возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию (у мужчин) составляет V + 36 месяцев, где V = 2021 (возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 10, пунктом 21 части 1 статьи 30 и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года).

В соответствии с ч.2 и 3, ст.8 названного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Однако, на период переходного этапа значение минимального порога ИПК будет повышаться также постепенно. Так, в соответствии со ст. 35 Федерального закона "О страховых пенсиях", продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

В период с 2015 по 2020 год максимальное учитываемое значение индивидуального пенсионного коэффициента за соответствующий календарный год, указанный в части 19 статьи 15 настоящего Федерального закона, определяется согласно приложению 4 к настоящему Федеральному закону.

С учетом указанных выше положений, продолжительность страхового стажа, необходимого истцу для назначения страховой пенсии по старости, составляет 15 лет, величина ИПК – 28,2.

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми для подтверждения права на страховую пенсию документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, либо подается через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, либо дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.

Согласно п. 13 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2021 г. № 546н "Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном...", заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.

Согласно п.7 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (п.8 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии со ст.39 КЗоТ РСФСР (КЗоТ РФ), ст.66 ТК РФ, п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 № 190 и 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (а также ранее действовавшим п.6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555) - трудовая книжка (установленного образца), является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается трудовой книжкой, другими документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (профессионального) учета. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичная норма содержалась в п.1.1 Положения «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, применяемого при установлении трудовых пенсий до 1 января 2002 года, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости и т.д.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.6 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшего в спорный период, записи о наименовании работы или профессии, на которую принят работник, производятся в трудовую книжку для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В период 1986-1991г.г. при заполнении трудовой книжки работники кадровых служб предприятий обязаны были руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

В соответствии с пунктом 9 разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 г.) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Аналогичная правовая позиция отражена в постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. №9-П, которым п.1 ст.10 Федерального закона от.17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он позволяет не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. Согласно позиции, изложенной в многочисленных судебных постановлениях, на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию, не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем (работодателем) своих обязательств по сдаче индивидуальных сведений и перечислению страховых взносов в ПРФ.

Судом установлено, что согласно трудовой книжки АТ-II № 5175913, ФИО1 имеет следующие записи о трудовой деятельности и воинской службы:

- с 25.05.1983 по 24.07.1984 служба в рядах Советской Армии (1 год 2 месяца);

- с 01.10.1984 по 11.06.1985 (8 месяцев 11 дней) в должности инженера-конструктора в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»;

- с 12.06.1985 по 24.07.1985 (1 месяц 13 дней) в должности и.о. инженера технолога в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»;

- с 25.07.1985 по 24.09.1987 (2 года 2 месяца) в должности старшего инженера в Тресте «Оргтехлесстрой»;

- с 06.10.1987 по 03.05.1988 (6 месяцев 28 дней) в должности завхоза ц. 18 Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова;

- с 04.05.1988 по 01.12.1988 (6 месяцев 28 дней) в должности руководителя ансамбля в клубе Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова;

- с 19.04.1989 по 21.01.1991 в должности художественного руководителя в группе «Тет-а-тет» Центра досуга «СОЮЗ» (1 год 9 месяцев 3 дня);

- с 21.01.1991 по 05.08.1991 в должности руководителя группы «Тет-а-тет» Молодежного центра музыки ВГКО «Союзконцерт» (6 месяцев 16 дней);

- с 06.08.1991 по 08.11.1993 (2 года 3 месяца 3 дня) в должности директора Малого предприятия «Тет-а-тет»;

- с 10.11.1993 по 10.10.1996 (2 года 11 месяцев 1 день) в должности генерального директора акционерного общества закрытого типа «Студия Т»;

- с 28.10.1996 по 31.12.1998 - в должности инженера по комплектации и реализации в Фирме «Инпредстрой» Акционерного общества закрытого типа «Моспромстрой», которое впоследствии было переименовано в Закрытое акционерное общество «Моспромстрой» (2 года 2 месяца 4 дня);

- с 01.01.1999 по 12.05.2005 (6 лет 4 месяца 12 дней) в должности инженера по комплектации и реализации в Фирме «Инпредстрой» Акционерного общества закрытого типа «Моспромстрой», которое впоследствии было переименовано в Закрытое акционерное общество «Моспромстрой».

Из представленных ответчиком материалов пенсионного дела также следует, что истец имеет трудовой стаж с 01.09.2005 по 31.12.2006 в ООО «Софттек» (1 год 4 месяца). В своем письменном отзыве на иск ответчик подтвердил указанные обстоятельства.

Кроме того, помимо трудовой книжки, в материалах дела имеется архивная справка ГБУ «Мосархив», в соответствии с которой истец работал в должности завхоза ц. 18 Завода счётно-аналитических машин имени В.Д.Калмыкова с окладом 130 руб. в месяц с 06.10.1987 (в спорный период), а 03.05.1988г. был переведен в клуб завода.

Также в материалах дела имеется архивная справка АО «Моспромстрой», в соответствии с которой, истец действительно работал в фирме «Инпредстрой» Акционерного общества закрытого типа «Моспромстрой» (с 14.07.1997г. - фирма «Инпредстрой» ЗАО «Моспромстрой») с 28.10.1996 года по 12.05.2005г. (то есть, включая спорный период с 01.01.1999 по 12.05.2005г.). Согласно личной карточки предприятия, ФИО1 получал при поступлении на должность оклад в размере 800 000 рублей.

Данные документы находились в распоряжении ответчика при принятии решения по вопросу назначения пенсии, однако необоснованно не были приняты во внимание.

Итого, трудовой стаж истца составляет 22 года 7 месяцев и 27 дней (при требуемой продолжительности 15 лет), который состоит из признанного ответчиком трудового стажа истца (6 лет 11 месяцев и 22 дня) и оспариваемого периода трудового стажа (15 лет 8 месяцев и 5 дней).

Давая оценку доводам ответчика, изложенным в дополнении к отзыву на исковое заявление, о том, что даже при включении в стаж истца спорных периодов работы, составляющих его стаж на дату обращения 12.07.2024 – 22 года 7 месяцев 27 дней, величина ИПК составит 18,605 при требуемой 28,2, суд исходит из следующего.

Организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения.

При этом в случае ликвидации организации документы по личному составу, а также кадровые документы, срок хранения которых не истек, должны быть переданы на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив. Непередача при ликвидации организации указанных документов на хранение в архив будет означать нарушение организацией требования законодательства. В случае ликвидации организации передача документов осуществляется ликвидационной комиссией. Таким образом, обязанность передать кадровые документы, срок хранения которых не истек, в соответствующий архив должна быть выполнена ликвидационной комиссией. Юридические лица, а также должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства об архивном деле, несут ответственность, установленную законодательством. Соответственно вины работника в несоблюдении работодателем своих прямых обязанностей не имеется, в связи с чем, работник, как слабая сторона трудовых отношений, не должен нести негативные последствия за действия работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетвлрению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о признании незаконным отказа в назначении пенсии – удовлетворить.

Признать решение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости от 22.05.2025г. №393183/24 незаконным.

Включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости (помимо признанных периодов с 25.05.1983 по 24.07.1984, с 19.04.1989 по 21.01.1991, с 21.01.1991 по 05.08.1991, с 28.10.1996 по 31.12.1998, с 01.09.2005 по 31.12.2006) следующие периоды трудовой деятельности ФИО1:

- 01.10.1984 - 11.06.1985 (8 месяцев 11 дней) в должности инженера-конструктора в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»;

- 12.06.1985 - 24.07.1985 (1 месяц 13 дней) в должности и.о. инженера технолога в Московском производственном объединении «Второй часовой завод»;

- 25.07.1985 - 24.09.1987 (2 года 2 месяца) в должности старшего инженера в Тресте «Оргтехлесстрой»;

- 06.10.1987 - 03.05.1988 (6 месяцев 28 дней) в должности завхоза ц. 18 Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова;

- 04.05.1988 - 01.12.1988 (6 месяцев 28 дней) в должности руководителя ансамбля в клубе Завода счётно-аналитических машин имени В. Д. Калмыкова;

- 06.08.1991 - 08.11.1993 (2 года 3 месяца 3 дня) в должности директора Малого предприятия «Тет-а-тет»;

- 10.11.1993 - 10.10.1996 (2 года 11 месяцев 1 день) в должности генерального директора акционерного общества закрытого типа «Студия Т»;

- 01.01.1999 - 12.05.2005 (6 лет 4 месяца 12 дней) в должности инженера по комплектации и реализации в Фирме «Инпредстрой» Акционерного общества закрытого типа «Моспромстрой», которое впоследствии было переименовано в Закрытое акционерное общество «Моспромстрой».

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области выполнить исчисление размера страховой пенсии ФИО1 по старости с применением расчета баллов индивидуального пенсионного коэффициента с учетом как поступивших (уплаченных) страховых взносов на его индивидуальный лицевой счет в ПФР, так и с учетом страховых взносов, сведения об уплате которых отсутствует, в объеме, полагавшемся к уплате работодателями за периоды трудовой деятельности ФИО1.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области назначить ФИО1 страховую пенсии по старости с 29.07.2024г.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области произвести ФИО1 выплату задолженности страховой пенсии по старости с 29.07.2024 года.

Взыскать с Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 03.09.2025 года.