Решение № 2-1891/2020 2-1891/2020~М-918/2020 М-918/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1891/2020

Дело №2-1891/2020

УИД 21RS0025-01-2020-001179-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2 (допущенной к участию в процессе на основании устного ходатайства),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары (далее МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары, Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 15 233,8 руб.

Исковое требование обосновано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу на должность должность, режим рабочего времени был установлен в 40 часов. Оклад был предусмотрен в сумме 3 212 руб. Кроме того, работодатель взял на себя обязательство довести заработную плату до минимальной оплаты труда. Однако, как утверждает истица, ответчик взятые на себя обязательство не исполняет, поскольку 40- часовую рабочую неделю не обеспечивает, чем лишает работника возможности трудиться. Заработная плата до МРОТ доводится лишь выплатами за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такими действиями работодателя ФИО1 причинены убытки в виде недоначисленной заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 15 233,8 руб.

На судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Ответчик МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адрес суда от директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары поступило ходатайство от отложении рассмотрения дела в виду того, что представитель ответчика ФИО в связи с объявлением карантина для лиц старше 65 лет находится на самоизоляции, возможности нанять другого представителя у школы не имеется.

В удовлетворении данного ходатайства судом отказано. Предыдущее судебное заседание от ДД.ММ.ГГГГ судом было отложено по аналогичному ходатайству, ответчику предложено обеспечить явку другого представителя, чем он не воспользовался.

Суд с учетом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценивает не обеспечение явки представителя в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как волеизъявление юридического лица, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с чем, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары в должности должность по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлены 40-часовая рабочая неделя, заработная плата в виде основного оклада в размере 3 212 руб. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: минимальный размер оклада (ставки) в размере 3 212 руб., к размеру оклада (ставки) предусматривается установление следующих коэффициентов пропорционально отработанному времени: оклад по часам, надбавка за качество выполненных работ, доплата за ночные часы, за стаж свыше 5 лет, доведение до МРОТ (по часам), размер выплаты производится за каждый месяц пропорционально отработанному времени; выплаты стимулирующего характера производятся за качество выполняемых работ согласно критериям и показателям для оценки качества профессиональной деятельности работника (высокая организация охраны объектов организации, дополнительные критерии); премиальные выплаты на основании Положения о премировании работников в рамках фонда оплаты труда единовременно по итогам работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым, в частности, установлено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком, утвержденным работодателем; работнику устанавливается заработная плата, работнику устанавливается для должности сторожа суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Подсчет сверхурочной работы производится по окончании календарного года. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Дни работы, время начала и окончания работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством. (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым было установлено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, работник обеспечен возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, время на перерывы для отдыха и питания включатся в рабочее время и оплачивается; порядок чередования рабочих и нерабочих дней по утвержденному графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями; праздничные дня оплачиваются в двойном размере. (л.д.50).

В настоящем случае истица ФИО1, обращаясь в суд с иском, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из того, что ее заработная плата до МРОТ доводится лишь таким образом, что в нее включаются выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, как видно из расчетных листков ФИО1 и сведений, предоставленных МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о среднемесячной норме часов при 40 часовой неделе, за период с января 2019 года по декабрь 2019 года, в сумму заработной платы включены оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. При этом размер заработной платы не превышает минимальные размеры оплаты труда, установленные за указанный период.

По расчетам истицы, недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 233,8 руб.

Со стороны ответчика своих расчетов в материалы дела не предоставлено.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Как следует из смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также им отмечено, что привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В итоге, поскольку в настоящем случае работодателем выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, были включены в сумму заработной платы, которая при этом не превышала МРОТ, суд приходит к выводу об обоснованности искового требования ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с чем удовлетворяет его.

Соответственно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере 15 233,8 руб.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 609, 35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое требование ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 233,8 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №50» г.Чебоксары в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 609, 35 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.