Решение № 2-927/2021 2-927/2021~М-60/2021 М-60/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-927/2021

Дело №2-927/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Газпром газораспредение Дальний Восток» о возложении обязанности дать разрешение на прохождение предрейсовых медицинских осмотров в медицинских учреждениях, с которыми не заключены договоры у работодателя, прекращения давления со стороны работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО2 работает в данной организации в должности водителя АДС ( аварийно- диспетчерской службы) с июля 1994 года по настоящее время. До октября месяца у него на предприятии не возникало никаких проблем, всегда исполнительно выполнял все распоряжения согласно занимаемой должности, всегда во время проходит все медицинские комиссии, которые полагаются проходить на предприятии. Так было до октября. Но поскольку ему исполнилось 60 лет, вот тут и начались неприятности начиная с октября месяца 2020 года. Истец перед работой должен проходить предрейсовый осмотр (внешний вид, замер артериального давления). Истец на учете с гипертонией никогда не стоял, на больничных не сидел и за своим здоровьем тщательно слежу, поскольку воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Ему стали намеренно выставлять давление 180, первый раз его даже выпустили на линию с таким якобы давлением, второй раз отстранили от работы и направили в поликлинику. На работе давление измеряет фельдшер ФИО, которая фактически является его соседкой, с которой у его семьи конфликтные отношения. Пришлось даже сесть на больничный просто со стрессом. Но давление у него нормальное. Истец написал заявление на имя директора с просьбой, чтобы ему дали разрешение проходить в независимом мед.учреждении. Подходил ко всем, к кому только можно помочь разрешить этот вопрос. Даже поехал в мед. Центр, в котором работники предприятия проходят комиссию в вечернее время, выходные, праздничные дни. Данный медицинский центр проводил ему медицинский осмотр, попросили проходить у них в утренние часы платно за свой счет, поскольку возникла конфликтная ситуация с работодателем. И нам на тот момент изначально без проблем дали разрешение на прохождение, позднее вовсе отказали в прохождении медицинских осмотров в связи с конфликтом между истцом и его работодателем. В медицинском центре работник ставит постоянно истцу давление 180, тогда как дома всегда давление нормальное. Ни одной смены без скандалов отработать истцу просто не дают. При чем в поликлинике (все выписки, копии прилагаю всегда давление в норме, прошел обследование СМАД- заключение, что истец гипотоник, у него пониженное давление преимущественно в ночные часы до 90, но не гипертоник). Истец прошел медицинскую комиссию в центре по (адрес) на проф. Пригодность. Давление 124/80.работодатель не принимает это во внимание. Истец заключил Договор, планирует проходить теперь в посторонней независимой медицинской организации, которая независима от его предприятия. работодатель создал истцу невыносимые морально-психологические условия. Опасается выходить, поскольку каждый выход на работу оборачивается кошмаром, и приходиться лечиться с нервным срывом. Истец просит: решить вопрос с Руководством предприятия в судебном порядке добиться разрешения проходить предрейсовые осмотры в любом из медицинских учреждений нашего города, у которых не заключен Договор с предприятием, честным и материально независимым, чтобы в отношении истца прекратилась травля и давление со стороны его Руководства.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что на предприятии работодателя в части прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров происходит фальсификация. В период пандемии сложилась ситуация, когда работодатель решил уволить водителей предпенсионного возраста. Ему стало известно, что на предприятии существуют 1,5 ставки водителя, которые работодатель хочет освободить. Он попал в число тех лиц, от которых работодатель захотел избавиться. В медицинском пункте, где проходят предрейсовые осмотры водители работает медицинский работник ФИО7, которо 72 года. Она испытывает к его семье неприязненные отношения. Они являются соседями, знали хорошо ее семью. Когда ее сын умер, она предъявляла его (истца) семье претензии, что они не помогли, когда ее сыну было «плохо» на улице в силу алкогольного опьянения, а потом и когда сын умер, так как они с женой не пришли на похороны. Конфликт случился между ним и ФИО, когда (дата) указанный медицинский работник измерила артеериальное давление равное 200. однако это не соответствовало действительности. Ему предложи выпить таблетку и прийти через 20 минут. однако, он не принимает таблетки без назначения врача. Медицинский работник отстранила его от работы и выдала направление в поликлинику. Он был категорически не согласен с указанным давлением. Безусловно, в связи с этой ситуацией он очень переживал, боялся потерять работу, как и другие работники пенсионного и предпенсионного возраста. А он желает растить и воспитывать несовершеннолетнюю дочь. Действительно, когда в больнице ему перемерили артериальное давление оно составляло 140 /, и, действительно ему был оформлен листок нетрудоспособности, но это не было связано с болезнью повышенного артериального давления. Как было установлено врачами, он является гипотоником, то есть у него пониженное давление, а не гипертоник, как пытается его представить работодатель в лице медицинского работника ФИО и работников «Центра медицинских комиссий». Кроме того пояснил, что со стороны работодателя стали происходить иные меры дискриминации. Так работодатель сообщил ему о необходимости прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров в вечернее время, в выходные и праздничные дни в центре медицинских комиссии. Однако там тоже стали выставлять ему высокое давление. Одна из сотрудниц центра –ФИО1 сообщила, что у нее возникли «проблемы» из-за него, отказывалась проводить ему осмотры, ссылалась на звонки от работодателя. также пояснил, что в 18 часов в центре медицинских комиссии уже никого нет, поэтому изложенные в Договоре сведения о том, что осмотры проводятся в этом учреждении с 19.30 до 20.30, также не соответствует действительности. Полагает, что на сотрудников центра медицинских комиссии работодатель в лице ФИО1 оказывает давление, чтобы ему также выставляли высокое давление, и таким образом отстраняли от работы. ни в одном нормативном акте, по мнению истца, не имеется запрета на прохождение предрейсового осмотра в любом медицинском учреждении города, которые работают, в том числе и круглосуточно. На вопрос суда о том, кто направлял его на вечерние послерейсовые осмотры, пояснил, что работодатель его не отправлял, он посещал ЦМК по своей инициативе. Также пояснил, что после конфликта (дата) ФИО более ему не выставляла высокое давление. Также обратил внимание суда, что когда у работодателя в период пандемии случилась серьезна нехватка водителей, то его допускали до работы без фактического прохождения осмотра, на путевых листах уже стояли печати об их прохождении. В связи со сложившейся ситуацией он с (дата) часто находится на листке нетрудоспособности, берет отпуска, как за счет работодателя, так и за свой счет, поскольку боится быть уволенным до наступления права на пенсию.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Общество свои обязательства в части обеспечения безопасных условий труда и охраны труда выполнило в полном объеме. Факт того, что в отношении Сотрудника со стороны Ответчика производятся действия, дискриминирующие его по возрастному принципу, является несостоятельным, поскольку в Комсомольском филиале Общества, согласно предоставленному списку сотрудников, работает порядка 64 человек предпенсионного и пенсионного возраста, при этом какие-либо жалобы от сотрудников об их дискриминации не поступали. Также не подтверждается изложенный Истцом факт о том, что ФИО3 является его соседкой, вследствие чего возникла конфликтная ситуация, поскольку ФИО3 проживает по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), что подтверждается предоставленной ею копией паспорта, тогда как сам истец проживает по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес). Кроме того, обращаем внимание Суда на тот факт, что Центр медицинских комиссий, расположенный по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес)., является сторонней организацией, не находящейся в подчинении Общества, вследствие чего Руководители Общества и Комсомольского филиала не могут давать сотрудникам Центра какие-либо указания и распоряжения относительно приема тех или иных граждан. Аварийно-диспетчерская служба осуществляет свою деятельность круглосуточно в соответствии со сменными графиками работ с 08.00 часов до 20.00 часов и с 20.00 часов до 08.00 часов. Лечебные учреждения г. Комсомольска-на-Амуре прием граждан начинают осуществлять с 07.30 час., 08.00 час. и до 19.00 час. Учитывая, что на проведение предрейсового осмотра с получением соответствующего заключения требуется определенное количество времени, предоставить индивидуальный порядок прохождения предрейсовых медицинских осмотров Сотруднику не представляется возможным, поскольку может привести к опозданию на смену. Аварийно-диспетчерская служба является специализированным подразделением Общества, чья деятельность направлена на локализации аварий, катастроф системы газоснабжения в минимально короткие сроки, что подразумевает необходимость в мобильности и оперативности прибытия сотрудников данной службы к месту происшествия и дальнейшему устранению аварии.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что является супругой ФИО2, они проживают совместно и воспитывают несовершеннолетнюю дочь. она очень тщательно следит за здоровьем всей семьи, и, в частности, мужа тоже. У них очень спортивная семья. Полагает, что у работодателя возникли неприязненные отношения к ее мужу в связи с тем, что она защищала интересы мужа, писала в различные инстанции. Затем когда началась пандемия, от него работодатель решил избавиться. Медицинский работник ФИО9 является хорошей знакомой ее семьи, они жили практически по соседству. У ФИО9 был сын, который злоупотреблял спиртными напитками. Она (свидетель) предприняла все меры, чтобы разорвать отношения между их семьями. После смерти сына ФИО стала испытывать к ее семье неприязненные отношения. Это отразилось на предрейсовых осмотра ее мужа. ФИО3 стала выставлять ему высокое давление и отстранять от работы. в это же, по ее мнению, были вовлечены сотрудники Центра медицинских комиссии, которые также стали негативно относится к ее мужу. Одна из них – ФИО1, разговоры с которой они с супругом записывали на диктофон. Она звонила лично ФИО1 с ним состоялась беседа, в ходе которой пытались выяснить вопрос о прохождении предрейсовых осмотров в учреждениях, на которые работодатель не сможет оказать давление. Они готовы самостяотельно оплачивать эти предрейсовые осмотры, то есть проходить за свой счет, заключить с работодателем соглашение, по которому не будут иметь к работодателю никаких материальных претензий по поводу прохождения этих осмотров.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает в АО «Гозпром газораспределение Дальний Восток» 9 лет. благоприятнее климата, чем в данном коллективе нигде не встречал, равно, как и работники, которые увольнялись по тем или иным причинам. Ему известно, что (дата) между ФИО2 медицинским работником ФИО9 произошел конфликт, который был спрвоцирован самим ФИО2 Медицинский работник в ходе предрейсового осмотра установила, что у ФИО9 высокое давление. Тут же появилась жалоба со стороны ФИО2. Руководитель поручил ему провести проверку в связи с данным конфликтом. Он беседовал со многими работниками, в том числе и водителями, никаких конфликтных ситуаций ни до этого случая, ни после не было на предприятии.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».. ему известно, что водители должны проходить предрейсовый медицинский осмотр. Для этого на предприятии имеется медицинский пункт, где осмотр проводит ФИО. Между тем она работает только в будние дни в часы работы предприятия. Для того, чтобы водители проходили предресовые и послерейсовые осмотры в вечернее время, выходные и праздничные дни, работодатель заключает договоры с медицинскими учреждениями. Указанные договоры заключаются в строгом соответствии с федеральным законом №44, то есть на торгах. Какой-либо заинтересованности в заключении договора именно с этой медицинской организацией не имеется. Работодатель, который находится в (адрес), в (адрес) сообщает уже, как о свершившемся факте о заключении договора. Он давления на ФИО или сотрудников Центра медицинских комиссий с целью дискриминации ФИО2 не оказывал.

Кроме того, большая часть лечебный учреждений г. Комсомольска-на-Амуре в выходные дни прием граждан не осуществляет, либо осуществляет в субботу с 08.00 час. до 15.00 час., в связи с чем Сотрудник не сможет пройти предрейсовый осмотр непосредственно перед выездом и заступлением на смену.

Таким образом, считает, что правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.211 ТК РФ Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе создание и функционирование системы управления охраной труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Согласно ст.213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Кроме того, суд учитывает положения ст.214 ТК РФ, согласно которой Работник обязан: соблюдать требования охраны труда, в том числе, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору (№) от (дата), ФИО2 был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в должности водителя Аварийно-диспетчерской службы. Данный факт Ответчиком признается и не оспаривается, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ не требует дополнительных доказательств.

В целях исполнения ФЗ № 196-ФЗ от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения», а так же ФЗ № 323-ф3 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Обществом была организована работа водителей с соблюдением требований, обеспечивающих безопасность дорожного движения.

В соответствии с п.6 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.04.2015 N 36866) обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

На территории Комсомольского филиала Общества для прохождения предрейсовых медицинских осмотров был организован медицинский пункт, оснащенный в соответствии с Методическими рекомендациями «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей и транспортных средств», утвержденными Минздравом РФ и Минтрансом РФ (дата).

Предрейсовые медицинские осмотры проводит сотрудник Общества в должности фельдшера - ФИО3, имеющая медицинское образование, а также соответствующий сертификат на проведение предрейсовых медицинских осмотров.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Судом также установлено, что между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и ЦМК заключен договор, согласно которому в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время предрейсовые медицинские осмотры сотрудников Общества осуществляются в Центре медицинских комиссий, расположенному по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес). Судом установлено, что ООО «Медицинское учреждение «Центр медицинских комиссий» действует на основании Устава, утвержденного (дата), поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается соответствующим свидетельством о регистрации в качестве юридического лица, подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

(дата) в ходе проведения предрейсового медицинского осмотра у Сотрудника было выявлено повышенное артериальное давление, показатель которого составил 160/100, вследствие чего ФИО отстранила Сотрудника от управления транспортным средством и выдала направление в поликлинику по месту жительства для оказания необходимой медицинской помощи. Согласно предоставленному листу нетрудоспособности (№), Сотрудник находился на лечении у врача - терапевта с (дата) по (дата).

Доводы истца о том, что (дата) после предрейсового осмотра, проведенного в утреннее время, и направления его в поликлинику ему в 11.40 часов постановлено давление с показателем 120/80, не опровергает обоснованность отстранения его от работы медицинским работником. Судом установлено, и не опровергалось истцом, что он с этого дня был нетрудоспособен.

Порядок действий медицинского сотрудника Общества в ходе проведения предрейсового медицинского осмотра полностью соответствовал требованиям, изложенным в Порядке проведения предсеменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения РФ №835н от 15.12.2014.

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Достоверных и достаточных доказательств дискриминации истцом не представлено. Более того, как утверждает истец сотрудники Центра медицинских комиссий не объективно относятся к нему, находясь в зависимости от работодателя. между тем, как следует из представленного самим истцом паспорта здоровья гражданина от (дата), показатель артериального давления составляет 124/80, а гражданин является здоровым и годным к работе. Доводы заявителя о том, что его принуждали работать в должности слесаря без соответствующей подготовки, а также указание на работу истца в качестве спасателя, не имеют юридического значения для разрешения настоящего спора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Таких доказательств истец суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязанности в части охраны здоровья работников и безопасности дорожного движения, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к АО «Газпром газораспредение Дальний Восток» о возложении обязанности дать разрешение на прохождение предрейсовых медицинских осмотров в медицинских учреждениях, с которыми не заключены договоры у работодателя, прекращения давления со стороны работодателя, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева