Решение № 2-240/2017 2-240/2017~М-228/2017 М-228/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-240/2017

Дело №2-240\2017г. Поступило 31.05.2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года с. Довольное

Доволенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лукиной JI.A.

при секретаре Кушко Т.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 и адвоката Луневой Т.И., представившей уд. № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к МУП ПХ «Комарьевское» <адрес> об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к МУП ПХ «Комарьевское» об установлении факта трудовых отношений и о внесении записей в трудовую книжку, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ он начал работать в МУП ПХ «Комарьевское», уволен в октябре 2015 года. Однако, в его трудовую книжку сведения о приеме и увольнении в нарушение трудового законодательства работодатель не внес.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования и просит суд обязать МУП ПХ «Комарьевское» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в МУП ПХ «Комарьевское» временно машинистом (кочегаром) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, запись о переводе трактористом в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и запись об увольнении в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МКУП ПХ «Комарьевское» машинистом (кочегаром), затем ДД.ММ.ГГГГ был переведен трактористом, однако записи о его трудовой деятельности работодатель в трудовую книжку не внес, затем он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, однако данный приказ был отменен и он продолжал работать, после этого увольнения он забрал трудовую книжку и она находилась у него дома, однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работодателя и до настоящего времени записей в трудовой у него нет. Он обращался к директору МУП ПХ «Комарьевское» с просьбой занести записи в его трудовую книжку, но ему было отказано по не понятным причинам.

В судебном заседании представитель ответчика МУП ПХ «Комарьевское» в судебном заседании пояснил, что ФИО1 действительно является работником МУГ1 ПХ «Комарьевское», согласно приказом был принят в 2013 году временно машинистом (кочерагом), затем переведен трактористом, и ДД.ММ.ГГГГ был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Записи в его трудовую книжку не заносились, так как трудовой книжки не было. Лично он был назначен директором МУП ПХ «Комарьевское» ДД.ММ.ГГГГ и сразу же стал требовать, чтобы ФИО1 принес трудовую книжку, однако тот категорически отказался, пояснив, что по его мнению она работодателю не нужна. Только по этой причине записи в трудовую книжку внесены не были. После увольнения ФИО1 потребовал занести записи о приеме, и увольнении, но так как эти записи нужно заносить задним числом, а при увольнении ФИО1 по инициативе работодателя и затем при рассмотрении его заявления о

восстановлении на работе он постоянно в суде говорил о том, что якобы все приказы работодателем заносит задним числом, он отказал ФИО1 Не отрицает, что согласно данным приказом ФИО1 работал и затем был уволен из МУП ПХ «Комарьевское».

Представитель ответчика адвокат Лунева Т.Н. считает, что уточненные исковые требования ФИО1 необходимо удовлетворить, так как данный факт нашел свое подтверждение в суде.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом тсаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа ( распоряжения).

Факт трудовых отношений между ФИО1 и работодателем МУП ПХ «Комарьевское» нашел свое подтверждение исследованными в суде доказательствами и объяснениями сторон, не оспаривается и представителем ответчика.

В материалах дела имеется копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МУП ПХ «Комарьевское»; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № о приеме ФИО1 временно машинистом (кочегаром) в МУП ПХ «Комарьевское»; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № о переводе ФИО1 трактористом на трактор ЮМЗ-6 МУП ПХ «Комарьевское»; копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ за ; 55 об увольнении ФИО1 на основании ст. 81 ТК РФ; справка о заработной плате ФИО1 за 2014 года из МУП ПХ «Комарьевское».

Таким образом уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ. суд

РЕШИЛ:

Обязать МУП ПХ «Комарьевское» внести в его трудовую книжку ФИО1 ча ВТ №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, следующие записи:

-о приеме на работу в МУП ПХ «Комарьевское» временно машинистом (кочегаром) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года№;

о переводе трактористом в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №;

об увольнении в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме, путем подачи жалобы в суд, вынесший настоящее решение.

Судья Доволенского районного суда: Лукина Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2017 года.