Решение № 2-894/2019 2-894/2019~М-760/2019 М-760/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-894/2019

Дело № 2-894/2019

УИД № 61RS0013-01-2019-001377-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 г. г.Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЦОФ «Гуковская» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, о взыскании суммы компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что во время работы в должности <данные изъяты> в АО «ЦОФ «Гуковская» работодателем была утеряна ее трудовая книжка. 26 февраля 2019 года, в связи с увольнением с основного места работы АО <данные изъяты> ею подано заявление руководителю АО «ЦОФ «Гуковская» с просьбой считать работу в АО «ЦОФ «Гуковская» работой по основному месту работы. В подтверждение, факта, что работа в АО «ЦОФ «Гуковская» для нее является единственным местом работы и основным, ею была сдана трудовая книжка в отдел кадров - начальнику отдела кадров, сданы справки по заработной плате, выданные при увольнении в АО <данные изъяты> - бухгалтеру. Начальник отдела кадров на следующий день ей сообщила, что необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку, так как некуда делать запись. Вкладыш в трудовую книжку ею был приобретен и передан начальнику отдела кадров для приобщения к трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку без оригинала трудовой книжки не действителен и принятие на хранение вкладыша без оригинала трудовой книжки недопустимо. Работодатель на ее заявление не ответил, изменения в трудовой договор не внес, несмотря на то, что для нее, как для работника, работа в АО «ЦОФ «Гуковская» стала основной, по документам у работодателя она осталась числиться внешним совместителем.

Косвенным подтверждением, что трудовая книжка была передана в отдел кадров АО «ЦОФ «Гуковская» является выплата вознаграждения за выслугу лет, стаж выслуги для выплаты данного вознаграждения подсчитывается по трудовой книжке. С момента сдачи трудовой книжки в отдел кадров ей возобновили выплату вознаграждения за выслугу лет.

01.07.2019 она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей заверенную работодателем копию трудовой книжки. Спустя некоторое время, начальник отдела кадров сообщила, что копию выдать не может, так как оригинала трудовой книжки нет, а на хранении в отделе кадров имеется только вкладыш в трудовую книжку. В этот же день она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с приложением сведений о предыдущих периодах работы. Несмотря на то, что у данного работодателя она проработала более 9 лет, работодателем 02.07.2019 года был дан письменный отказ в выдаче дубликата трудовой книжки и рекомендовано по этому вопросу обратиться к другому работодателю. Так как ОАО «ЦОФ «Гуковская» на момент обращения являлось для нее последним местом работы, не находит законных оснований для обращения за выдачей дубликата трудовой книжки к иному работодателю.

Считает отказ АО «ЦОФ «Гуковская» в выдаче ей дубликата трудовой книжки необоснованным. 08.07.2019 трудовой договор с АО «ЦОФ «Гуковская» расторгнут по соглашению сторон. При увольнении работодателем ей не был возвращен на руки оригинал трудовой книжки и вкладыш в трудовую книжку, а так же не выдан дубликат трудовой книжки. В результате чего, являясь человеком предпенсионного возраста и стаж ее работы более 33 лет, но по сути, она не имеет документа, подтверждающего стаж и опыт работы. По вине ответчика она не имеет возможности трудоустроиться или встать на учет в службе занятости. При попытке встать на учет в службе занятости в качестве безработного, ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки или дубликата трудовой книжки.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.200 N 225. Согласно п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Правила ведения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусматривают процедуру выдачи дубликатов трудовых книжек работодателем. При обращении работника к работодателю с просьбой оформить дубликат трудовой книжки, работодатель обязан оказать содействие в сборе документов, подтверждающих предыдущие периоды работы. Однако работодатель не только не оказал ей помощи в сборе документов, но отказался принять документы, подтверждающие стаж работы за период 1985-2019 годы, выданные пенсионным фондом. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит суд обязать ответчика выдать ей оригинал трудовой книжки, а в случае отсутствия дубликат трудовой книжки; взыскать с ответчика в ее пользу заработок за период с 08.07.2019 по дату выдачи ей трудовой книжки или дубликата трудовой книжки; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, сославшись на письменные доводы, изложенные в исковом заявлении, при этом просила суд обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесением сведений о работе в АО «ЦОФ «Гуковская»; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с 09.07.2019 по 30.08.2019 в сумме 36447,45 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили суд отказать истцу в иске, сославшись на доводы, изложенные в письменном возражении.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что с 12.03.2010 по 29.10.2018 ФИО1 работала в АО «ЦОФ «Гуковская» в должности <данные изъяты>. В указанный период работа в АО «ЦОФ «Гуковская» являлась основным местом работы истца.

29.10.2018 ФИО1 в АО «ЦОФ «Гуковская» подала заявление об увольнении ее с работы в связи с переводом в АО <данные изъяты> с 29.10.2018.

Приказом № от 29.10.2018 прекращено действие трудового договора от 12.03.2010, заключенного между сторонами, в связи с переводом работника ФИО1 к другому работодателю.

29.10.2018 ФИО1 получила на руки трудовую книжку при увольнении, что подтверждается сведениями, содержащимися в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней» (порядковый номер записи №). Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

29.10.2018 в АО «ЦОФ «Гуковская» ФИО1 обратилась с заявлением о принятии ее на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 оклада по совместительству.

30.10.2018 по приказу № ФИО1 принята на работу в АО «ЦОФ «Гуковская» <данные изъяты> по совместительству с зарплатой 0,5 тарифной ставки (оклада). С ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу по совместительству на неопределенный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В силу ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работу. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Доводы ФИО1 о том, что после увольнения с АО <данные изъяты> ее трудовая книжка была передана в АО «ЦОФ «Гуковская» не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 16.09.2019, в отношении АО «ЦОФ «Гуковская» была проведена внеплановая выездная проверка в связи с поступлением обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в АО «ЦОФ «Гуковская» в должности <данные изъяты> по совместительству, согласно трудовому договору от 30.10.2018, заявлений об изменении трудового договора в части перевода на основное место работы от ФИО1 в АО «ЦОФ «Гуковская» не поступало, свою трудовую книжку ФИО1 в АО «ЦОФ «Гуковская» не предоставляла, что подтверждается записями в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Доводы обращения ФИО1 о невыдаче трудовой книжки документального подтверждения не нашли.

Основным местом работы ФИО1 с 29.10.2018 являлось АО <данные изъяты> Работодатель АО <данные изъяты> по заявлению ФИО1 имел право внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 по совместительству в АО «ЦОФ «Гуковская», однако суду не представлено доказательств того, что истец обращалась к работодателю по основному месту работы с заявлением о внесении записи о ее работе по совместительству у ответчика. После утраты трудовой книжки ФИО1 обратилась к работодателю АО <данные изъяты> с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и ей был выдан дубликат трудовой книжки, что подтверждено истцом в судебном заседании.

08.07.2019 ФИО1 обратилась с заявлением о выдаче ей дубликата трудовой книжки и документов, подтверждающих факт ее работы в АО «ЦОФ «Гуковская».

12.07.2019 ФИО1 получила заверенные копии документов, подтверждающие ее работу в АО «ЦОФ «Гуковская».

Доводы истца о том, что ответчик так же обязан оформить и выдать ей дубликат трудовой книжки, ошибочны и противоречат нормам действующего законодательства.

С учетом изложенного требования в части обязания ответчика выдать дубликат трудовой книжки необоснованны и не подлежат удовлетворению, следовательно, производные требования о взыскании компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Акционерному обществу «ЦОФ «Гуковская» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, о взыскании суммы компенсации и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Авдиенко

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2019.