Решение № 2-1445/2018 2-1445/2018 ~ М-1129/2018 М-1129/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1445/2018

Дело № 2-1445/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЕКК» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НЕКК» (далее – ООО «НЕКК»), и просит обязать предоставить с хх.хх.хх года отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, обязать назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на период отпуска по уходу за ребенком с хх.хх.хх года в размере 13 561 руб. 44 коп. за полный календарный месяц, и производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по хх.хх.хх года. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с хх.хх.хх года в размере 17 498,67 руб.

В обосновании исковых требований указала, что состоит с ООО «НЕКК» (прежнее наименование ОАО «НЕКК») в трудовых отношениях с хх.хх.хх г. в должности .... С хх.хх.хх находилась в отпуске по беременности и родам, хх.хх.хх года родилась дочь ... В.С. С хх.хх.хх года возникло право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Работодатель отказался принять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. До настоящего времени истица не может оформить отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем образовалась задолженность с 23 ... года. Просит взыскать задолженность в судебном порядке.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НЕКК» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом (л.д. 21).

Представитель третьего лица, ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 25), в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, представила отзыв по делу, в котором указала, что требования истицы подлежат удовлетворению (л.д. 13-14).

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положениями п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ) предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей)устанавливаются следующие виды государственных пособий: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - ежемесячное пособие на ребенка. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно, ст. 6 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 указанного Федерального закона № 255-ФЗ, страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 хх.хх.хх г. была принята на работу в ОАО «НЕКК» ... 4 разряда на основании трудового договора № .... С хх.хх.хх года, до начала отпуска по беременности и родам, переведена на другую работу помощником делопроизводителя, работает по настоящее время.

Открытое акционерное общество «НЕКК» преобразовано в общество с ограниченной ответственностью «НЕКК» (л.д. 11-18), в связи с чем, дополнительным соглашением № хх.хх.хх года в трудовой договор № хх.хх.хх г. внесены изменения.

Из материалов дела также установлено, что у ФИО1 хх.хх.хх года родился ребенок (л.д. 8).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 08 февраля 2018 года с ответчика ООО «НЕКК» в пользу ФИО1 взыскано пособие по беременности и родам за период с хх.хх.хх года. Следовательно, истица имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с хх.хх.хх.

В соответствии со ст. 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 45, 46, 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам по месту работы, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет и выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

Поскольку судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «НЕКК», в соответствии с действующим законодательством ответчик обязан обеспечивать истца, являющегося его работником, всеми видами пособий по обязательному страхованию, в том числе ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно абз. 3, 5 ст. 15 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Материалами дела установлено, что ООО «НЕКК» ежемесячно не выплачивает ФИО1 пособие по уходу за ребенком.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истица руководствовалась Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Согласно данному расчету, задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ... составляет 17 498,67 руб. (л.д. 7). Расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного расчета не представлено, суд полагает возможным взять за основу расчет истицы.

Поскольку, начиная с марта 2018 года, пособие по уходу за ребенком не выплачивается требования ФИО1 об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 13 561,44 руб. за полный календарный месяц до хх.хх.хх года, взыскании задолженности по пособию в размере 74 891,60 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1299 руб. 95 коп., из которых 600 руб. – за требования неимущественного характера, 699 руб. 95 коп. – за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НЕКК» предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с 23 марта 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НЕКК» назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на период отпуска по уходу за ребенком с хх.хх.хх года в размере 13 561 руб. 44 коп. за полный календарный месяц, и производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по хх.хх.хх.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата создания 23 июня 2017 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, задолженность по выплате пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с хх.хх.хх года в размере 17 498 (семнадцать тысяч четыреста девяносто восемь) руб. 67 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕКК», (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата создания 23 июня 2017 г.), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1299 (одна тысяча двести девяносто девять) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева