Решение № 2-430/2017 2-430/2017~М-392/2017 М-392/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-430/2017

Дело № 2-430/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года пос. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Прилепской Н.А.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя адвоката Киселевой Е.Н., представившей удостоверение № 469 от 28.02.2003 года и ордер от 24.04.2014 года № 0057831,

представителей ответчика ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» ФИО2, действующей по доверенности от 10.07.2017 года, выданной сроком на один месяц, и ФИО3, действующей по доверенности от 01.12.2016 года, выданной сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» о признании незаконным условий трудового договора в части установления режима рабочего времени и оплаты труда, взыскание недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд с иском к ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» о признании незаконным изменения условий трудового договора, взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа № 56 от 06.08.2013 г. она была принята на работу кондуктором автобуса в ООО «Автотранспортное предприятие Ванино». При поступлении на работу она ознакомилась с должностной инструкцией, с нею был заключен трудовой договор. 01.02.2017 г. был составлен акт № 01 о совершении ею дисциплинарного проступка, согласно которому 01.02.2017 г. ФИО1, исполняя возложенные на нее обязанности, нарушила п. 5.14 должностной инструкции и в соответствии со ст. 192 ТК РФ должна быть подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения. 10.02.2017 г. был издан приказ № 4 об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ по утрате доверия в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности. 23.03.2017 г. Ванинский районный суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении истца на работе и компенсации морального вреда. 27.03.2017 г. она была восстановлена на работе, однако условия труда существенно изменились. До увольнения график работы был следующим: пять дней истец работала на разных автобусах и маршрутах с 05 часов 20 минут до 15 часов 40 минут, затем следовал выходной день, после которого работать пять дней с 13 часов 40 минут до 20-23 часов 00 минут. После восстановления на работе работодатель без согласия истца изменил режим рабочего времени. Так, график работы в настоящее время выглядит следующим образом: понедельник, вторник, среда - работа в течение всего дня, т.е. в две смены с 07 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, затем перерыв до 15 часов 20 минут и продолжение работы до 19 часов 20 минут; четверг, пятница – работа с 15 часов 20 минут до 19 часов 20 минут; суббота, воскресенье - выходные дни. Все дни истец работает на автобусе № 7 по маршруту «п. Октябрьский - Ванино». Указанный график работы препятствует выполнению истцом родительских обязанностей по воспитанию малолетней дочери ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Изменение режима рабочего времени ухудшило положение работника, в то время как изменений организационных или технологических условий труда на предприятии не было. Изменение режима рабочего времени работодатель объяснил тем, что изменение пойдет на пользу работнику и предприятию. Кроме того, работодатель установил оклад в размере 6204,00 руб., что является незаконным, поскольку, согласно решению Ванинского районного суда от 05.04.2017 г. работодатель обязан установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае - 7500,00 руб. с последующим начислением северной надбавки и районного коэффициента. Указанное решение не вступило в законную силу, однако аналогичные судебные решения в отношении других кондукторов исполнены работодателем. Последствиями неправомерных действий работодателя явилось резкое ухудшение состояния здоровья истца, т.к. ей тяжело работать в две смены с периодически повышающимся давлением, в связи с чем, истец вынуждена была дважды вызвать на работу карету скорой помощи. После второго вызова, имевшего место 19.04.2017 г., она проходит амбулаторное лечение в поликлинике п. Заветы Ильича. Работая в две смены, истец переживает за свою малолетнюю дочь, которую не может контролировать в течение рабочего дня. Просит признать незаконным изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установленного режима рабочего времени и оплаты труда при продолжении работы без изменения трудовой функции; взыскать недополученную заработную плату за март-апрель 2017 г.; взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 14000,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель Киселева Е.Н. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив вышеизложенное, просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании с заявленными требования не согласились, суду пояснили, что в интересах истца ей был установлен индивидуальный график работы на одном маршруте. Ответчиком добровольно произведен перерасчет заработной платы ФИО1, что подтверждается расчетным листком за июнь 2017 года. С размером компенсации морального вреда и расходов на представителя не согласны, считают их завышенными. Просят в иске ФИО1 отказать.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Автотранспортное предприятие Ванино», для работников организации устанавливается пятичасовая рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно п. 3 Правил, для кондукторов автобусов ООО «Автотранспорте предприятие Ванино» распорядок дня: работа производится по графику согласно «Ведомости выхода транспортных средств на линию».

Как установлено в судебном заседании, 06.08.2013 г. между ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» и ФИО1 заключен трудовой договор № 38.

На основании приказа № 56 от 06.08.2013 г. ФИО1 принята в ООО АТП Ванино» кондуктором автобуса.

10.02.2017 г. ФИО1 была уволена с предприятия по п. 7 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работников, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Решением Ванинского районного суда от 23.03.2017 г. ФИО1 восстановлена в должности кондуктора автобуса ООО «АТП Ванино» с 10.02.2017 года согласно табелю учета рабочего времени и приступила к работе с 27.03.2017 года.

Из пояснений ФИО1 следует, что до ее увольнения она работала по графику, по которому работают и другие кондукторы, а именно, пять дней в первую смену с 05 часов 20 минут до 15 часов 40 минут, затем следовал выходной день, после которого работа во вторую смену пять дней с 13 часов 40 минут до 20-23 часов 00 минут. После восстановления на работе ей установили следующий график работы: понедельник, вторник, среда - работа в течение всего дня, т.е. в две смены с 6 часов 50 минут до 12 часов 00 минут, затем перерыв до 15 часов 20 минут и продолжение работы до 19 часов 20 минут; четверг, пятница – работа с 15 часов 20 минут до 19 часов 20 минут; суббота, воскресенье - выходные дни.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9; графиками работы кондукторов ООО АТП Ванино», представленными истцом и свидетелями, графиками работы кондукторов ООО АТП Ванино» с августа 2016 года по май 2017 года; графиками работы водителей ООО «АТП Ванино» с августа 2016 года по июнь 2017 года; выборочными суточными ведомостями выхода автобусов на линию с августа 2016 года по май 2017 года.

Так, свидетели ФИО8 и ФИО9 пояснили суду, что кондукторы ООО «АТП Ванино» работают по следующему графику: пять дней в первую смену, один выходной, затем пять дней во вторую смену. При этом кондукторы не закреплены за определенным маршрутом, а работают на разных маршрутах. До увольнения ФИО1 работала по указанному графику. После восстановления на работе она стала работать по другому графику: три дня целый день, потом два дня с обеда и выходной суббота и воскресенье. Такой график очень неудобен, поскольку приходится работать целый день. На обед остается мало времени. Кроме ФИО1 никто из кондукторов по такому графику не работает. С графиком сменности их не знакомят, в июне 2016 года график вообще не вывешивали.

Как следует из п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется с учетом необходимости обеспечения режима работы предприятия, выполнения работником его обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с условием полной отработки установленной трудовым законодательством нормы часов в год. График работы устанавливается согласно «Ведомости выхода транспортных средств на линию».

Из анализа представленных графиков работы кондукторов ООО «АТП», графика сменности работы водителей ООО «АТП», суточных ведомостей выхода автобусов на линию за период с августа 2016 года по июнь 2017 года, следует, что водители и кондукторы ООО «АТП Ванино» работают в две смены: первая смена начинается примерно с 05 часов 20 минут и до 14 часов; вторая смена с 14 часов 30 минут и до 22-23 часов.

При производственной необходимости и согласия работника кондукторы или водители могут работать две смены, следовательно, оплата производится больше.

Маршрут № 7, на котором после восстановления на работе работает ФИО1, также предусматривает две смены с 6 часов 50 минут до 12 часов и 15 часов 20 минут до 19 часов 20 минут.

Представителями ответчика представлены суточные ведомости выхода автобусов на линию за период с августа 2016 года по июнь 2017 года по маршруту № 7 только за те дни, когда водители на этом маршруте работали в две смены, то есть целый день.

При этом на указанный маршрут автобуса № 7 выходили разные кондукторы в две смены. Так, 14.09.2016 года водитель ФИО10 работал на маршруте № 7 целый день. Вместе с ним в первую смену работал кондуктор ФИО23, а во вторую смену кондуктор ФИО24. 22.08.2016 года на маршруте № 7 работал целый день водитель ФИО11 В первую смену с ним работала кондуктор ФИО1, а во вторую ФИО25. 31.10.2016 года работал целый день водитель ФИО12, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО26 и во вторую ФИО27. 17.11.2016 года работал целый день водитель ФИО13, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО28 и во вторую смену ФИО29 29.12.2016 года целый день на указанном маршруте работал водитель ФИО14, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО30 и во вторую смену ФИО31. 15.02.2017 года целый день работал водитель ФИО13, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО32 и во вторую смену ФИО33. 28.03.2017 года целый день на маршруте № 7 работал ФИО13, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО34 и во вторую смену ФИО35. 07.04.2017 года целый день работал водитель ФИО13, вместе с ним работали кондукторы: в первую смену ФИО36 и во вторую смену ФИО37. 17.05.2017 года целый день работал водитель ФИО15, вместе с ним две смены работала ФИО1

Из анализа работы водителей на маршруте № 7 следует, что целый день работали: в августе 2016 года ФИО16 – 1 день, ФИО11 -1 день, ФИО10 - 3 дня; в сентябре ФИО38 -1 день, ФИО39 -1 день, ФИО11 – 6 дней, ФИО10 - 2 дня; в октябре 2016 года ФИО17 -1 день, ФИО12 – 3 дня, ФИО15 -2 дня; в ноябре ФИО18 – 1 день, ФИО12 - 5 дней, ФИО13- 5 дней; в ноябре ФИО41 -2 дня, ФИО40 6 дней; в феврале 2017 года ФИО13 -3 дня, ФИО14 6 дней; в марте 2017 года ФИО11 – 4 дня, ФИО13 – 8 дней; ФИО14 - 1 день, ФИО15 – 1 день; в апреле 2017 года ФИО11 - 7 дней, ФИО13 - 4 дня; в мае 2017 года ФИО15- 1 день.

Кроме работы целый день на маршруте № 7, указанные водители работали в течение месяца как на данном маршруте, так и на других маршрутах в первую или во вторую смену.

Таким образом, суд приходит к выводу, что водители и кондукторы в ООО «АТП Ванино» не закреплены постоянно за одним маршрутом, им установлен режим работы в две смены: первая смена с 05 часов 20 минут и до 14 часов; вторая смена с 14 часов 30 минут и до 22-23 часов.

На маршруте № 7 также как и на других маршрутах, установлено две смены: первая с 6 часов 50 минут до 12 часов и вторая смена с 15 часов 20 минут до 19 часов 20 минут.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 после восстановления ее на работе на основании решения суда работает по индивидуальному графику, а именно, три дня две смены подряд, то есть целый день, затем два дня в первую или во вторую смену, после чего два дня (субботу и воскресенье) выходные. При этом, в отличие от других кондукторов ФИО1 закреплена только на одном маршруте № 7.

В связи с чем суд не может согласиться с доводами генерального директора ООО «АТП Ванино» ФИО19 о том, что ФИО1, как и водители ФИО12, ФИО13, ФИО11 работают на маршруте № 7 целый день.

Ссылка представителей ответчика на то, что изменение графика ФИО1 произведен работодателем в интересах работника, несостоятельна, поскольку судом установлена, что указанный график не устраивает истца. Кроме того, с просьбой установить ей индивидуальный график и закрепить ее за одним маршрутом, ФИО1 к работодателю с заявлением не обращалась.

Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы в любом случае соблюдались единые нормы, определенные трудовым законодательством.

Их соблюдение должно быть предусмотрено в графике работы - предварительном плане использования рабочего времени и предоставления времени отдыха, составленном для работников на определенный период времени.

Статья 103 Трудового кодекса РФ не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение ст. 103 ТК РФ в ООО «АТП Ванино» графики сменности не доводятся до работников за месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как следует из представленных графиков работы кондукторов ООО «АТП Ванино» ФИО1 работает три дня в неделю в две смены подряд.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду.

В судебном заседании установлено, что до увольнения с работы по инициативе работодателя ФИО1 работала по графику кондукторов ОООО «АТП Ванино» пять дней в первую смену, один день выходной, пять дней во вторую смену на разных маршрутах автобусов.

После восстановления на работе ФИО1 работает по индивидуальному графику: три дня две смены подряд, затем два дня в первую смену или во вторую на одном маршруте № 7.

Из пояснений свидетелей ФИО8 и ФИО9 следует, что такой график установлен ФИО1 в связи с тем, что она подала иск в суд и ее восстановили на работе. Так, свидетель ФИО9 пояснила суду, что она подходила к начальнику эксплуатации ФИО42 и спрашивала, почему ФИО1 работает на одном маршруте, ФИО43 ей ответила «Так надо».

В нарушении ст. 103 ТК РФ ФИО1 работает три дня в неделю две смены подряд.

При таких обстоятельствах, суд приходи к выводу о наличии в действиях работодателя дискриминации в сфере труда в отношении ФИО1, в связи, с чем требования истца о признании незаконным установленного ей графика работы с апреля 2017 год, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодателем самостоятельно произведен перерасчет заработной платы истца, с которым ФИО1 в судебном заседании согласилась, то ее требования о взыскании недополученной заработной платы за март–апрель 2017 года, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, обстоятельства дела, а также, что истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой изменить ей график работы, при этом переживала и нервничала, связи с чем у нее ухудшилось состояние здоровья и она вынуждена была обращаться за медицинской помощью. Кроме того, в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя действительно имеется дискриминация в отношении ФИО1 С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6.000 рублей в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Согласно квитанции ЛХ № 007187 ФИО1 оплачено адвокату Киселевой С.А. 14.000 рублей. В соответствии с п. 1.1. Соглашения № 21 от 24.04.2017 года, заключенного между ФИО1 и адвокатом НОКА «Хабаровский юридический центр» Киселевой Е.Н., адвокат принимает на себя обязательства по составлению искового заявления, представление интересов в суде по гражданскому делу.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что они не согласны с размером заявленного требования о взыскании услуг представителя в размере 14.000 руб.

Разрешив спор на основе представленных доказательств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 12.000 рублей, поскольку это отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует фактическим обстоятельствам дела, с учетом сложности дела, объема защищаемого права, принимая во внимание объем проделанной работы и подготовленных документов, количество времени, потраченного времени представителем на участие в рассматриваемом деле.

По данному делу истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, с учетом статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в сумме 600 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» о признании незаконным условий трудового договора в части установления режима рабочего времени и оплаты труда, взыскание недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов услуг представителя, удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение графика работы кондуктора ООО «Автотранспортное предприятие Ванино» ФИО1 с апреля 2017 года.

Взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Ванино», расположенное по адресу: п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, ул. Дарвина, д. ЗЗ, ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 6 000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 12 000 рублей, а всего 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Ванино», расположенное по адресу: п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, ул. Дарвина, д. ЗЗ, ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Прилепская Н.А.

Мотивированное решение

изготовлено 14.07.2017г.

Копия верна:

Судья Прилепская Н.А.