Решение № 2-491/2021 2-491/2021~М-402/2021 М-402/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-491/2021

Дело № 2-491/2021 Копия

УИД69RS0032-01-2021-001294-54


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре Мартысюк А.А.,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя ответчика Акционерного общества «Почта России» ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании незаконными приказов № 02 дв от 11 февраля 2021 года и № 6 дв от 25 марта 2021 года о применении дисциплинарных взысканий, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» с требованиями о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенное на истца приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенное на истца приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда и вреда, причинного здоровью истца 100000 рублей.

В обосновании требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России», работает в обособленном структурном подразделении Торжокский почтамт оператором связи первого класса ОПС Торжок 172001 Торжокского почтамта с 01 апреля 2012 года.

Приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, Приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года – дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец категорически не согласна с данными приказами, считает их противозаконными, поскольку в них не указаны внутренние нормативные документы, регламентирующие дополнительные требования к работникам АО «Почта России», связанные с масочным режимом.

05 февраля 2021 года истец представила письменный отказ от ношения маски на рабочем месте, неоднократно запрашивала у начальника обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 нормативно правовой акт, обязывающий использовать маску рабочем месте. Ежедневно на истца составлялись акты о нахождении на рабочем месте без маски и оказывалось психологическое давление, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к врачу.

Постановлением Губернатора Тверской области № 16-пг от 17 марта 2020 года введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Тверской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС, установив региональный уровень реагирования. К данным органам АО «Почта России» не относится. Кроме того, указала, что Губернатор Тверской области не является работодателем истца, при этом начальник обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 в устных распоряжениях надеть маску, ссылалась на указанное Постановление, которое не является должностной инструкцией и локально-нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

АО «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 не ознакомила истца с локальным нормативным актом, касающимся изменения трудовых прав и обязанностей в связи с масочным режимом.

Все условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью, истец выполняет добросовестно на высоком профессиональном уровне, о чем свидетельствуют благодарность и поддержка со стороны клиентов, что в свою очередь, укрепляет имидж почтового отделения и предприятия в целом.

Ответчиком АО «Почта России» направлены возражения относительно искового заявления, в которых указано следующее.

Дисциплинарные взыскания в соответствии с приказами работодателя от 11 февраля 2021 года № 02 дв, от 25 марта 2021 года № 06 дв были применены к истцу при наличии в действиях работника всех признаков дисциплинарного проступка.

В соответствии с трудовыми обязанностями, установленными пунктом 2.1.1 Трудового договора, работник должен добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными правовыми актами, распоряжениями администрации работодателя и своего непосредственного руководителя. В соответствии с пунктом 2.1.7 трудового договора работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб предприятию, его имуществу, финансам, имиджу.

Истец во время работы не использовал представленные работодателем средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски), 05 февраля 2021 истец по надуманным основаниям письменно отказался использовать маску. Ранее истец также отказывалась выполнять правомерные устные распоряжения руководителей отделения почтовой связи и Торжокского почтамта об использовании маски на рабочем месте, уважительных причин отказа от использования маски работодателем установлено не было. Учитывая, что истец не обеспечил выполнение Постановления Главного государственного санитарного врача РФ, не выполнял устные распоряжения об использовании маски, что создало ситуацию невозможности выполнения работодателем постановления Губернатора Тверской области, ответчик расценил отказ от использования маски как действия (бездействие), которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ответчику, его имуществу, финансам, имиджу, что является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, соответственно – является дисциплинарными проступками, допущенными истцом.

Кроме того, указано, что ответчиком соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, при назначении вида дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, отношения истца к труду, его предшествующее поведение. Таким образом, ответчик полагает, что дисциплинарные взыскания были применены к работнику законно и обоснованно. Учитывая, что работодатель действовал правомерно, оснований для взысканий с работодателя компенсации морального вреда не имеется.

Истец ФИО1 и ее представители ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме, обосновав доводами, изложенными в иске. ФИО1 дополнительно пояснила, что руководство ОПС Торжокского почтамта запрещало истцу пользоваться личным телефоном в рабочее время, также запрещалось пить воду и покидать рабочее место, такие повышенные требования предъявлялись только к истцу, в чем последняя усматривает дискриминацию со стороны руководства.

Представитель истца ФИО5 суду пояснила, что является постоянным клиентом почтового отделения, в котором работает истец ФИО1 и являлась очевидцем предвзятого к ней отношения со стороны руководства.

Представитель истца ФИО3 пояснила суду, что осуществляла рейд по почтовым отделениям, расположенным на территории г. Торжка, практически во всех отделениях операторы находятся без масок, однако к дисциплинарной ответственности привлекается только ФИО1, что также свидетельствует о предвзятом отношении со стороны руководства, более того, начальник обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7, в клиентском зале ОПС находилась без маски.

Представитель истца ФИО2 суду пояснил, что ответчик ссылается на то обстоятельство, что действиями истца наносится ущерб имиджу АО «Почта России», однако в п. Зеленый Торжокского района, письма, в том числе от нотариуса, которые имеют большую ценность и значимость доставляет женщина без определенного места жительства, в состоянии алкогольного опьянения, которая при этом сотрудником АО «Почта России» не является, однако о данных обстоятельствах руководству не известно и оставлены без внимания.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях. Дополнительно пояснил, что в соответствии с Постановлением Губернатора Тверской области № 16-пг от 17.03.2020 функционирование (деятельность) организаций, индивидуальных предпринимателей, предприятий, объектов, а также выполнение работ, оказание услуг на территории Тверской области осуществляется при условии обеспечения постоянного использования работниками во время нахождения в организации (предприятии, объекте), выполнения работ, оказания услуг средств индивидуальной защиты органов дыхания от инфекции и дезинфицирующих средств для обработки рук. Данные нормы имеют прямое действие и обязательны для соблюдения всеми лицами, позволяют работодателю требовать от работника осуществлять использование масок независимо от включения таких норм во внутренние документы работодателя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания и выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 принята на работу в ФГУП «Почта России» УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России» ОСП Торжокский почтамт 14 декабря 2011 года на должность оператора связи 1 класса согласно приказу № 505-лс от 14.12.2011 г., о чем между сторонами заключен трудовой договор № 145.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник принимается в Торжокский почтамт/ГОСП Торжок-7 на должность оператора связи 1 класса. Работник подчиняется непосредственно начальнику ОПС Торжок-7.

01 апреля 2012 года с согласия ФИО1 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1/145 к трудовому договору № 145 от 14.12.2011 года, согласно которому работник переводится на должность: оператор связи 1 класса в подразделение: городское отделение почтовой связи Торжок – 1 ОСП Торжокский почтамт в соответствии со штатным расписанием УФСП Тверской области – филиал ФГУП «Почта России», работник непосредственно подчиняется начальнику ОПС Торжок 1, кроме того, внесены изменения по условиям оплаты труда. В остальном стороны руководствуются ранее достигнутыми договоренностями.

10 июня 2019 года ФИО1 была уведомлена о том, что ФГУП «Почта России» реорганизуется путем преобразования в АО «Почта России», выразила свое согласие продолжать трудовые отношения.

04 февраля 2021 года составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, а именно зафиксировано нахождение ФИО1 в рабочее время при обслуживании клиентов на рабочем месте без гигиенической защитной маски. С данным актом ФИО1 ознакомлена 04.02.2021 года, о чем свидетельствует ее подпись.

По факту выявленного дисциплинарного проступка у ФИО1 запрошены объяснения.

Согласно объяснениям ФИО1 (поименованных как заявление) от 08.02.2021 года истец потребовала у работодателя подписанный полномочным представителем Государственного органа документ об объявлении на территории России карантина, самоизоляции, режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, также ссылалась на Выписку из протокола ПЦК № 44 от 18.08.2020 года Международной Профсоюзной Ассоциации ТСПС «Союз ССР», освобождающую ФИО1 от ношения масок.

Приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нахождение на рабочем месте в рабочее время, при обслуживании клиентов, обратившихся за получением услуг в отделение почтовой связи без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 12 февраля 2021 года, о чем имеется ее подпись.

18 марта 2021 года работодателем составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, а именно зафиксировано нахождение ФИО1 в период времени с 04 марта 2021 года по 17 марта 2021 года на рабочем месте, в рабочее время при обслуживании клиентов на рабочем месте без гигиенической защитной маски. С данным актом ФИО1 ознакомлена 18.03.2021 года, о чем свидетельствует ее подпись.

По факту выявленного дисциплинарного проступка у ФИО1 запрошены объяснения.

Из объяснений, данных ФИО1 23 марта 2021 года следует, что при обслуживании клиентов на рабочем месте последняя не использует гигиеническую маску по причине того, что имеет право не носить маску. Кроме того, указала, что все условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью выполняет добросовестно, дисциплину труда не нарушает.

Приказом № 06 дв от 05 марта 2021 года ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нахождение на рабочем месте в рабочее время, при обслуживании клиентов, обратившихся за получением услуг в отделение почтовой связи без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 13 апреля 2021 года (в день выхода истца на работу после временной нетрудоспособности), о чем имеется ее подпись.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно сложившейся правоприменительной практики при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершённого истцом, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объёме, от истца были затребованы объяснения относительно нахождения на рабочем месте без средств индивидуальной защиты органов дыхания, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком предусмотренного положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с оспариваемыми приказами.

Проверяя законность применения дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующим выводам.

АО «Почта России» оказывает услуги населению, в том числе универсальные услуги почтовой связи по удовлетворению нужд пользователей услуг почтовой связи в обмене письменной корреспонденцией в пределах территории России, по тарифам, регулируемым государством; услуги международной почтовой связи, а также обмен международными почтовыми отправлениями между иностранными почтовыми операторами (иностранными почтовыми администрациями); услуги по хранению почтовых отправлений, грузов и товаров, а также складские услуги; услуги по доставке и выдаче пенсий, пособий и других выплат целевого назначения, прием жилищно-коммунальных и прочих платежей и различные виды бытовых услуг.

В соответствии с п. 1.3 постановления главного санитарного врача от 30 марта 2020 года № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» работники мест с массовым пребыванием людей должны быть обеспечены масками и респираторами, а также должны их использовать при оказании услуг населению.

Таким образом, масочный режим в компании – обязательное требование Роспотребнадзора для компаний на время распространения коронавирусной инфекции. Требование носить на рабочем месте маску и перчатки содержаться в письмах Роспотребнадзора с рекомендациями для отдельных отраслей. Такие рекомендации получили в том числе организации, оказывающие бытовые услуги населению.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417 утверждены Правила поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Как установлено п.п. 3 и 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны: а) соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. При угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается: в) осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью; г) осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

В соответствии с п. 1.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) предписывается с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации в регионе и прогноза ее развития своевременно вводить ограничительные мероприятия.

Согласно ст. 8 Закона Тверской области от 30.07.1998 N 26-ОЗ-2 "О защите населения и территорий области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Губернатор Тверской области устанавливает региональный уровень реагирования на чрезвычайную ситуацию.

В целях профилактики и предотвращения распространения на территории Тверской области новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), Постановлением Губернатора Тверской области от 17.03.2020 N 16-пг "О введении режима повышенной готовности на территории Тверской области" с 17 марта 2020 года на территории Тверской области введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Тверской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлен региональный уровень реагирования. Границы территории, на которой могут возникнуть чрезвычайные ситуации, определены в пределах границ Тверской области.

В соответствии с п.п. 3 п.6 указанного Постановления (в редакции Постановлений Губернатора Тверской области от 09.06.2020 N 80-пг, от 07.10.2020 N 147-пг, от 18.12.2020 N 185-пг) функционирование (деятельность) организаций, индивидуальных предпринимателей, предприятий, объектов, а также выполнение работ, оказание услуг на территории Тверской области осуществляются при условии обеспечения постоянного использования работниками во время нахождения в организации (предприятии, объекте), выполнения работ, оказания услуг средств индивидуальной защиты органов дыхания от инфекции (гигиенических, защитных масок, респираторов или иных средств, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания) и дезинфицирующих средств для обработки рук, соответствующих режиму инфекции.

Судом установлено и не оспаривается ФИО1, что работодателем АО «Почта России» до сведения истца была доведена информация о необходимости нахождения на рабочем месте с использование средств индивидуальной защиты, которыми работники были обеспечены.

05 февраля 2021 года ФИО1 подано заявление с официальным отказом от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания.

За невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения предусмотрена административная ответственность.

Так, в соответствии со статьей 20.6.1 КоАП РФ невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации для юридических лиц влечет наложение административного штрафа в размере от 100000 рублей до 300000 рублей.

В соответствии с п. 2.1.7 трудового договора работник обязуется не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб Предприятию, его имуществу, финансам и имиджу.

Таким образом, действия ФИО1, выразившиеся в отказе от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания, могут нанести финансовый ущерб АО «Почта России» в случае привлечения юридического лица к административной ответственности, предусмотренной статьей 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, установив факты неисполнения ФИО1 своих обязанностей, предусмотренных п. 2.1.7 Трудового договора, суд полагает правомерными действия работодателя, выразившиеся в привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа № 02 дв от 11.02.2021 года и в виде выговора на основании приказа № 06 дв от 25.03.2021 года.

Следовательно, доводы ФИО1 о том, что условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью, истец выполняет добросовестно на высоком профессиональном уровне судом во внимание быть приняты не могут, как опровергнутые материалами дела.

Доводы ФИО1 об отсутствии локального нормативно правового акта (приказа, распоряжения), с которым истец была ознакомлена под подпись, касающегося изменения трудовых обязанностей истца в связи с «масочным режимом», судом отвергаются как несостоятельные, ввиду привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение условий п. 2.1.7 трудового договора, с положениями которого истец была ознакомлена при приеме на работу, 14 декабря 2011 года.

Доводы истца о том, что ФИО1 освобождена от обязанности использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания правового значения не имеют. Так, Выписка из протокола ПЦК № 44 от 18.08.2020 года Международной Профсоюзной Ассоциации ТСПС «Союз ССР», представленная истцом в качестве доказательства отсутствия обязанности у ФИО1 использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания, судом во внимание быть принята не может, так как у суда отсутствуют полномочия по оценки законности данной выписки.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом № 02 дв от 11 февраля 2020 года «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда и вреда, нанесенного здоровью в размере 100000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.И. Уварова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2021 года

Председательствующий подпись Н.И. Уварова

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-491/2021 (УИД 69RS0032-01-2021-001294-54) в Торжокском межрайонном суде Тверской области.

Судья Н.И. Уварова

Дело № 2-491/2021 Копия

УИД69RS0032-01-2021-001294-54

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре Мартысюк А.А.,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя ответчика Акционерного общества «Почта России» ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании незаконными приказов № 02 дв от 11 февраля 2021 года и № 6 дв от 25 марта 2021 года о применении дисциплинарных взысканий, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» с требованиями о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенное на истца приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенное на истца приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда и вреда, причинного здоровью истца 100000 рублей.

В обосновании требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России», работает в обособленном структурном подразделении Торжокский почтамт оператором связи первого класса ОПС Торжок 172001 Торжокского почтамта с 01 апреля 2012 года.

Приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, Приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года – дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец категорически не согласна с данными приказами, считает их противозаконными, поскольку в них не указаны внутренние нормативные документы, регламентирующие дополнительные требования к работникам АО «Почта России», связанные с масочным режимом.

05 февраля 2021 года истец представила письменный отказ от ношения маски на рабочем месте, неоднократно запрашивала у начальника обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 нормативно правовой акт, обязывающий использовать маску рабочем месте. Ежедневно на истца составлялись акты о нахождении на рабочем месте без маски и оказывалось психологическое давление, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к врачу.

Постановлением Губернатора Тверской области № 16-пг от 17 марта 2020 года введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Тверской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС, установив региональный уровень реагирования. К данным органам АО «Почта России» не относится. Кроме того, указала, что Губернатор Тверской области не является работодателем истца, при этом начальник обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 в устных распоряжениях надеть маску, ссылалась на указанное Постановление, которое не является должностной инструкцией и локально-нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

АО «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7 не ознакомила истца с локальным нормативным актом, касающимся изменения трудовых прав и обязанностей в связи с масочным режимом.

Все условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью, истец выполняет добросовестно на высоком профессиональном уровне, о чем свидетельствуют благодарность и поддержка со стороны клиентов, что в свою очередь, укрепляет имидж почтового отделения и предприятия в целом.

Ответчиком АО «Почта России» направлены возражения относительно искового заявления, в которых указано следующее.

Дисциплинарные взыскания в соответствии с приказами работодателя от 11 февраля 2021 года № 02 дв, от 25 марта 2021 года № 06 дв были применены к истцу при наличии в действиях работника всех признаков дисциплинарного проступка.

В соответствии с трудовыми обязанностями, установленными пунктом 2.1.1 Трудового договора, работник должен добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными правовыми актами, распоряжениями администрации работодателя и своего непосредственного руководителя. В соответствии с пунктом 2.1.7 трудового договора работник обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб предприятию, его имуществу, финансам, имиджу.

Истец во время работы не использовал представленные работодателем средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски), 05 февраля 2021 истец по надуманным основаниям письменно отказался использовать маску. Ранее истец также отказывалась выполнять правомерные устные распоряжения руководителей отделения почтовой связи и Торжокского почтамта об использовании маски на рабочем месте, уважительных причин отказа от использования маски работодателем установлено не было. Учитывая, что истец не обеспечил выполнение Постановления Главного государственного санитарного врача РФ, не выполнял устные распоряжения об использовании маски, что создало ситуацию невозможности выполнения работодателем постановления Губернатора Тверской области, ответчик расценил отказ от использования маски как действия (бездействие), которые могут нанести прямой или косвенный ущерб ответчику, его имуществу, финансам, имиджу, что является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, соответственно – является дисциплинарными проступками, допущенными истцом.

Кроме того, указано, что ответчиком соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, при назначении вида дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, отношения истца к труду, его предшествующее поведение. Таким образом, ответчик полагает, что дисциплинарные взыскания были применены к работнику законно и обоснованно. Учитывая, что работодатель действовал правомерно, оснований для взысканий с работодателя компенсации морального вреда не имеется.

Истец ФИО1 и ее представители ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме, обосновав доводами, изложенными в иске. ФИО1 дополнительно пояснила, что руководство ОПС Торжокского почтамта запрещало истцу пользоваться личным телефоном в рабочее время, также запрещалось пить воду и покидать рабочее место, такие повышенные требования предъявлялись только к истцу, в чем последняя усматривает дискриминацию со стороны руководства.

Представитель истца ФИО5 суду пояснила, что является постоянным клиентом почтового отделения, в котором работает истец ФИО1 и являлась очевидцем предвзятого к ней отношения со стороны руководства.

Представитель истца ФИО3 пояснила суду, что осуществляла рейд по почтовым отделениям, расположенным на территории г. Торжка, практически во всех отделениях операторы находятся без масок, однако к дисциплинарной ответственности привлекается только ФИО1, что также свидетельствует о предвзятом отношении со стороны руководства, более того, начальник обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФСП Тверской области ФИО7, в клиентском зале ОПС находилась без маски.

Представитель истца ФИО2 суду пояснил, что ответчик ссылается на то обстоятельство, что действиями истца наносится ущерб имиджу АО «Почта России», однако в п. Зеленый Торжокского района, письма, в том числе от нотариуса, которые имеют большую ценность и значимость доставляет женщина без определенного места жительства, в состоянии алкогольного опьянения, которая при этом сотрудником АО «Почта России» не является, однако о данных обстоятельствах руководству не известно и оставлены без внимания.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях. Дополнительно пояснил, что в соответствии с Постановлением Губернатора Тверской области № 16-пг от 17.03.2020 функционирование (деятельность) организаций, индивидуальных предпринимателей, предприятий, объектов, а также выполнение работ, оказание услуг на территории Тверской области осуществляется при условии обеспечения постоянного использования работниками во время нахождения в организации (предприятии, объекте), выполнения работ, оказания услуг средств индивидуальной защиты органов дыхания от инфекции и дезинфицирующих средств для обработки рук. Данные нормы имеют прямое действие и обязательны для соблюдения всеми лицами, позволяют работодателю требовать от работника осуществлять использование масок независимо от включения таких норм во внутренние документы работодателя.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания и выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 принята на работу в ФГУП «Почта России» УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России» ОСП Торжокский почтамт 14 декабря 2011 года на должность оператора связи 1 класса согласно приказу № 505-лс от 14.12.2011 г., о чем между сторонами заключен трудовой договор № 145.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник принимается в Торжокский почтамт/ГОСП Торжок-7 на должность оператора связи 1 класса. Работник подчиняется непосредственно начальнику ОПС Торжок-7.

01 апреля 2012 года с согласия ФИО1 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1/145 к трудовому договору № 145 от 14.12.2011 года, согласно которому работник переводится на должность: оператор связи 1 класса в подразделение: городское отделение почтовой связи Торжок – 1 ОСП Торжокский почтамт в соответствии со штатным расписанием УФСП Тверской области – филиал ФГУП «Почта России», работник непосредственно подчиняется начальнику ОПС Торжок 1, кроме того, внесены изменения по условиям оплаты труда. В остальном стороны руководствуются ранее достигнутыми договоренностями.

10 июня 2019 года ФИО1 была уведомлена о том, что ФГУП «Почта России» реорганизуется путем преобразования в АО «Почта России», выразила свое согласие продолжать трудовые отношения.

04 февраля 2021 года составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, а именно зафиксировано нахождение ФИО1 в рабочее время при обслуживании клиентов на рабочем месте без гигиенической защитной маски. С данным актом ФИО1 ознакомлена 04.02.2021 года, о чем свидетельствует ее подпись.

По факту выявленного дисциплинарного проступка у ФИО1 запрошены объяснения.

Согласно объяснениям ФИО1 (поименованных как заявление) от 08.02.2021 года истец потребовала у работодателя подписанный полномочным представителем Государственного органа документ об объявлении на территории России карантина, самоизоляции, режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, также ссылалась на Выписку из протокола ПЦК № 44 от 18.08.2020 года Международной Профсоюзной Ассоциации ТСПС «Союз ССР», освобождающую ФИО1 от ношения масок.

Приказом № 02 дв от 11 февраля 2021 года ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нахождение на рабочем месте в рабочее время, при обслуживании клиентов, обратившихся за получением услуг в отделение почтовой связи без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 12 февраля 2021 года, о чем имеется ее подпись.

18 марта 2021 года работодателем составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, а именно зафиксировано нахождение ФИО1 в период времени с 04 марта 2021 года по 17 марта 2021 года на рабочем месте, в рабочее время при обслуживании клиентов на рабочем месте без гигиенической защитной маски. С данным актом ФИО1 ознакомлена 18.03.2021 года, о чем свидетельствует ее подпись.

По факту выявленного дисциплинарного проступка у ФИО1 запрошены объяснения.

Из объяснений, данных ФИО1 23 марта 2021 года следует, что при обслуживании клиентов на рабочем месте последняя не использует гигиеническую маску по причине того, что имеет право не носить маску. Кроме того, указала, что все условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью выполняет добросовестно, дисциплину труда не нарушает.

Приказом № 06 дв от 05 марта 2021 года ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нахождение на рабочем месте в рабочее время, при обслуживании клиентов, обратившихся за получением услуг в отделение почтовой связи без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 13 апреля 2021 года (в день выхода истца на работу после временной нетрудоспособности), о чем имеется ее подпись.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно сложившейся правоприменительной практики при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершённого истцом, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объёме, от истца были затребованы объяснения относительно нахождения на рабочем месте без средств индивидуальной защиты органов дыхания, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком предусмотренного положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка наложения дисциплинарных взысканий в соответствии с оспариваемыми приказами.

Проверяя законность применения дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующим выводам.

АО «Почта России» оказывает услуги населению, в том числе универсальные услуги почтовой связи по удовлетворению нужд пользователей услуг почтовой связи в обмене письменной корреспонденцией в пределах территории России, по тарифам, регулируемым государством; услуги международной почтовой связи, а также обмен международными почтовыми отправлениями между иностранными почтовыми операторами (иностранными почтовыми администрациями); услуги по хранению почтовых отправлений, грузов и товаров, а также складские услуги; услуги по доставке и выдаче пенсий, пособий и других выплат целевого назначения, прием жилищно-коммунальных и прочих платежей и различные виды бытовых услуг.

В соответствии с п. 1.3 постановления главного санитарного врача от 30 марта 2020 года № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» работники мест с массовым пребыванием людей должны быть обеспечены масками и респираторами, а также должны их использовать при оказании услуг населению.

Таким образом, масочный режим в компании – обязательное требование Роспотребнадзора для компаний на время распространения коронавирусной инфекции. Требование носить на рабочем месте маску и перчатки содержаться в письмах Роспотребнадзора с рекомендациями для отдельных отраслей. Такие рекомендации получили в том числе организации, оказывающие бытовые услуги населению.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417 утверждены Правила поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Как установлено п.п. 3 и 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны: а) соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. При угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается: в) осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью; г) осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

В соответствии с п. 1.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) предписывается с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации в регионе и прогноза ее развития своевременно вводить ограничительные мероприятия.

Согласно ст. 8 Закона Тверской области от 30.07.1998 N 26-ОЗ-2 "О защите населения и территорий области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Губернатор Тверской области устанавливает региональный уровень реагирования на чрезвычайную ситуацию.

В целях профилактики и предотвращения распространения на территории Тверской области новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), Постановлением Губернатора Тверской области от 17.03.2020 N 16-пг "О введении режима повышенной готовности на территории Тверской области" с 17 марта 2020 года на территории Тверской области введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Тверской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлен региональный уровень реагирования. Границы территории, на которой могут возникнуть чрезвычайные ситуации, определены в пределах границ Тверской области.

В соответствии с п.п. 3 п.6 указанного Постановления (в редакции Постановлений Губернатора Тверской области от 09.06.2020 N 80-пг, от 07.10.2020 N 147-пг, от 18.12.2020 N 185-пг) функционирование (деятельность) организаций, индивидуальных предпринимателей, предприятий, объектов, а также выполнение работ, оказание услуг на территории Тверской области осуществляются при условии обеспечения постоянного использования работниками во время нахождения в организации (предприятии, объекте), выполнения работ, оказания услуг средств индивидуальной защиты органов дыхания от инфекции (гигиенических, защитных масок, респираторов или иных средств, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания) и дезинфицирующих средств для обработки рук, соответствующих режиму инфекции.

Судом установлено и не оспаривается ФИО1, что работодателем АО «Почта России» до сведения истца была доведена информация о необходимости нахождения на рабочем месте с использование средств индивидуальной защиты, которыми работники были обеспечены.

05 февраля 2021 года ФИО1 подано заявление с официальным отказом от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания.

За невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения предусмотрена административная ответственность.

Так, в соответствии со статьей 20.6.1 КоАП РФ невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации для юридических лиц влечет наложение административного штрафа в размере от 100000 рублей до 300000 рублей.

В соответствии с п. 2.1.7 трудового договора работник обязуется не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб Предприятию, его имуществу, финансам и имиджу.

Таким образом, действия ФИО1, выразившиеся в отказе от использования средств индивидуальной защиты органов дыхания, могут нанести финансовый ущерб АО «Почта России» в случае привлечения юридического лица к административной ответственности, предусмотренной статьей 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, установив факты неисполнения ФИО1 своих обязанностей, предусмотренных п. 2.1.7 Трудового договора, суд полагает правомерными действия работодателя, выразившиеся в привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа № 02 дв от 11.02.2021 года и в виде выговора на основании приказа № 06 дв от 25.03.2021 года.

Следовательно, доводы ФИО1 о том, что условия, положения и требования, установленные трудовым договором, нормативно правовыми актами, должностной инструкцией в соответствии с занимаемой должностью, истец выполняет добросовестно на высоком профессиональном уровне судом во внимание быть приняты не могут, как опровергнутые материалами дела.

Доводы ФИО1 об отсутствии локального нормативно правового акта (приказа, распоряжения), с которым истец была ознакомлена под подпись, касающегося изменения трудовых обязанностей истца в связи с «масочным режимом», судом отвергаются как несостоятельные, ввиду привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение условий п. 2.1.7 трудового договора, с положениями которого истец была ознакомлена при приеме на работу, 14 декабря 2011 года.

Доводы истца о том, что ФИО1 освобождена от обязанности использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания правового значения не имеют. Так, Выписка из протокола ПЦК № 44 от 18.08.2020 года Международной Профсоюзной Ассоциации ТСПС «Союз ССР», представленная истцом в качестве доказательства отсутствия обязанности у ФИО1 использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания, судом во внимание быть принята не может, так как у суда отсутствуют полномочия по оценки законности данной выписки.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом № 02 дв от 11 февраля 2020 года «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 06 дв от 25 марта 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда и вреда, нанесенного здоровью в размере 100000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.И. Уварова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2021 года

Председательствующий подпись Н.И. Уварова

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-491/2021 (УИД 69RS0032-01-2021-001294-54) в Торжокском межрайонном суде Тверской области.

Судья Н.И. Уварова

1версия для печати