Определение № 2-466/2017 2-466/2017~М-431/2017 М-431/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-466/2017

Дело № 2-466/17г.


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 июня 2017 года Богдановичский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Антроповой Ю.Г.,

при секретаре Романюк А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Уралгазремонт» ФИО2, действующей на основании доверенности от 30.05.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралгазремонт» об отмене приказа, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралгазремонт» об отмене приказа, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование своих доводов истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Уралгазремонт» было заключено соглашение о приеме его на работу на 0,5 ставки, договор заключался на неопределенный срок. На данном предприятии он работал <данные изъяты>, последний раз находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте строительства в ЯНАО, <адрес>, трубопроводная система «Заполярье-НПС «Пур-Пе»». За период с ноября 2016 года по январь 2017 года работодатель не выплатил ему зарплату, в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ он направил заказным письмом с уведомлением директору ООО «Уралгазремонт» заявление о том, что в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, он приостанавливает работу, заказное письмо вернулось мне в марте 2017 года как неполученное адресатом по истечении срока хранения на почтовом отделении.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он приезжал по месту фактического расположения организации в <адрес> по ул. 8 марта, <адрес>, для решения вопроса о выплате задолженности по заработной плате и предоставлении отчетных документов по найму квартиры, за которую он уплачивал собственные средства. ДД.ММ.ГГГГ он выяснил, что Общество уже не располагается по данному адресу.ДД.ММ.ГГГГ ему пришла телеграмма от работодателя о том, что заключенный на условиях совместительства трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. Он сообщил работодателю по телефону, что с ним заключен трудовой договор по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ ему пришла телеграмма от руководства ООО «Уралгазремонт» с требованием предоставления руководству объяснения по факту моего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя сообщение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копию приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул, хотя о фактическом новом местонахождении организации он извещен не был.

Просит признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и акты о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Уралгазремонт» в его пользу заработную плату в размере 59 672, 02 рубля, задолженность по оплате премии в размере 160 844, 44 рубля; задолженность по оплате командировочных расходов в размере 56 700 рублей; задолженность по аренде квартиры в размере 120 000 рублей; в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 26 200, 16 рублей; оплату за простой не по его вине в размере 28 071, 60 рублей.

В ходе судебного заседания стороны заключили мировое соглашение, которое просят утвердить. Последствия этого действия сторонам разъяснены.

Усматривая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, прав и законных интересов других лиц не нарушают, суд считает возможным утвердить представленное мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между ФИО1 с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «Уралгазремонт» с другой стороны, по которому:

1. Ответчик ООО «Уралгазремонт» обязуется в срок до 01.08.2017 года уплатить истцу задолженность по заработной плате с учетом компенсации ежегодного отпуска в размере 22 858, 34 рубля, компенсацию командировочных расходов в размере 30 100 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 2 041, 66 рублей, всего 55 000 рублей;

2. Ответчик ООО «Уралгазремонт» обязуется изменить формулировку увольнения ФИО1, указанную в приказе от ДД.ММ.ГГГГ (уволен по пп. <данные изъяты> 81 Трудового кодекса РФ в связи с <данные изъяты>)).

3. Истец отказывается в полном объеме от своих материально-правовых требований к ответчику, касающихся взыскания премии в размере 160 844, 44 рубля; задолженности по оплате командировочных расходов в размере 56 700 рублей; задолженности по аренде квартиры в размере 120 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 26 200, 16 рублей; оплаты за простой не по его вине в размере 28 071, 60 рублей.

4. Обязательство по оплате считается исполненным ответчиком с момента поступления денежных средств на расчетный счет истца.

5. В случае нарушения ответчиком условий настоящего мирового соглашения истец вправе обратиться в суд с ходатайством о выдаче ему исполнительного листа для принудительного взыскания денежных средств.

Производство по делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд в течение 15 дней в апелляционном порядке.

Определение изготовлено на компьютере.

Судья Богдановичского

городского суда Антропова Ю.Г.