Решение № 2-243/2026 2-243/2026~М-90/2026 М-90/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-243/2026

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года <адрес>

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании частично неправомерным отказа в назначении пенсии по старости и возложении обязанности совершить определенные действие,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать частично незаконным решение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» и обязать ответчика включить ему в страховой (общий) стаж следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> школе № в должности кочегара; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, и назначить ему страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ (с даты возникновения права). Согласно обжалуемому решению при подсчете страхового стажа истца не принята во внимание его трудовая книжка, в которой имеются записи о спорных периодах. Пенсионным органом не включён в страховой стаж период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в трудовой книжке имеется исправление в записи об увольнении, периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены, так как не читается печать организации на записи об увольнении. По этой причине страховой стаж истца для определения права на пенсию составил 18 лет 8 месяцев <данные изъяты>, а <данные изъяты>), что не дает права на назначение пенсии. Истец полагает, что отказ в назначении пенсии является незаконным в части невключённых периодов в страховой стаж.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, просила в его удовлетворении отказать, пояснив, что в представленной трудовой истцом трудовйо книжке в спорный периодах имеется исправление и не читаются печати работодателя. Учтенного в бесспорном порядке стажа и ИПК не достаточно для назначения пенсии.

Суд, изучив рассматриваемое исковое заявление, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, и, оценив доказательства, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).

Принципы равенства и справедливости, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, включая право на пенсионное обеспечение, предполагают, по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной иправоприменительной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, т.е. в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 8 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее ДД.ММ.ГГГГ страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со ст. 35 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для назначения страховой пенсии по старости в ДД.ММ.ГГГГ продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 15 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 28,2.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.

Судом установлено, что согласно паспорту гражданина РФ данные истца значатся, как ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ постоянно зарегистрирован по месту жительства на территории Республики Крым (л.д. 7).

Согласно записям в трудовой книжке установленного образца № №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работал в <данные изъяты> в должности тракториста; с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) - в <данные изъяты> № в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в <данные изъяты> (л.д. 8-13).

Решением отдела установления пенсий № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в назначении пенсии, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на назначение пенсии может быть реализовано при наличии страхового стажа не менее 15 лет и наличия индивидуального пенсионного коэффициента <данные изъяты> В страховой стаж для определения права на пенсию не учтены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, так как в записи об увольнении в дате имеется исправление; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гладковской средней школе №, поскольку не возможно определить наименование организации которой внесена запись об увольнении (печать предприятия нечитаемая); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гладковской участковой больнице, также не возможно определить наименование организации которой внесена запись об увольнении (печать предприятия нечитаемая). Страховой стаж для определения права на пенсию составил <данные изъяты> (л.д. 14-15).

Пенсионным фондом направлялись запросы для истребования справок из архивов и предприятий для подтверждения трудового стажа и о заработной плате. Однако до настоящего времени ответы на запросы не поступили. Таким образом, не возможно представить ответчику какие-либо другие документы кроме трудовой книжки, которая подтверждает указанные периоды работы истца.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11). Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60).

Аналогичное положение закреплены в п. 6 ранее действовавших Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Таким образом, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж, и лишь отсутствие её, либо записей в ней, требуют предоставления дополнительных документов.

Невозможность представления истцом иных документов, требуемых ответчиком, само по себе не может служить отказом во включении спорных периодов в страховой стаж. У суда не имеется оснований подвергать сомнению записи в трудовой книжке в спорные периоды, учитывая отсутствие доказательств со стороны ответчика о недостоверности этих записей. Представить суду иные документы, помимо имеющихся в материалах дела, истец по независящим от него обстоятельствам возможности не имеет.

Согласно представленным стороной ответчика расчетам в случае учета судом спорных периодов работы истца его страховой (общий) стаж составит <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО1, так как истец достиг соответствующего возраста, страхового стажа и ИПК ему достаточно для назначения страховой пенсии по старости.

Согласно п. 1 ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (п. 2 ст. 22 ФЗ "О страховых пенсиях").

Заявление о назначении страховой пенсии ФИО1 подано ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ у истца наступило право на получение страховой пенсии по старости. Таким образом, суд полагает, что назначить пенсию истцу с учетом указанных периодов следует с ДД.ММ.ГГГГ, со дня возникновения права на назначение страховой пенсии по старости.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным решение отдела установления пенсий № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в назначении страховой пенсии по старости согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» в части не включения в страховой (общий) стаж следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в страховой (общий) стаж следующие периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с учетом указанных периодов работы с даты возникновения права – с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красноперекопский районный суд Республики Крым в течение месяца после изготовления полного текста решения.

Судья:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.