Решение № 2-493/2019 2-493/2019~М-349/2019 М-349/2019 от 2 апреля 2019 г. по делу № 2-493/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2019 года г. Кореновск

Кореновский районный суд в составе: председательствующего судьи Кореновского районного суда ФИО1, при секретаре Тесленко В.А., с участием: представителя истца прокурора Кореновского района – ст.помощника прокурора Кореновского района – ФИО2, ответчика – ООО «Алена» - ФИО3 представителя третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора - ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района, в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЛЕНА» о признании бездействия незаконным и понуждении к предоставлению информации в службу занятости,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кореновского района обратился в суд с иском, в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «АЛЕНА», о признании бездействия незаконным и понуждении к предоставлению информации в службу занятости, ссылаясь на то, что прокуратурой Кореновского района проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки, установлено, что согласно информации ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», работодатель - ООО «АЛЕНА» сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с <...> г. в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» не предоставлял.

Бездействие работодателя ООО «АЛЕНА», влечет нарушение прав безработных трудоспособных граждан, число которых постоянно меняется и создает препятствие, по осуществлению безработными гражданами права на свободный выбор места работы, путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), предоставляется работодателями, по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также, в случае фактического отсутствия на отчетную дату, вакантных рабочих мест (должностей).

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), все работодатели предоставляют в органы труда и занятости, по мере необходимости, но, не реже одного раза в месяц, не позднее <...> текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях), по истечении указанного срока, приравнивается к непредставлению информации.

Таким образом, незаконное бездействие ответчика по непринятию мер к предоставлению сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей), нарушает законные интересы в сфере трудовых отношений, что является основанием для обращения прокурора в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Просил суд удовлетворить его исковые требования и признать бездействие ООО «АЛЕНА», по не предоставлению в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», сведений за <...> наличии вакантных рабочих мест (должностей), незаконным, обязать ООО «АЛЕНА», устранить нарушения законодательства о занятости населения, путем ежемесячного предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», информации о наличии вакантных мест (должностей).

В судебном заседании, представитель истца прокурора Кореновского района - ст. помощник прокурора Кореновского района настаивал на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АЛЕНА»- ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора Кореновского района признал, пояснив, что он забыл о предоставлении сведений в службу занятости, впредь подобного не повторится.

В судебном заседании представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора - ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», поддержал исковые требования прокурора Кореновского района и просил суд удовлетворить их.

Суд, выслушав доводы ст.помощника прокурора Кореновского района, настаивавшего на удовлетворении его иска, представителя ответчика ООО «АЛЕНА»- ФИО3, признавшего иск, представителя третьего лица, без самостоятельных требований относительно предмета спора - ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района», поддержавшего исковые требования прокурора Кореновского района, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Кореновского района проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки, установлено, что согласно информации ГКУ КК «Центр занятости населения <...>>», работодатель - ООО «АЛЕНА» сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с <...> г. в ГКУ КК «Центр занятости населения <...>>» не предоставлял.

Бездействие работодателя ООО «АЛЕНА», влечет нарушение прав безработных трудоспособных граждан, число которых, постоянно меняется и создает препятствие, по осуществлению безработными гражданами права на свободный выбор места работы, путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

В суде установлено, что информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), предоставляется работодателями по форме, «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), представляется также в случае фактического отсутствия, на отчетную дату, вакантных рабочих мест (должностей).

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но, не реже одного раза в месяц, не позднее <...> числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях), по истечении указанного срока, приравнивается к непредставлению информации.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ регламентировано, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

В соответствии со ст. ст. 1, 8 Закона РФ от <...> N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон) занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию трудоустройстве населения.

На основании ч. 3 ст. 25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в том числе информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Согласно Постановления главы администрации Краснодарского края от <...> «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» (в ред. от <...>). Положение о предоставлении работодателя информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения <...>> обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от <...><...> «Об утверждении Положения 6 предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» (в ред. от <...>) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к не предоставлению информации. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

В средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте администрации муниципального образования <...>>, на официальном сайте Министерства труда и социального развития <...>>, размещена информация о необходимости предоставления сведения о вакантных рабочих местах (должностях) в органы труда и занятости населения.

Суд установил, что <...><...> руководителю ООО «АЛЕНА» ФИО3 по адресу: <...>>, письмом направлено уведомление о предоставлении ежемесячно информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее <...> числа каждого месяца. Информация предоставляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

Материалами дела установлено, что с <...> года ООО «АЛЕНА» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в орган труда и занятости не предоставляли. В ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» ведется журнал регистрации входящих документов, в котором отсутствует информация о поступлении сведений о наличии вакантных рабочих мест с <...> от ООО «АЛЕНА».

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованность заявленных исковых требований прокурора Кореновского района, в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЛЕНА» и считает необходимым удовлетворить их.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кореновского района, в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АЛЕНА» о признании бездействия незаконным и понуждении к предоставлению информации в службу занятости - удовлетворить.

Признать бездействие ООО «АЛЕНА» по не предоставлению в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» сведений за <...>. о наличии вакантных рабочих мест (должностей) - незаконным.

Обязать администрацию ООО «АЛЕНА» устранить нарушения законодательства о занятости населения, путем ежемесячного предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» информации о наличии вакантных мест (должностей).

Решение может быть обжаловано и опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Кореновский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Кореновского районного суда ФИО1