Решение № 2-1725/2018 2-1725/2018~М-1500/2018 М-1500/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-1725/2018

Дело № 2-1725/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

г. Хабаровск 24 мая 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» о взыскании задолженности по выходному пособию

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» о взыскании задолженности по выходному пособию, в обоснование требований указав, что он работал на предприятии МУП <адрес> «ХПАТП№» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кондуктора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ. При увольнение пособие в порядке ст.178 ТК РФ ему выплачено не было, по настоящее время не выплачено. Просит суд взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» в его пользу выходное пособие за два месяца в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что ответчиком произведены две выплаты в счет гашения задолженности: в размере 2000 рублей и в размере около 8000 рублей, просит суд удовлетворить требования с учетом частичного гашения задолженности. Расчет задолженности, представленный ответчиком не оспаривает.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 не возражал против удовлетворения исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП г.Хабаровска «ХПАТП №» на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, перед увольнением занимал должность кондуктора.

Приказом конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации, ему постановлено выплатить выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Согласно записей из трудовой книжки на имя истца, последний по настоящее время не работает.

В день увольнения истцу выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения выплачено не было. Согласно расчетного листка размер выходного пособия за первый месяц при увольнении начислен истцу в размере 25123,36 рублей.

Согласно справки конкурсного управляющего ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО1 имеется задолженность в сумме <данные изъяты> копеек по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – в размере <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рубля, что также подтверждается реестром текущей задолженности, составленного конкурсным управляющим МУП <адрес> «ХПАТП№».

В судебном заседании истец подтвердил, что за первый месяц ему частично выплатили выходное пособие в размере около 10000 рублей.

Таким образом, остаток не выплаченного выходного пособия за первый месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты> рублей, за второй – <данные изъяты> рубля, всего – в общей сумме <данные изъяты> копеек.

Расчет выходного пособия произведен ответчиком, истцом не оспорен, соответствует фактическим обстоятельствам дела и условиям трудового договора с истцом.

Доказательств того, что выходное пособие истцу выплачено полностью или в большем размере, чем установлено судом, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из анализа вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца правомерны и подлежат удовлетворению частично, с учетом частичного гашения задолженности, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженности по выплате выходного пособия за первый месяц со дня увольнения <данные изъяты> рублей, за второй – <данные изъяты> рубля, всего – в общей сумме <данные изъяты> копеек, и отказать в удовлетворении требований в остальной их части по размеру, превышающему взысканный.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, размера удовлетворенных требований, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования– удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по выходному пособию в размере <данные изъяты> копеек.

В остальной части требований по их размеру в удовлетворении - отказать.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 28 мая 2018 года.