Решение № 2-606/2018 2-69/2019 2-69/2019(2-606/2018;)~М-558/2018 М-558/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-606/2018

Копия Дело № 2-69/2019

24RS0008-01-2018-000670-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н.,

при секретаре Коровенковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 И.ча к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Большемуртинская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав требования тем, что действующим законодательством, в том числе ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Истец работает в КГБУЗ «Большемуртинская районная больница»в должности лифтера с 19.08.2011 года. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 ТК РФ начисляется заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август2018 года, с учетом нормы рабочего времени, составил менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период исходя из представленного расчета в размере 36742 рубля 26 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика - и.о. главврача КГБУЗ «Большемуртинская районная больница» ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, направила письменный отзыв на исковое заявление, просила в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица – министерства здравоохранения Красноярского края не явился, извещены надлежаще, письменных возражений не направили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа № л/с от 19.08.2011 года, трудового договора от 19.08.2011 года, ФИО1 принят на должность лифтера с должностным окладом <данные изъяты> рублей (почасовая оплата), с иными выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый).

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды, без учета отпускных, составила:

В январе – 12646,01 рублей, феврале–апреле – 11016 рублей, мае (без учета отпускных) – 8372,25 рублей, в июне работник находился в очередном отпуске, в июле – августе 2018 года – 11 163 рубля.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь - август 2018 года и ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей. Федеральным законом № 41-ФЗ от 07.03.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30, применяется и на территории Большемуртинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

При указанных обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, рассчитывается исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года - в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года в сумме 11163 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %.

Из материалов дела следует, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, в период с 01.01.2018 года – 15182,40 рублей (9489 х 1,3 х 1,3), с 01.05.2018 года – 17860,8 рублей (11163 х 1,3 х 1,3).

Проверив расчет недоначисленной заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным.

Учитывая сведения о начисленной заработной плате истца за период с января по август 2018 года и фактически отработанные часы (при норме рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя), суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере 46 226,33 рублей в соответствии со следующим расчетом:

Январь (15 182,4 / 136 * 184) = 20 540,89 – 12 646,01 = 7 894,88 рублей;

февраль (15 182,4 / 151 * 168) = 16 891,67 – 11 016 = 5 875,67 рублей;

март (15 182,4 / 159 * 176) = 16 805,67 – 11 016 = 5 789,67 рублей;

апрель (15 182,4 / 167 * 192) = 17 455,21 – 11 016 = 6 439,21 рублей;

май (17 860,8 / 159 * 120) = 13479,85 – 8 727,25 = 5 207,6 рублей;

июль (17 860,8 / 176 * 192) = 19 484,5 – 11 163 = 8 321,5 рублей;

август (17 860,8 / 184 * 184) = 17 860,8 – 11 163 = 6 697,8 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 587 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 И.ча удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Большемуртинская районная больница» в пользу ФИО1 И.ча недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период январь – август 2018 года в размере 46 226 (сорок шесть тысяч двести двадцать шесть) рублей 33 копейки.

Взыскать с КГБУЗ «Большемуртинская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1587 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Лактюшина

Решение изготовлено в окончательной форме 22 января 2019 года

Копия верна:

Судья Т.Н. Лактюшина