Решение № 2-480/2021 2-480/2021~М-396/2021 М-396/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-480/2021

№ 2-480/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нытва 4 июня 2021 года

Нытвенский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Корнева П.И.,

при секретаре Шеховцовой Н.Ю.,

с участием помощника прокурора Нытвенского района Винниковой К.А., представителя ответчика ООО «Свеза Уральский» ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ответчику ООО «Свеза Уральский» о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Свеза Уральский» о взыскании компенсации морального вреда в связи с трудовым увечьем размере 300 000 рублей.

Истец и представитель истца просят провести процесс в их отсутствие, на иске настаивают.

В иске указано, что 03 октября 2019 г в 20 час. 14 мин., находясь на рабочем месте в фанерном корпусе № 2, получила производственную травму. Правая ступня была зажата между подъемным столом наборки и полом. Причиной травмы явилось случайное нажатие стажером педали опускания стола наборки. Истцу в результате травмы причинен вред средней тяжести, она испытывала нравственные и физические страдания, которые оценила в сумме 300000 рублей.

Представитель ответчика иск признал частично, признание иска в части принято судом и пояснил, что усматривается вина работника в произошедшем, факт несчастного случая и вину работодателя подтвердил.

Прокурор полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Суд, заслушав представителя ответчика, прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Актом о несчастном случае подтверждается факт получения ФИО2 травмы на производстве ( л.д. 5-9).

В медицинских документах отражен характер телесных повреждений, сведения о нахождении пострадавшей в больнице, период лечения, выписной эпикриз (л.д. 10-17).

Представителем ответчика представлены суду материалы подтверждающие факт проведения расследования несчастного случая на производстве заключение медицинских работников о степени вреда причиненного истцу, листки нетрудоспособности.

Положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что 03 октября 2019 г в 20 час. 14 мин., находясь на рабочем месте в фанерном корпусе № 2 ООО «Свеза Уральский» ФИО2 получила производственную травму. Причиной травмы явилось случайное нажатие стажером педали опускания стола наборки.

На рабочем месте истцу была оказана первичная медицинская помощь, затем она отправлена в больницу.

Согласно выписного эпикриза ГБУЗ истец получила производственную травму: <данные изъяты>.

В дальнейшем окончательный диагноз, указанный в выписном эпикризе №, установлен в виде <данные изъяты>.

По факту травмы на предприятии был составлен акт № 3 о несчастном случае на производстве от 03.10.2019 года, подписанного комиссией ООО «СВЕЗА Уральский».

По сведениям медицинских работников вред здоровью истцу причиненный в результате несчастного случая на производстве относится к легкому (медицинское заключение от октября 2019г.).

В связи с изложенным, факт причинения истцу, ответчиком не обеспечившим безопасные условия на производстве, физических и нравственных страданий, а, следовательно, и причинения истцу морального вреда в результате трудового увечья, установлен, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Истец получила трудовое увечье в период работы в ОАО «Свеза Уральский», наступление указанных последствий, находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы у ответчика. ФИО2 в результате телесных повреждений полученных на производстве испытывала физические боли и нравственные страдания. Поэтому обязанность по возмещению компенсации морального вреда, причиненного трудовым увечьем, лежит на работодателе.

Доказательств того, что истица в день происшествия на производстве нарушила правила охраны труда, суду не представлено. Акт о несчастном случае таких сведений не содержит.

С учетом всех обстоятельств дела, представленных доказательств, степени вины ответчика, физических и нравственных страданий истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 130 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.

На основании ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Свеза Уральский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 130000 рублей (сто тридцать тысяч рублей 00 копеек).

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья П.И. Корнев