Решение № 2-5390/2019 2-5390/2019~М-5145/2019 М-5145/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-5390/2019

86RS0002-01-2019-007088-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Пустовой М.А.,

помощника судьи Колосовой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Сербине Ю.В.,

с участием прокурора города Нижневартовска Гареевой В.В.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности № от <дата>,

представителей ответчика – общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» - ФИО3, действующей на основании доверенности № от <дата>,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5390/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании материальной помощи,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> работал в должности машиниста подъемника, стаж работы составил 10 лет 07 месяцев. <дата> составлен акт о случае профессионального заболевания. Актом установлено наличие у него профессионального заболевания: <данные изъяты> Непосредственной причиной профессионального заболевания послужила производственная вибрация, наличие его вины не установлено. Согласно справке МСЭ степень утраты трудоспособности составила 30%. Из коллективного договора, заключенного между работниками и администрацией ООО «Черногорнефтесервис» на 2014-2017 г.г., следует, что в качестве компенсации морального вреда работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание, в период работы в Обществе (в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону) производится выплата средней заработной платы работника за 3 месяца – при получении профессионального заболевания без становления инвалидности. Согласно дополнительному соглашению к коллективному договору, принятому <дата>, работнику оказывается единовременная материальная помощь, а также компенсируется моральный вред работкам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в Обществе при наличии вины работника менее 10% при временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности 155000 рублей, в том числе компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. Положения коллективного договора, заключенного на новый срок 2018-2020 г.г. содержат идентичные положения относительно выплаты материальной помощи. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей. По своей правовой природе выплаты разные. Поскольку истец работал в период действия коллективного договора, у него установлена утрата трудоспособности на срок более 4-х месяцев вследствие профессионального заболевания, считает, что в его пользу подлежит взысканию материальная помощь в размере 155000 рублей. Просит взыскать с ответчика материальную помощь по коллективному договору в размере 155000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление об увеличении требований, в котором дополнительно к заявленным ранее требованиям истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать без его участия.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что наличие справки МСЭ о степени утраты трудоспособности в размере 30 % является документом подтверждающим временную утрату трудоспособности более чем на 4 месяца, поскольку истец не может выполнять работу по своей квалификации и профессии, а также не может выполнять работу полное время. Кроме того, ссылалась на недобросовестное поведение ответчика, который при аналогичных условиях иным сотрудникам общества произвел выплаты по Коллективному договору.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против требований возражала, пояснила, что выплата единовременной материальной помощи и компенсации морального вреда в размере 155000 рублей осуществляется работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессионального заболевания в период работы в Обществе, при временной утрате трудоспособности (временной трудоспособности) более 4-х месяцев. Представленная истцом справка такую утрату не доказывает, и поскольку ответчиком ранее произведена выплата компенсации морального вреда, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Суд, заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец в период с <дата> по <дата> работал в должности машиниста подъемника в ООО «РН-Сервис», стаж работы составил 10 лет 07 месяцев.

<дата> в отношении ФИО1 составлен акт о случае профессионального заболевания, у истца была установлена вибрационная болезнь начальные проявления (1 степень), связанная с воздействием общей и локальной вибрации (проявления: сенсорная полинейропатия верхних и нижних конечностей, перифирический ангиодистонический синдром верхних конечностей с редкими ангиоспазмами пальцев). Непосредственной причиной профессионального заболевания послужила производственная вибрация. Наличие вины истца в болезни не установлено (л.д. 12-20).

Согласно ст.ст. 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Из акта о случае профессионального заболевания от <дата> следует, что у истца установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты> Стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 31 год 03 месяцат. Наличие вины работника в наступлении профессионального заболевания не установлено.

Согласно копии справки МСЭ-2013 №, в связи с профессиональным заболеванием утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 30% и установлена сроком с <дата> по <дата> (л.д.7-8).

Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от <дата> с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 300000 рублей (л.д.10-11).

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

В силу 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективным договором между работниками и администрацией ответчика на 2014-2017 г.г. урегулирован вопрос выплаты единовременной компенсации работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в обществе, выплата производится в размере средней заработной платы работника за 3 месяца в случае получения профессионального заболевания без установления инвалидности (п. 6.1.21 коллективного договора).

Согласно дополнительному соглашению к коллективному договору, которое вступило в силу 01.04.2016, п. 6.1.21 изложен в новой редакции, в соответствии с которым ответчик оказывает единовременную материальную помощь, а также компенсирует моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в обществе (сверх законодательно гарантированных выплат) при временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности на наличии вины пострадавшего работника менее 10 % - 155 000 рублей, в том числе компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Выплата единовременной материальной помощи и компенсации морального вреда производится в течение одного календарного месяца со дня подачи заявления работника о выплате единовременным предоставлением следующих документов: 1) заявления на выплату; 2) копии акта о несчастном случае формы Н-1, либо копия акта расследования профессионального заболевания; 3) копия справки бюро МСЭ об установлении инвалидности или профессионального заболевания; 4) копии листка временной нетрудоспособности.

Из буквального толкования условий коллективного договора следует, что для возникновения у работника права на получение выплаты в сумме 155 000 рублей необходимо установление нетрудоспособности работника в течение более четырех месяцев, которое подтверждается листком временной нетрудоспособности, то есть договором предусматривается полная утрата трудоспособности (на 100%) на указанный срок.

Довод представителя истца о том, что справка МСЭ о степени утраты трудоспособности в размере 30 % является документом, подтверждающим временную утрату трудоспособности более чем на 4 месяца, суд считает необоснованным, поскольку п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Таким образом, законодатель разграничивает понятие утраты трудоспособности (общей), как способность выполнять всякую работу в обычных условиях; и профессиональной— способность работать по определённой профессии, должности, в определённых условиях.

Как поясняет представитель ответчика в судебном заседании, Коллективным договором предусмотрена временная (на срок более 4 месяца) утрата общей трудоспособности.

Предусмотренные коллективным договором положения о предоставлении работникам гарантий и льгот являются дополнительными по сравнению с действующим законодательством, которым не установлена обязанность работодателя по оказанию повышенной материальной поддержки работника, а дано решать данный вопрос в локальных нормативных актах. Ответчик, являясь коммерческой организацией, имея право по своему усмотрению распоряжаться собственными средствами, в том числе, направлять часть средств на финансовую поддержку работников, вправе устанавливать при этом определенные ограничения.

При этом, оснований для применения положений ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, и отказе в защите принадлежащего права, как и недобросовестного поведения ответчика, судом не усмотрено. Ссылка представления истца на принятые по иным гражданским делам решения о выплате материальной помощи сотрудникам ответчика, правого значения для рассматриваемого спора не имеет.

Из материалов дела следует, что истцу установлено профессиональное заболевание и 30 % утраты профессиональной трудоспособности, таким образом, после прекращения трудовых отношений истцу установлена временная, частичная утрата профессиональной трудоспособности на период с <дата> по <дата>, к категории работников, имеющим право на получение единовременной материальной помощи он не относится. Листков временной нетрудоспособности на срок более 4-х месяцев истец не представил.

Таким образом, оснований для удовлетворения истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Пустовая

Мотивированное решение составлено 28.11.2019

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в

Судья ______________ М.А. Пустовая Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ Ю.В.Сербин ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2019 г. Секретарь с/з ______ Ю.В.Сербин