Решение № 2-277/2019 2-277/2019~М-252/2019 М-252/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-277/2019

Дело № 2-277/2019

УИД 25RS0026-01-2019-000435-40


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 23 июля 2019 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.Н., при секретаре Типикиной И.Н., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к УФССП по Приморскому краю, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Уссурийскому округу (на период отсутствия основного работника ФИО2) с должностным окладом 4723 руб. в месяц, ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 70% от должностного оклада, районным коэффициентом 20%, процентной надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока 30%, с испытательным сроком 6 месяцев. Она была трудоустроена в ОСП по Уссурийскому району, прикомандирована и работала с 03.04.2019 г. по 22.05.2019 г. по месту регистрации по месту жительства в ОСП по Пожарскому району. 18.05.2019 г. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г. 24.06.2019 г. на ее расчетный счет зачислена часть суммы в размере 12326 руб., период просрочки составляет 32 дня, денежная компенсация за задержку выплат составляет 406,06 руб. Также ей не выплачена денежная стимуляция за 20 отработанных дней апреля 2019 г. в размере 8587,27 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней составляет 6140 руб. 30.05.2019 г. ею направлены заявления о выдаче заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым договором, а также компенсации за задержку выплаты в УФССП по Приморскому краю и государственную инспекцию труда в Приморском крае. 05.06.2019 г. на ее расчетный счет зачислены денежные средства в размере 7896,86 руб., окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Также ею не получена денежная компенсация, которая начисляется 20 числа каждого месяца. 07.06.2019 г. она направила по электронной почте жалобу с требованием произвести окончательный расчет с выплатой компенсации, а также предоставить расчетные листы за отработанное время. Ответа не последовало. 21.06.2019 г. данная жалоба направлена повторно. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха ее ребенка в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Также у нее имеется обязательный ежемесячный кредитный платеж, на оплату которого ей пришлось дважды занимать сумму платежа, чтобы не допустить просрочки. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6140 руб., денежную стимуляцию за 20 отработанных дней апреля 2019 года - 8587,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплат - 406,06 руб., компенсацию морального вреда - 40000 рублей, судебные издержки.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика денежную стимуляцию за апрель 2019 года в размере 6779,86 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 265, 63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил возражения, согласно которым просит в иске отказать.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на федеральную государственную гражданскую службу и с 03.04.2019 г. назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Уссурийскому городскому округу (на период отсутствия основного работника ФИО2), с должностным окладом 4723 руб. в месяц, ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 70% от должностного оклада, районным коэффициентом 20%, процентной надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока 30%, с испытательным сроком 6 месяцев (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный служебный контракт № на определенный срок (на период отсутствия основного работника ФИО2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО1 расторгнут срочный служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказано освободить ФИО1 от замещаемой должности и уволить с федеральной государственной гражданской службы 22.05.2019 г.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 работодателем нарушен срок расчета при увольнении работника.

Из представленного расчетного листа за май 2019 г. (л.д. 54) следует, что за май 2019 г. истице положена выплата в сумме 13944,99 руб. 17.05.2019 ФИО1 была выплачена сумма в размере 6048,04 руб. за первую половину мая 2019 года. Сумма в размере 7896,86 руб. должна была быть выплачена в день увольнения 22.05.2019 г., но выплачена только 05.06.2019 г., период просрочки составляет 14 дней (с 23.05.2019 г. по 05.06.2019 г.). Компенсация за задержку данной выплаты составляет 57,12 руб.

Также ответчиком была произведена задержка выплаты единовременного денежного стимулирования в размере оклада за май 2019 года, которая, согласно расчетного листа за июнь 2019 г. составляет 12326 руб. Данная сумма также не выплачена в день увольнения, но фактически выплачена 24.06.2019 г. период просрочки составляет 33 дня (с 23.05.2019 г. по 24.06.2019 г.). Компенсация за задержку денежного стимулирования составляет 208,51 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплат при увольнении ФИО1 подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере 265,63 руб.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданская служба представляет собой профессиональную деятельность, что значит исполнение обязанностей по занимаемой должности за соответствующее денежное содержание, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты): ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премий за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно приказа ФСПП России от 11.01.2019 г. № 4-ДПС «О единовременной выплате федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов» единовременная выплата федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФССП России в апреле и в мае 2019 года производилась в размере двух должностных окладов. При начислении данной выплаты учитывается районная и дальневосточная надбавка (л.д. 89-90).

ФИО1 принята на должность судебного пристава-исполнителя с 03.04.2019 г.

В мае 2019 года ФИО1 была выплачена единовременная выплата за фактически отработанное время в сумме 12326 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2019 г. (л.д. 54)

Из представленного ответчиком расчета единовременной выплаты (денежного стимулирования) следует, что на основании вышеназванного приказа сумма невыплаченной единовременной выплаты за апрель 2019 года составляет 6779,86 руб. (л.д. 88).

Поскольку материалы дела не содержат доказательств о выплате указанной суммы ответчиком, требование истца о взыскании денежного стимулирования за апрель 2019 года в сумме 6779,86 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истицы был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истицы, объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю в пользу ФИО1 ФИО6 единовременную выплату (денежное стимулирование) за апрель 2019 г. в размере 6779,86 руб., компенсацию за задержку выплат 265,63 руб., моральный вред 1000 руб. Всего взыскать 8045,49 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Приморскому краю о взыскании морального вреда в сумме 39000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019 г.

Судья Новоградская В.Н.