Решение № 2-1224/2025 2-1224/2025~М-660/2025 М-660/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1224/2025

.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Раковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –1224/2025 по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просил обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в <...>.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что он обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области для заблаговременной работы. 21 февраля 2025 ОСФР по Самарской области рассмотрев документы ФИО1, вынес решение <№> об исключении периода работы с <Дата> по <Дата> в <...>, поскольку в трудовой книжке отсутствует наименование должности лица, заверившего увольнение. С принятым решением Отделения истец не согласен.

Истцом ФИО1 заявлено о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ОСФР по Самарской области – ФИО2, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ФИО1

Изучив основания заявленных требований, возражений, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области для заблаговременной работы.

Однако, решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 21 февраля 2025 <№> из трудового (страхового стажа) истца исключен периода работы с <Дата> по <Дата> в <...>, поскольку в трудовой книжке отсутствует наименование должности лица, заверившего увольнение.

Согласно архивным справкам от 23.05.2024 г. <№> документы <...> на хранение в архивный отдел не поступали. Согласно справке Управления Росреестра по Самарской области от 14.02.2025 г. <№> информации о факте работы ФИО1 в <...> в архиве Управления отсутствует.

С решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области истец не согласен.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный Закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Согласно ст.3 Закона №400 – ФЗ страховой стаж – учитываемый при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст.14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015) предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в страховой стаж.

Согласно п.4 вышеуказанных Правил, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – на основании сведений персонифицированного учета.

В соответствии с п.11 Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было предусмотрено Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, Утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 №555 и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года №190.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Порядок заполнения трудовой книжки, установлены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В результате утверждения вышеуказанного порядка, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 после 30.11.2003 не применяется.

Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В качестве документа подтверждающего факт работы ФИО1 была представлена трудовая книжка <№> от <Дата>.

Факт принадлежности истцу трудовой книжки ответчиком не оспаривается.

Согласно п.11-12 трудовой книжки истец <Дата> приказом <№> от <Дата> принят в <...> на должность руководителя хоз - расчетного топографо- геодезического бюро, приказом <№> от <Дата> уволен в порядке перевода.

То обстоятельство, что трудовая книжка истца оформлена с нарушением п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 №162) не может влиять на включение в стаж периодов его работы и на его право для последующего назначения страховой пенсии по старости, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя.

Факт вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки отсутствует и ответчиком не доказан.

Исключение спорного периода работы из страхового стажа повлияет на дальнейшее пенсионное обеспечение истца.

С учетом всех указанных обстоятельств период работы с <Дата> по <Дата> в <...> подлежит включению в страховой стаж.

Поскольку все необходимые документы истцом были представлены в установленный законом срок, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего пенсионного законодательства и оценив в совокупности представленные истцом доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <Дата> по <Дата> в <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.06.2025 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.