Решение № 2-1961/2017 2-1961/2017~М-1574/2017 М-1574/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-1961/2017

Дело № 2-1961/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тамбов 11 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Шелухановой С.П.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 с 30.05.2012 г. является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ с учетом общего страхового стажа 22 года 4 месяца 7 дней (до ***), стажевого коэффициента 0,57, среднемесячного заработка *** руб., учтенного за период с 01.01.1981 г. по 31.12.1985 г.

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в страховой стаж ФИО1 не были засчитаны периоды работы с 14.09.1996 (приказ №106 от 23.09.1996 г.) по 04.12.1996 г. (приказ №144 от 26.11.1996 г.) в качестве заведующей магазином МУП «Торговый дом «Цна»; с 06.12.1996 г. ( приказ №22к-96 от 06.12.1996 г.) по 01.03.1998 г. (приказ №85 к-98 от 01.03.2998г.) в должности заведующей магазином ООО «Шанс»; с 01.03.1998 г. (приказ №6-к-98 от 01.03.1998 г.) по 05.07.1998 г. – до даты регистрации в качестве застрахованного лица ( дата регистрации 06.07.1998 г.) в должности заведующей торговым отделом ООО «Такур», так как вышеуказанные периоды работы внесены во вкладыш трудовой книжки, который заполнен ненадлежащим образом (отсутствует дата заполнения, печать и подпись должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек).

Не согласившись с указанным решением, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, просил включить указанные периоды в страховой стаж.

В обоснование иска указала, что на протяжении спорных периодов она работала в указанных во вкладыше в трудовую книжку должностях, в подтверждение чему она предоставляла в пенсионный фонд соответствующие приказы о приеме и увольнении с работы.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ГУ УПФ РФ в г. Тамбове Тамбовском районе ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях… все записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа и должны соответствовать тексту приказа. Указывается дата и номер документа и заверяются подписью должностного лица и печатью организации.

Работа в спорные периоды не подтверждена соответствующими записями в трудовой книжке или иными доказательствами.

Свидетели, согласно сведениям их трудовых книжек, обозреваемых в судебном заседании, работавшие с истцом в спорный период в МУП «Торговый дом «Цна»; ООО «Шанс»; ООО «Такур» М.М.Т. и Г.Л.П. в судебном заседании пояснили, что ФИО1 работала во всех указанных организациях в качестве заведующей магазином.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовое договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктами 38, 39 Правил установлено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 3.1, согласно которого в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Как следует из содержания вкладыша, в период с 14.09.1996 г. по 04.12.1996 г. истица работала в качестве заведующей магазином МУП «Торговый дом «Цна»; с 06.12.1996 г. по 01.03.1998 г. - в должности заведующей магазином ООО «Шанс»; с 01.03.1998 г. – до даты регистрации в качестве застрахованного лица ( дата регистрации 06.07.1998 г.)- в должности заведующей торговым отделом ООО «Такур».

Согласно архивным справкам, представленным истцом в пенсионное дело, документы за вышеуказанные периоды на хранение в архивы г. Тамбова не поступали.

Как видно, работодателем нарушены требования нормативных актов о порядке оформления вкладыша в трудовую книжку: не отражены все необходимые сведения о лице, заполнявшем вкладыш, дата заполнения и печать организации.

Однако, как установлено в судебном заседании истцом в пенсионный фонд представлены копии приказов №106 от 23.09.1996 г., №144 от 26.11.1996 г., №22к-96 от 06.12.1996 г., № 85 к-98 от 01.03.2998г. о зачислении и увольнении в спорные периоды, что подтверждает факт ее работы в указанные периоды и номера приказов и даты совпадают с указанными во вкладыше в трудовую книжку.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушение порядка оформления вкладыша, не может быть вменено в вину ФИО1, поскольку указанные нарушения произведены работодателем, оформившим вкладыш с нарушением требований законодательства.

Нарушение работодателем правил оформления вкладыша в трудовую книжку не может являться основанием для ущемления пенсионных прав истца, так как это противоречило бы требованиям Конституции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суда считает исковые требования ФИО1 обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ –УПФ РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе включить ФИО1 в страховой стаж период работы:

с 14.09.1996 г. по 04.12.1996 г. - в качестве заведующей магазином МУП «Торговый дом «Цна»;

с 06.12.1996 г. по 01.03.1998 г. - в должности заведующей магазином ООО «Шанс»;

с 01.03.1998 г. по 05.07.1998 г.- в должности заведующей торговым отделом ООО «Такур».

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.П.Шелуханова

Мотивированное решение составлено 11 июля 2017 года.

Судья С.П.Шелуханова