Решение № 2-257/2018 2-257/2018 ~ М-58/2018 М-58/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-257/2018

Дело № 2-257/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 21 февраля 2018 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Якушкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Фея» (далее – ОАО «Фея», ответчик), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 753 рубля 71 копейку, а также компенсацию морального вреда в размере10000 рублей.

В обоснование иска указала, чтос ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.За период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата в размере 35753 рубля 71 копейки. В связи с нарушением работодателем права истца на своевременное получение заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, который истец оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала, пояснила аналогичное изложенному в иске. Дополнила, что за ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата 29702 рубля 84 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 21262 рубля 97 копейки, в связи с частичной выплатой, сумма задолженности в настоящее время составляет 35753 рубля 71 копейка.

Представитель ответчика ОАО «Фея» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплены права работников на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовая книжка истца, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-9) подтверждают факт трудовых отношений между работником ФИО1 и ОАО «Фея» в период июнь, июль 2016 года. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( в редакции до ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст.152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком о пропуске ФИО1 срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы не заявлено.

Из справки о доходах физического лица ФИО1 по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, справки ОАО «Фея» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истице начислена заработная плата, отпуск - 29702 рубля 84 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата - 21262 рубля 97 копейки (л.д.11-12).

В судебном заседании истица пояснила, что за спорный период ответчиком частично произведена оплата, сумма задолженности в настоящее время составляет 35 753 рубля 71 копейку.

Стороной ответчика доказательств, свидетельствующих об обратном, не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика ОАО «Фея» задолженности по заработной плате за период с июнь по июль 2016 года в размере 35753 рубля 71 копейка подлежат удовлетворению.

Учитывая характер совершенных работодателем нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в сумме 1573 рубля.

Суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ разрешил спор в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35753 (тридцать пять тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» в доход городского бюджета «Город Волжск» государственную пошлину в размере 1573 (одна тысяча пятьсот семьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

В окончательной форме решение принято 26 февраля 2018 года