Решение № 2-354/2025 2-354/2025~М-121/2025 М-121/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-354/2025

03RS0054-01-2025-000247-57 Дело № 2-354/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мелеуз 19 февраля 2025 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Байрашева А.Р.,

при секретаре Замесиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что <дата обезличена> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>. В связи с этим приказом <№> от <дата обезличена> был принят на должность сигналиста в бригаду по неотложным работам <№> линейного участка <№> эксплуатационного участка <№> ... – филиала ОАО «РЖД». В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работодатель направил работника в ... с целью обучения второй профессии «Монтер пути». Платежным поручением от <дата обезличена><№> ФИО1 перечислены командировочные расходы в размере 33 000 руб. Однако ФИО1 на занятия не явился, обучение не прошел. При этом приказом <№> от <дата обезличена> ФИО1 уволен с <дата обезличена> в связи с переводом к другому работодателю.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму неосновательного обогащения в размере 33000 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства.

В судебное заседание ответчик ФИО1 также не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства, при этом, признав исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в полном объеме, просил рассмотреть дело без его участия, в соответствие с телефонограммой от <дата обезличена>.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствие с пунктами 10, 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В силу пункта 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается приказом о приеме работника на работу <№> от <дата обезличена>, трудовым договором <№> от <дата обезличена>, приказом о переводе работника на другую работу <№> от <дата обезличена> и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№> от <дата обезличена>.

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен Ученический договор <№> о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов, сигналист (при производстве путевых работ 3-го разряда в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг.

При этом договор является дополнительным к Трудовому договору. Обучение осуществлялось в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций, по адресу: <адрес обезличен>.

Приказом <№> от <дата обезличена> был направлен в командировку с целью прохождения обучения.

В связи с этим, <дата обезличена> ответчику ФИО1 платежным поручением <№> были перечислены командировочные расходы на проезд к месту обучения и проживания за март <дата обезличена> года в размере 33 000 руб.

Однако ФИО1 на занятия не явился, обучение не прошел.

С <дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора <№> от <дата обезличена> в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что при расторжении договора работник возмещает работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения) в течение одного месяца со дня расторжения договор, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

При направлении на курсы подготовки ФИО1 были выплачены командировочные расходы на проезд к месту обучения и проживания за март <дата обезличена> года в размере 33 000 руб.

Вместе с тем судом установлено, что ФИО1 на обучение не явился, курсы подготовки не прошел, авансовый отчет на командировочные расходы ФИО1 не представлен.

Таким образом, сумма 33 000 руб. является причиненным работником ущербом работодателю, доказательств того, что ущерб работодателю возмещен, ФИО1 не представлено.

На основании вышеизложенного, учитывая также признание ответчиком иска, суд находит требования ОАО «Российские железные дороги» обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку действиями ФИО1 причинен материальный ущерб работодателю в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему по платежному поручению при направлении в командировку,.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (СНИЛС <№>) о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» командировочные расходы на проезд к месту обучения и проживания в размере 33 000 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Р. Байрашев