Решение № 2-261/2020 2-261/2020(2-4073/2019;)~М-3185/2019 2-4073/2019 М-3185/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-261/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 30 января 2020 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** (***) по иску Т.А.П. к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> о признании решения незаконным, о включении периода работы в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.А.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> (далее по тексту - УПФР в <адрес> и <адрес>), в котором просит признать незаконным решение УПФР в <адрес> и <адрес> об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости *** от ДД.ММ.ГГГГ, включить в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в муниципальном предприятии «Черемушки»; признать за истцом право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска истец указала, что, согласно записям в трудовой книжке *** ***,заполненной на имя Р.(Т)А.П., приказом ***к от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Братское горбытуправление учеником маникюрши. Приказом работодателя ***к с ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность маникюрши. ДД.ММ.ГГГГ Братское горбытуправление реорганизовано в арендное предприятие «Братскбытсервис», о чем также имеется запись в трудовой книжке. Как следует из записи ***, приказом работодателя *** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец уволена переводом в малое предприятие «Черемушки» по пункту 5 статьи 29 КЗоТ РСФСР. С ДД.ММ.ГГГГ Т.А.П. принята на должность маникюрши, что подтверждается записью *** в трудовой книжке, заверенной печатью муниципального предприятия «Черемушки». С ДД.ММ.ГГГГ она уволена по уходу за ребенком на основании статьи 31 КЗоТ Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ Т.А.П. обратилась в государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ *** в досрочном назначении страховой пенсии по старости отказано по причине отсутствия требуемого страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При рассмотрении документов и подсчете страхового стажа, а также стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, пенсионным фондом не зачтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ муниципальном предприятии «Черемушки». Истец не согласна с указанным выводом ответчика, считает решение ответчика незаконным. Период ее работы в муниципальном предприятии «Черемушки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не зачтен как в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так и в страховой стаж. Основания, по которым спорные периоды работы не зачтены в стаж в оспариваемом решении не указаны. В трудовой книжке имеется запись о работе в МП «Черемушки». Указанная запись выполнена в соответствии требованиями закона. По какой причине в записи *** в трудовой книжке указано, что она уволена переводом в малое, а не муниципальное предприятие «Черемушки», истцу неизвестно. <адрес> и <адрес> является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. Тот факт, что истец работала в арендном предприятии «Братскбытсервис», а приказом ***-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом с ДД.ММ.ГГГГ в муниципальное предприятие «Черемушки» подтверждается архивной справкой № *** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной архивным отделом администрации муниципального образования <адрес>. В справке, как и в приказе работодателя указано, что истец переведена в малое предприятие «Черемушки». При этом, как следует из архивной справки № *** от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ по малому предприятию «Черемушки» на хранение в архивный отдел администрации <адрес> не поступали. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное предприятие бытового обслуживания ликвидировано по решению суда ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в настоящее время получение документов, подтверждающих период ее работы в указанном предприятии, не представляется возможным. Однако, кроме записей в трудовой книжке, факт работы истца в муниципальном предприятии «Черемушки» подтверждается справкой, в которой указано, что она действительно работала в МП «Черемушки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получала северную надбавку в размере 50%. Справка заверена подписями директора и главного бухгалтера, а также печатью предприятия. С учетом спорного периода работы страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, достаточно для досрочного назначения страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В судебном заседании истец Т.А.П. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просит суд признать незаконным решение УПФР в <адрес> и <адрес> об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости *** от ДД.ММ.ГГГГ, включить в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в муниципальном предприятии «Черемушки»; признать за истцом право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика - Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> К.Е.Ю. в письменных возражениях и в судебном заседании исковые требования Т.А.П. не признала, суду пояснила, что Т.А.П. обратилась ДД.ММ.ГГГГ в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Управлением Пенсионного фонда на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ *** было ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого для назначения пенсии страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Страховой стаж работы истца составил ДД.ММ.ГГГГ при требуемом стаже в размере ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составил ДД.ММ.ГГГГ. при требуемом ДД.ММ.ГГГГ. При определении права Т.А.П. на досрочное назначение страховой пенсии по старости Управлением Пенсионного фонда установлено, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен Управлением Пенсионного фонда в стаж работы истца, так как наименования предприятия в заголовке записи о работе (малое предприятие «Черемушки») не соответствует наименованию предприятия на оттиске печати (муниципальное предприятие «Черемушки»), отсутствует расшифровка подписи лица, заверившего запись о работе, согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № *** документы по личному составу за ДД.ММ.ГГГГ. по малому предприятию «Черемушки» на хранение в архивный отдел не поступали, согласно сообщению начальника ОПУ Управления Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ. МП «Черемушки» на учете в Управлении Пенсионного фонда не состояло, документально период работы не подтвержден. Кроме того, согласно свидетельству о рождении серии ***, в спорный период работы ДД.ММ.ГГГГ Т.А.П. родила сына - Т.В.Г. и могла находиться в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, решение Управления Пенсионного фонда *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении Т.А.П. досрочной пенсии по старости по п. 6 ч. 1 ст. 32, п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» принято обоснованно и правомерно.

Изучив предмет и основания искового заявления, доводы письменных возражений на исковое заявление, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу положений ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии со ст. ст. 11, 12 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу положений ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Согласно ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Согласно пп. «н» п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2014 N 35496), для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункты 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Обязательным условием определения права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является её выполнение в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени (Разъяснение Минтруда РФ от 22.05.1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда», утвержденное постановлением Минтруда и социального развития РФ от 25.05.1996 г. № 29).

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, определено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени), в том числе в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные (пункты 4 и 5).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору за период до регистрации в качестве застрахованного лица, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости является трудовая книжка. В тех случаях, когда для определения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимы данные о характере и условиях труда, то в соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014г. № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 2014 г. N 35496), эти обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами, содержащими необходимые сведения, имеющимися в организации, где был занят работник, или находящимися в архивных учреждениях.

До 30.11.2003 порядок ведения трудовых книжек регламентировался «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (далее - Инструкция № 162).

Согласно п. 1.1 Инструкции № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Инструкции № 162, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. На предприятиях ведется документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Согласно п. 1.4 Инструкции № 162, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973 г., N 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.

Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Пунктом 10 данного постановления установлено, что изготовление по единому образцу трудовых книжек и вкладышей к ним обеспечивается Министерством финансов СССР. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки (п.11). Серии трудовых книжек соответствовали определенным периодам их выпуска.

Согласно п. 2.3 Инструкции № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4). Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26).

В соответствии с 2.10 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование -среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Согласно п. 2.11 Инструкции № 162, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

На основании Инструкции № 162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (пункт 2.13), далее под соответствующим порядковым номером администрацией предприятия вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (пункт 2.3). Если за время работы наименование предприятия изменяется, то об этом в трудовой книжке отдельной строкой делается запись с указанием основания переименования - приказа (распоряжения), его даты и номера (пункт 2.14). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ДД.ММ.ГГГГ Т.А.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в УПФР в <адрес> и <адрес> Иркутской с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением УПФР в <адрес> и <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с отсутствием требуемого страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с оспариваемым решением, страховой стаж Т.А.П. составляет 16 лет 10 месяцев 03 дня, с учетом постановления Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ ***П - ДД.ММ.ГГГГ, при требуемом ДД.ММ.ГГГГ, а стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», - ДД.ММ.ГГГГ, при требуемом ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, спорный период работы не был включен ответчиком в страховой стаж истца и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Судом установлено, что в трудовой книжке серии *** на имя Т(Р.)А.П. от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о ее работе, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - принята маникюршей в Малое предприятие «Черемушки» <адрес> (приказ 19к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - уволена по уходу за ребенком (приказ 47 от ДД.ММ.ГГГГ). Записи заверены подписью без расшифровки и оттиском печати Муниципального предприятия «Черемушки».

В соответствии с п. 3 ст. 14 ФЗ № 400 - ФЗ, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно архивной справке Архивного отдела Администрации МО <адрес> № *** от ДД.ММ.ГГГГ, в частично сохранившихся документах по личному составу по арендному предприятию «Братскбытсервис» комитета по управлению имуществом исполкома Братского горсовета <адрес> на Т(Р)А.П. значатся следующие сведения: отметки в личной карточке (Ф.Т-2): о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ учеником маникюрши, приказ ***к от ДД.ММ.ГГГГ; о предоставлении отпусков по уходу за ребенком: до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказ ***-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы переводом с ДД.ММ.ГГГГ в малое предприятие «Черемушки».

Указанные сведения подтверждаются представленными архивным отделом архивной справкой о заработке за ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ, копией личной карточки работника на имя Т. (Т.(Р.)А.П.

Согласно справке директора Муниципального предприятия «Черемушки», Т.А.П. работала в МП «Черемушки» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получала северную надбавку в размере 50%. Детская компенсация выплачена по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Муниципальное предприятие Бытового обслуживания «Черемушки» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, располагалось на территории <адрес>, прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель И.И.М. суду пояснила, что знакома с истцом, ранее вместе с ней работали в муниципальном предприятии «Черемушки» <адрес>. Она сама работала там парикмахером в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент ее трудоустройства истец уже там работала маникюршей, уволилась в конце 1993 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Я.Е.А. суду пояснила, что ранее с истцом вместе работали в малом предприятии «Черемушки» <адрес> в парикмахерской. Перешли в данное предприятие с ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в МП «Черемушки» маникюршей, точно не помнит, когда та уходила в декретный отпуск, вышла в ДД.ММ.ГГГГ, уволилась в ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М.Г.П. суду пояснила, что знакома с истцом, они вместе с ДД.ММ.ГГГГ работали в парикмахерской Малое предприятие «Черемушки» <адрес>. Она работала до ДД.ММ.ГГГГ, истец уволилась раньше. В период работы Т.А.П. находилась в декретном отпуске, точный период не помнит.

Факт работы указанных свидетелей в Муниципальном предприятии «Черемушки», в том числе, в спорный период подтверждается их трудовыми книжками.

Так, в трудовой книжке на имя И.И.М. серии *** *** от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи: ДД.ММ.ГГГГ - принята переводов дамским мастером в МП «Черемушки», ДД.ММ.ГГГГ - уволена по сокращению численности штатов. Данные записи заверены подписью без расшифровки и оттиском печати «Муниципальное предприятие «Черемушки».

В трудовой книжке на имя Я.Е.А. серии *** от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи: ДД.ММ.ГГГГ - принята женским парикмахером в Малое предприятие «Черемушки» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ - уволена по собственному желанию. Записи заверены подписью без расшифровки и оттиском печати «Муниципальное предприятие «Черемушки».

В трудовой книжке на имя М.Г.П. от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о ее работе: ДД.ММ.ГГГГ - принята маникюршей в Малое предприятие «Черемушки», ДД.ММ.ГГГГ - уволена по уходу за ребенком. Записи заверены оттиском печати «Муниципальное предприятие «Черемушки».

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, в том числе, показаний допрошенных свидетелей, архивной справки, а также выписки из ЕГРЮЛ в отношении Муниципального предприятия «Черемушки», судом достоверно установлен факт работы Т.А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки», расположенном на территории <адрес>.

При этом, суд учитывает, что согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

То обстоятельство, что оформление трудовой книжки истца было совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, в частности, с отсутствием расшифровки подписи сотрудника отдела кадров и наличием противоречия в наименовании предприятия, в котором работала истец в спорный период, не может влиять на право истца о назначении трудовой пенсии, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.

В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», город Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о необходимости включить период работы Т.А.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки», расположенном на территории <адрес>, в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, судом не установлено достаточной совокупности доказательств для включения в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки», поскольку Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается факт регистрации МП «Черемушки» в качестве юридического лица только с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Т.А.П. о включении в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки».

При таких обстоятельствах, с учетом стажа признанного ответчиком в решении *** от ДД.ММ.ГГГГ и учтенного судом в ходе рассмотрения гражданского дела (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), Т.А.П. не приобрела соответствующего права на досрочную страховую пенсию, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании оспариваемого решения УПФР в <адрес> и <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о признании за истцом права на досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено, в связи с отсутствием требуемого стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, исковые требования Т.А.П. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.А.П. удовлетворить частично.

Включить Т.А.П. в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки».

В удовлетворении исковых требований Т.А.П. к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, о включении в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маникюрши в Муниципальном предприятии «Черемушки», о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Щербакова