Решение № 2-1629/2018 2-1629/2018~М-1592/2018 М-1592/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-1629/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.

с участием прокурора Булышева Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1629/2018 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Воркутауголь» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 24.09.2015 получил производственную травму, утрата профессиональной трудоспособности составила 40%, в связи с чем истцу назначена страховая выплата в размере 49 362,53 руб. ежемесячно, 90 257,28 руб. единовременно, а также выплачена ответчиком компенсация морального вреда в соответствии с коллективным договором в размере 556 075,60 руб. Ответчик произвел расчет среднемесячного заработка истца из его заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года, а не из 12 месяцев до получения производственной травмы в соответствии с положениями п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №..., что привело к уменьшению причитающейся истцу суммы. Просит взыскать с АО «Воркутауголь» недополученную компенсацию морального вреда в размере 245 846, 96 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Воркутауголь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагая их необоснованными.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими оценке с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 26.08.2002 по 19.10.2017 состоял в трудовых отношениях с АО «Воркутауголь»; на дату несчастного случая (24.09.2015) работал подземным горнорабочим очистного забоя пятого разряда с полным рабочим днем под землей.

Из акта № ... о несчастном случае на производстве от 29.02.2016 следует, что 24.09.2015 истец в ходе исполнения трудовых обязанностей получил травму в виде закрытого двухлодыжечного перелома левой голени перелома с/трети левой голени без смешения отломков, указанное повреждение здоровья относится к категории «легких».

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от 22.03.2017 исковые требования ФИО1 к ООО «РГС-Мед» удовлетворены. ООО «РГС-Мед» обязано выдать ФИО1 справку учётной формы №316у о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве с указанием в справке в числе видов повреждения здоровья, полученных в результате несчастного случая на производстве диагноза «...».

17.10.2017 ФКУ «ГБ МСЭ по РК» Бюро №23 г.Воркуты установило истцу на срок с 17.10.2017 по 01.11.2018 третью группу инвалидности, степень утраты профессиональной трудоспособности 40 % (л.д....).

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Абзацем 2 пункта 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.22 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), продленного до 31.12.2018, предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Аналогичная норма содержится в пунктах 8.1.2 Коллективных договоров АО «Воркутауголь» на 2014 -2016 годы и на 2017-2019 годы.

Согласно п.8.1.13 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы расчет среднего заработка работника для выплаты, предусмотренной п.8.1.2. компенсации морального вреда, производится за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности- при выплате 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (в соответствии с п.8.1.2). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Аналогичный порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации морального вреда предусматривался и 8.1.13 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2014 -2016 годы.

Положения локальных актов недействительными не признавались, закону не противоречат.

Утрата профессиональной трудоспособности установлена ФИО1 17.10.2017, в связи с чем работодатель обоснованно произвел расчет среднего заработка для исчисления компенсации морального вреда из заработной платы за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности (октябрь 2016 года-сентябрь 2017 года), исключив из этого периода время и начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Вопреки доводам истца оснований для применения к спорным правоотношениям п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» не имеется, поскольку в расчетном периоде истец работал и получал заработную плату.

Приказом ГУ-РО ФСС Филиал №1 № ... от 02.11.2017 истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме 90 257,28 руб. (лист ... дела застрахованного).

Определенная работодателем сумма компенсации морального вреда уменьшена на сумму указанной единовременной страховой выплаты, как это и предусмотрено приведенными нормами.

Расчет страховых выплат имеет специальное правовое регулирование Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", положения которого к расчету заработка для определения компенсации морального вреда применению не подлежат.

Подготовленное работодателем соглашение о денежной компенсации морального вреда ФИО1 не подписано ввиду несогласия с суммой- 556 075,60 руб. Тем не менее, обязанность компенсировать моральный вред работнику работодателем исполнена, денежные средства истцу перечислены (л.д. 32...).

Размер компенсация морального вреда ответчиком исчислен верно, в соответствии с приведенными правовыми нормами, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Нарушение прав истца на получение качественной медицинской помощи в связи с полученной травмой восстановлено решением по гражданскому делу № ....

При установленных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме-<дата>.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова