Решение № 2-6023/2017 2-6023/2017~М-4059/2017 М-4059/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-6023/2017

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

от 20 сентября 2017 г. № 2-6023/2017

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при секретаре Петровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к частному охранному предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Защита» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЧОП ООО «Охранное агентство «Защита» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <данные изъяты> он был принят на работу в ЧОП ООО «Охранное агентство «Защита» на должность сторожа. При приеме на работу им было написано заявление, а также передан пакет документов, необходимых для трудоустройства, в число которых входили копии ИНН, страхового свидетельства, паспорта, а также трудовая книжка. В его должностные обязанности входила проверка целостности строений и иных объектов, расположенных на территории, обход территории, прием и сдача дежурства с внесением записи в журнале. Трудовая деятельность осуществлялась им непосредственно в <адрес обезличен>. График работы был определен следующим образом: <данные изъяты> неделя (<данные изъяты> суток) - рабочая, <данные изъяты> неделя (<данные изъяты> суток) - выходные. Заработная плата по достигнутой договоренности составила <данные изъяты> рублей за одни сутки работы, а также <данные изъяты> рублей в качестве обязательной выплаты, связанной с расходами на питание на каждую рабочую неделю. Оплата производилась ответчиком по истечении двух-трех дней после окончания дежурной недели путем перечисления денежных средств на принадлежащую ему карту ПАО «Сбербанк России», что подтверждается выпиской из банка.

Начиная с <данные изъяты> по договоренности с ответчиком заработная плата составила <данные изъяты> рублей за одни сутки. Трудовой договор с ним не заключался, однако он фактически был допущен к работе с ведома и по указанию ответчика, и исполнял свои трудовые обязанности, подчиняясь установленным правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, за что получал заработную плату. Факт работы подтверждается копией журнала сдачи - приема дежурства.

Начиная с ноября <данные изъяты> г., ответчиком фактически прекратилась выплата заработной платы.

При прекращении трудовых отношений <данные изъяты> г. окончательный расчет с ним ответчиком произведен не был. При получении от работодателя трудовой книжки обратно им было обнаружено, что в ней отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении.

В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> им было отработано <данные изъяты> суток, за которые ответчиком оплата произведена была лишь частично, поскольку <данные изъяты> директором ФИО2 было произведено перечисление денежных средств на принадлежащую ему карту ПАО «Сбербанк России» в сумме <данные изъяты> рублей в качестве аванса за ноябрь <данные изъяты> г.

Всего за указанный период времени ответчиком должны были быть выплачены денежные средства в следующем размере: <данные изъяты> суток х <данные изъяты> рублей (за одни сутки работы) = <данные изъяты> рублей. С учетом выплаты аванса за ноябрь <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> рублей, произведенной <данные изъяты> сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку трудовая книжка возвращена ему без внесения соответствующей записи о приеме на работу и увольнении, она вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав с требованием о возложении на ответчика данной обязанности.

Истец просит установить факт его работы в ЧОП ООО «Охранное агентство «Защита» в должности сторожа в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> обязать ООО ЧОП «Охранное агентство «Защита», внести запись в его трудовую книжку о работе в должности сторожа в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, взыскать с ответчика частное охранное предприятие общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Защита», в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен заранее и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – директор ЧОП ООО «Охранное агентство «Защита» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснив, что с <данные изъяты> деятельность предприятия не ведется, налоговых отчислений нет, трудовой договор с истцом не заключался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Данный вывод суда основан на следующем.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. <данные изъяты> ТК РФ).

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. <данные изъяты> постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> № <данные изъяты>, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что <данные изъяты> он был принят на работу в ЧОП ООО «Охранное агентство «Защита» на должность сторожа. При приеме на работу им было написано заявление, а также передан пакет документов, необходимых для трудоустройства. В доказательство осуществления своих должностных обязанностей представил выписку из копии журнала сдачи - приема дежурства и выписку из банка о перечислении ему ответчиком денежных средств за дежурства.

Однако в нарушение ст. <данные изъяты> ГПК РФ истцом не представлено доказательств написания заявление о приеме на работу и передачи ответчику трудовой книжки.

При этом судом установлено, что ЧОП ООО охранное агентство «Защита» не ведет финансово-хозяйственную деятельность с августа <данные изъяты> г.

С указанного времени заработная плата не начисляется и не выплачивается, численность работников -<данные изъяты> человек, который является директором ЧОП ООО охранное агентство «Защита» и находится в отпуске без сохранения заработной платы, хозяйственные договора не заключались.

Факт отсутствия деятельности подтверждается также налоговыми декларациями.

Таким образом, доказательства возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе посредством допуска с ведома и по поручению ответчика к исполнению трудовых обязанностей по должности сторожа истцом в суд представлены не были, равно как и доказательства выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка с фиксированной оплатой труда.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции по должности сторожа в указанный выше период, подчинение правилам внутреннего распорядка ответчика и получение заработной платы истцом в суд представлены не были.

Представленные истцом копия журнала сдачи - приема дежурства и выписка о перечислении денежных средств на карту ПАО «Сбербанк России» подтверждающими факт трудовых отношений между ним и ответчиком, суд признает несостоятельными, поскольку они не подтверждаются собранными по делу доказательствами и установленными по делу фактическими обстоятельствами.

Денежные средства на банковский счет истца поступали от третьих лиц.

При таких обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями <данные изъяты> - <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к частному охранному предприятию общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Защита» об установлении факта работы, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и расходов на юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия.

Судья Т.Н. Никитенко