Решение № 2-2070/2025 2-2070/2025~М-1786/2025 М-1786/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-2070/2025

Дело № 2-2070/2025

УИД 93RS0007-01-2025-003774-96


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мариуполь 15 октября 2025 года

Ильичёвский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи – Степановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Крамаренко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании противозаконным и отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии по возрасту, установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности назначить страховую пенсию по возрасту,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании противозаконным и отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии по возрасту, установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности назначить страховую пенсию по возрасту, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в управление пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Ильичёвском районе города Мариуполя клиентскую службу (на правах отдела) в Ильичёвском районе города Мариуполя Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике с заявлением о назначении страховой пенсии по возрасту. ДД.ММ.ГГГГ управлением пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Советском районе города Макеевки принято решение № об отказе в назначении страховой пенсии по возрасту, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа. Считает решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования противозаконным и подлежащим отмене, в связи с тем, что оно нарушает ее права и законные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации на пенсионное обеспечение, так как ею в пенсионный орган была предоставлена трудовая книжка, подтверждающая наличие страхового стажа, достаточного для назначения пенсии.

Просила признать противозаконным и отменить решение управления пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Советском районе города Макеевки № об отказе в назначении страховой пенсии по возрасту от ДД.ММ.ГГГГ, установить юридический факт принадлежности трудовой книжки серия БТ-1 №, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ СНИЛС № обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, включить в ее общий страховой стаж периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-работа в столовой №, в количестве 05 лет 00 месяцев 23 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Производственном объединении «Ждановтяжмаш», в количестве 00 лет 00 месяцев 02 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Ждановском тресте столовых и ресторанов №, в количестве 01 год 02 месяца 06 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в столовой №, в количестве 01 год 05 месяцев 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в магазине №, в количестве 00 лет 04 месяца 22 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в кафе «Шашлычная», в количестве 00 лет 03 месяца 30 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в кооперативе кафе «Шашлычная», в количестве 00 лет 03 месяца 15 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Мариупольском АТП-11428, в количестве 00 лет 00 месяцев 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в тресте столовых и ресторанов №, в количестве 03 года 04 месяца 22 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ММК имени Ильича, магазин №, в количестве 05 лет 05 месяцев 00 дней и обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО2 Народной Республике, назначить ей страховую пенсию по возрасту с учётом общего страхового стажа 17 лет 07 месяцев 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, предоставили каждый в отдельности заявления в соответствии с которыми последние полностью поддерживают заявленные исковые требования и просят удовлетворить их в полном объеме, а также рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республики в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела, предоставили возражения согласно которым просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, а так же рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежавшим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ст. 39 ч. 1). Осуществляя правовое регулирование, позволяющее реализовать конституционные гарантии в социальной сфере, законодатель вправе устанавливать виды обеспечения, порядок и условия приобретения права пользования ими, круг получателей тех или иных социальных выплат.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 № II-П в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37 часть 3; статья 39 часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение.

Частью 2 статьи 4 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» (далее – Закон № 5-ФКЗ) предусмотрено, что нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Пунктами 1-3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10 января 2015 года № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчёта) пенсии в Донецкой Народной Республике в переходный период» (далее – Постановление № 1-12), с учётом изменений внесенных Постановлением Правительством Донецкой Народной Республики от 9 марта 2023 года № 14-2, предусмотрено, что на переходный период на территории Донецкой Народной Республики применяется пенсионное законодательство Украины в части, не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики. На переходный период руководствоваться Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV (далее Закон Украины № 1058-IV) (в редакции, действовавшей до октября 2011 года в части пенсионного возраста для женщин), с учётом положения пункта 21 настоящего Постановления. При назначении (перерасчёте) пенсии в случае невозможности получения данных системы персонифицированного учета документом, подтверждающим страховой стаж лица, является трудовая книжка, а документом, подтверждающим сумму начисленной заработной платы (дохода), - справка о заработной плате, выданная собственником или уполномоченным им орган, соответствующими архивными учреждениями, по форме, утверждённой настоящим Постановлением.

При разрешении данного спора применению подлежат нормы материального права Украины и Донецкой Народной Республики.

В соответствии со ст. 26 Закона Украины № 1058-IV, с учетом Постановления № 1-12, женщины имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения возраста 55 лет и наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Согласно абз. 1 ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 24 Закона Украины № 1058-IV страховой стаж – период (срок), в течении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее, чем минимальный страховой взнос. Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями настоящего Закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения системы персонифицированного учета - на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона. Периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу настоящего Закона (1 января 2004 года), засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Пунктами 1, 13 статьи 11 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV предусмотрено, что общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: граждане Украины, иностранцы (если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины) и лица без гражданства, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования; лица, которые в соответствии с законами получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статьей 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 года № 1788-ХІІ (далее Закон Украины № 1788-ХІІ) предусмотрено, что в стаж работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы и продолжительности перерывов. В стаж работы засчитывается также время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком 3-летнего возраста, период получения помощи по безработице.

Пунктом 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 (далее – Порядок № 637) предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных в этом пункте документов для подтверждения трудового стажа принимаются членские билеты профсоюзов. При этом подтверждаются периоды работы только за то время, за которое есть отметки об уплате членских взносов.

Согласно абз. 1 п. «в» п. 7 Порядка подачи и оформления документов для назначения (перерасчёта) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утверждённого постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25 ноября 2005 года № 22-1 (далее – Порядок № 22-1), к заявлению о назначении пенсии по возрасту прилагается справка о заработной плате лица (приложение 1) за период страхового стажа до 1 июля 2000 года, а начиная с 1 июля 2000 года индивидуальные сведения о застрахованном лице предоставляются отделом персонифицированного учёта по форме согласно приложению 2, приложению 3.

Частью 1 статьи 48 КЗоТ Украины и статьёй 62 Закона Украины № 1788-ХІІ предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В соответствии с ч. 3 ст. 44 Закона Украины № 1058-IV органы Пенсионного фонда имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные ими для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении (п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

Статьей 267 ГПК РФ определено, что в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Таким образом, из содержания названных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления данного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, а также заявителем должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Управление пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Советском районе г. Макеевки с заявлением о назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины № 1058-IV, предоставив трудовую книжку БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> в столовой № комбината питания к/о «Ждановтяжмаш», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работала в Производственном объединении «Ждановтяжмаш» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в Ждановском тресте столовых и ресторанов №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в столовой № РНИ «Чайка», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в кафе «Шашлычная», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в кооперативе кафе «Шашлычная», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в Мариупольском АТП-11428, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> 3 разряда в тресте столовых и ресторанов №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала <данные изъяты> в ММК имени Ильича, магазин №.

Решением ГБУ «Управление пенсионного Фонда Донецкой Народной Республики в Советском районе г. Макеевки» № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказано в назначении пенсии по возрасту согласно ст. 26 Закона Украины № 1058-IV, в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.

При расчете страхового стажа ФИО1 пенсионным органом не принята трудовая книжка истца, поскольку трудовая книжка заполнена в нарушение п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974г. № 162 (фамилия в трудовой книжке не соответствует паспортным данным).

Как следует из предоставленной трудовой книжке истца серии БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, на титульном листе фамилия истца указана с ошибкой, вместо верного «Грошонкова» указано неверно «ФИО5», при этом во вкладыше к трудовой книжке фамилия «Грошонкова» указана верно, в остальном трудовая книжка истца содержаться правильные и точные сведения о ее приеме, увольнении со ссылкой на соответствующие документы, послужившие основанием к принятию ее на работу и увольнению, записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации.

Факт принадлежности трудовой книжки истцу подтверждается свидетельством о рождении, паспортом гражданина Украины, Российской Федерации, в которых указана ее дата рождения.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части установления факта принадлежности трудовой книжки БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ- ФИО1

Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее – Инструкция № 162) (действующей на день выдачи трудовой книжки) предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Пунктами 2.10., 2.11. Инструкции № 162 предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно п. 1.4. Инструкции № 162 вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973 г., № 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.

В соответствии с п. 18. Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Абзацами 1, 3 пункта 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (действующей на день внесения записей о спорных периодах работы истца) (далее – Инструкция № 58) предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяются печатью запись об увольнении, а также сведения о награждении и поощрении.

Согласно п. 1.5 Инструкции № 58 вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, поставки и учёта, регулируются постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников», настоящей Инструкцией и иными актами законодательства.

Пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Таким образом, поскольку ответственность за оформление и ведение трудовых книжек работников возложена на работодателя, ошибка допущенная на титульном листе трудовой книжки, ответственного за выдачу трудовых книжек не является основанием для отказа истцу в зачете в страховой стаж периодов работы, отраженных в трудовой книжке.

Доказательств, опровергающих информацию о работе, ФИО1 в периоды, указанные в трудовой книжке, ответчиком не представлено.

В личном заявлении ФИО1 указано, что в настоящее время справки за все периоды работы предоставить она не имеет возможности.

Не предоставление ФИО1 справок вызвано объективными обстоятельствами, не зависящими от самого истца (отсутствие деловых контактов и сотрудничества между государственными органами Российской Федерации и Украины), что не может лишать гражданина конституционного права на социальное обеспечение, в том числе получение пенсии.

Общеправовой принцип справедливости исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находиться гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа.

Исходя из выше изложенного, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи друг с другом суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных исковых требований и считает их подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании противозаконным и отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии по возрасту, установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности назначить страховую пенсию по возрасту, удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным и отменить решение ГБУ «Управление пенсионного Фонда Донецкой Народной Республики в Советском районе г. Макеевки» № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выданный ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС: № в назначении пенсии по возрасту.

Установить факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выданный ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС: № трудовой книжки серия БТ-1 №, от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, включить в общий страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выданный ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС: №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, периоды трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике назначить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выданный ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС: № зарегистрированной по адресу: <адрес> страховую пенсию по возрасту с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Окончательная форма решения будет изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: Е.В. Степанова