Решение № 2-3092/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-3092/2018

Дело № 2- 3092/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2018,

УСТАНОВИЛ:

Истец Законов А.А. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к АО «Альфа-Банк», в котором просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание № *** от 07.03.2018.

В обоснование заявленных требований указал, что он работает в АО «Альфа-Банк» по адресу: г<адрес>, в должности консультанта. Приказом № *** от 07.03.2018 в отношении него наложено дисциплинарное взыскание. Данное взыскание применено к истцу неправомерно, так как письмо с аудио-файлом представлено серверу по работе с обращениями 22.10.2017, соответственно руководству стало известно о данном файле еще в октябре 2017 года. Тогда как дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца, со дня обнаружения проступка. Данный аудио-файл выкладывался на личный яндекс-диск, с которого направлено письмо с вложением на почту, которая специально создана для решения внутренних проблем. Трудовые отношения являются публичными отношениями, аудиозапись беседы начальника с подчиненным, сделанная без ведома начальника является допустимой. Третьим лицам, которые не имеют отношения к АО «Альфа-Банк» запись передана не была. Следовательно, никакого разглашения каких-либо тайн не было. В приказе от 07.03.2018 указано в основаниях, что диалог состоялся 07.02.2018 с начальником управления телефонного обслуживания, однако, у истца в 2018 году не было ни одной встречи с начальником управления. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Определением Индустриального районного суда г.Барнаула от 27.04.2018 гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2018 передано на рассмотрение Мещанского районного суда города Москвы по подсудности.

Определением Алтайского краевого суда от 26.06.2018 определение Индустриального районного суда г. Барнаула от 27.04.2018 года отменено, гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» об отмене дисциплинарного взыскания возвращено в Индустриальный районный суд г. Барнаула для рассмотрения по существу.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, ранее в судебном заседании пояснил, что в октябре 2017 года данная аудиозапись направлена на сервис АО «Альфа-банк», а дисциплинарное взыскание было наложено на истца только в марте 2018 года, также указал, что данная аудиозапись находилась на личном яндекс диске истца, которую возможно открыть только при наличие ссылки, найти данную запись в открытом доступе невозможно, то есть разглашение банковской тайны не было.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала об удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве. Ранее в судебном заседании пояснила, что все сотрудники банка подписывают инструкцию по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе о том, что существует запрет производить аудио и видеозапись любых переговоров в помещениях РОЦ, поскольку сотрудники банка имею доступ к счетам клиентов, что является банковской тайной. Истец произвел аудиозапись незаконно, не предупредив об этом руководителя и направил в отдел, который занимается трудовыми и иными спорами сотрудников. 22 января 2018 года руководитель от сотрудников службы поддержки по кадровым вопросам «HumanHelp» узнал о данной аудиозаписи, была проведена служебная проверка, по результатам которой в марте 2018 года истцу вынесено дисциплинарное взыскание. Взыскание осуществлено в марте 2018 года, так как истец находился на больничном, а потом в отпуске, в связи с чем, срок для наложения дисциплинарного взыскания не нарушен.

Истец Законов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ч. 2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. рудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.05.2017 между АО «Альфа-Банк» и ФИО3 заключен трудовой договор № ***, согласно которого работник принимается на работу в банке на должность: Консультант, Отдел телемаркетинга и продаж, Управление телефонного обслуживания, Блок «Розничный бизнес», Региональный операционный центр в г.Барнауле (л.д.22-23).

Согласно п.2.1 договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов банка), распоряжения своего непосредственного начальника и других руководителей банка, которым он подчиняется; соблюдать кодекс корпоративной этики АО «Альфа-Банк» и правила внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк»; не разглашать сведения, касающиеся системы, условий и размеров оплаты труда в банке, а также условий договора.

Работник обязуется соблюдать установленный в банке режим коммерческой тайны, не разглашать информацию, составляющую банковскую тайну, сохранять конфиденциальность информации о технологиях и «ноу-хау» банка, акционерах и клиентах банка, его партнерах, конкурентах, а также об иной информации, составляющей коммерческую тайну банка в соответствии с внутренними нормативными документами банка. Работник обязуется не раскрывать указанную информацию в течении действия договора и в течении трех лет после окончания срока его действия или досрочного расторжения (п.5.1).

На основании п.1.4 должностной инструкции консультанта Управления телефонного обслуживания Регионального операционного центра в г.Барнаул, блок «Розничный бизнес», в своей деятельности консультант руководствуется законодательством РФ, нормативными актами ЦБ России, Уставом банка, Положением о дирекции, настоящей инструкцией, руководством оператора центра, информационно-справочной системой центра и иными организационно-распорядительными документами банка (л.д.24-25)

Согласно п.4.1.10 должностной инструкции, консультант обязан соблюдать нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами банка (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.).

В силу п.4.1.12 должностной инструкции, консультант обязан соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, пропускной и внутриобъектовый режимы.

С должностной инструкцией истец ознакомлен, свой экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно п.п.7.6, 8.4 Кодекса корпоративной этики АО «Альфа-Банк» работник банка не допускает возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам банка, дочерних и зависимых структур. Работник банка неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину (л.д.48-56).

02.05.2017 истцом ФИО3 подписано обязательство о неразглашении коммерческой и банковской тайны, служебной информации ограниченного распространения АО «Альфа-Банк», согласно которого он ознакомлен с нормами законодательства РФ о коммерческой и банковской тайне, служебной информации ограниченного распространения, внутренними организационно-распорядительными и регламентными документами банка, с перечнем информации, составляющей коммерческую и банковскую тайну, служебной информации ограниченного распространения АО «Альфа-Банк», а также с установленным в банке режимом конфиденциальности информации и мерами ответственности за его нарушение, в том числе дисциплинарного, гражданско-правового, административного и уголовного характера (л.д.26).

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом № *** от 07.03.2018, в соответствии со ст.ст.189,192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, объявлено замечание ФИО3, консультанту Отдела телемаркетинга и продаж Управления телефонного обслуживания Блок «Розничный бизнес» АО «Альфа-Банк» (л.д.4).

Согласно приказа от 07.03.2018, подпись ФИО3 в графе «С приказом ознакомлен», отсутствует.

В материалы дела предоставлен акт от 09.03.2018 об отказе от ознакомления с приказом от 07.03.2018 № ***, согласно которого установлено, что Законов А.А. с приказом ознакомился, от подписи отказался. Данный акт подписан начальником смены ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ17., начальником смены ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ18., специалистом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ19 (л.д.5).

Основанием для вынесения приказа № *** от 07.03.2018 послужили: служебная записка от 22.01.2018 начальника управления телефонного обслуживания Регионального операционного центра в г.Барнаул, блок «Розничный бизнес» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ20; акт об отказе ФИО3 дать письменное объяснение от 06.02.2018; заключение блока безопасность по результатам служебного расследования от 07.02.2018; акт от 07.02.2018 диалога консультанта отдела телемаркетинга и продаж управления телефонного обслуживания блок «Розничный бизнес» АО «Альфа-Банк» ФИО3 с начальником управления телефонного обслуживания Регионального операционного центра в г.Барнаул, блок «Розничный бизнес» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ21 заверенная скрин-копия страницы Яндекс-диск со ссылкой на запись разговора; акт обнаружения аудиозаписи в сети интернет 22.01.2018; обязательство ФИО3 от 02.05.2017 о неразглашении коммерческой и банковской тайны, служебной информации ограниченного распространения АО «Альфа-Банк»; расписка ФИО3 от 15.05.2017 о прохождении инструктажа по пропускному и внутриобъектовому режиму Регионального операционного центра в г.Барнаул АО «Альфа-Банк».

Из акта обнаружения аудиозаписи разговора ФИО3 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ22 от 22.01.2018, следует, что обнаружена и прослушана аудиозапись между ФИО3, консультантом Отдела телемаркетинга и продаж Управления телефонного обслуживания Блок «Розничный бизнес» и начальником Управления телефонного обслуживания ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ23., размещенная на ресурсе «Yandex». Ссылка открыта сотрудником СЭБ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ24. на его рабочем компьютере (л.д.31).

Согласно служебной записки начальника управления УТО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ25. от 22.01.2018 следует, что ей стало известно о том, что Законов А.А. вел запись разговора на телефон в ее кабинете, без предупреждения о ведении этой записи. В данной аудиозаписи может содержаться конфиденциальная информация, ограниченного распространения, в том числе персональные данные работников РОЦ в г.Барнауле (л.д.29).

06.02.2018 ФИО3 направлено требование о предоставлении письменных объяснений, согласно которого ему предлагалось в течении двух рабочих дней предоставить письменное объяснение о причине, послужившей основанием для размещения им записи беседы с начальником Управления телефонного обслуживания Регионального операционного центра в г.Барнаул, Блок «Розничный бизнес» на общедоступном интернет-сервисе «Яндекс». От подписи о получении данного требования Законов А.А. отказался, что подтверждено подписями начальника смены ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ27., начальника отдела ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ26 (л.д.42).

Согласно объяснений ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ28, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ29. от 06.02.2018 следует, что 06.02.2018 в их присутствии Законов А.А. отказался предоставить объяснительную в письменном виде (л.д.43-44).

В материалы дела предоставлен акт аудиозаписи разговора ФИО3 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ30 составленный 07.02.2018 (л.д.33-40).

Из заключения блока «Безопасность» от 07.02.2018 следует, что руководителем направления службы экономической безопасности РОЦ в г.Барнауле АО «Альфа-Банк» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ31. по сообщению начальника управления телефонного обслуживания ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ32. проведена служебная проверка по факту производства аудиозаписи в помещении РОЦ г.Барнаул, в результате которой полагал бы служебное расследование считать оконченным, за нарушение внутриобъектовой инструкции, а также Кодекса корпоративной этики банка ходатайствовать перед директором РОЦ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ33.и начальником управления телефонного обслуживания ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ34 о дисциплинарном наказании консультанта телемаркетинга и продаж ФИО3 (л.д.41).

В материалы дела также представлена заверенная скрин-копия страницы Яндекс-диск со ссылкой на запись разговора (л.д.32).

Из служебной записки начальника управления УТО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ35. от 28.02.2018 следует, что своими действиями Законов А.А. нарушил следующие нормы: п.п. а,б,ж п.2.1, п.п. 5.1 п.5 ТК РФ, п.7.6 ст.7, п.п.8.4 ст.8 Кодекса корпоративной этики, п.5.4.7 Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов Регионального операционного центра в г.Барнаул, АО «Альфа-банк», Обязательство ФИО3 от 02.05.2017 о неразглашении коммерческой и банковской тайны, служебной информации ограниченного распространения АО «Альфа-Банк». На основании чего, за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в действиях, наносящих ущерб деловой репутации банка и противоречащих действующим регламентам и локально-нормативным актам АО «Альфа-Банк» объявить замечание ФИО3, консультанту Отдела телемаркетинга и продаж Управления телефонного обслуживания Блок «Розничный бизнес» АО «Альфа-Банк» приказом по банку (л.д.28).

Факт ведения аудиозаписи разговора истца с начальником Управления телефонного обслуживания ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ36. 22.10.2017, сторона истца не оспаривала.

В обоснование искового заявления, доводов истца, указано, что данный аудио-файл выкладывался на личный яндекс-диск, с которого направлено письмо с вложением на почту, которая специально создана для решения внутренних проблем. Трудовые отношения являются публичными отношениями, аудиозапись беседы начальника с подчиненным, сделанная без ведома начальника является допустимой. Третьим лицам, которые не имеют отношения к АО «Альфа-Банк» запись передана не была. Следовательно, никакого разглашения каких-либо тайн не было.

Суд данный довод во внимание не принимает по следующим основаниям.

Инструкция по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов Регионального операционного центра в г.Барнаул АО «Альфа-Банк» регулирует порядок пропускного и внутриобъектового режимов в Региональном операционном центре в г.Барнаул АО «Альфа-Банк», самостоятельных подразделениях и офисах, находящихся в зоне ответственности и является руководящим документом, обязательным для исполнения всеми работниками, клиентами и посетителями банка (л.д.70-74).

На основании п.5.4.7 Инструкции, работникам категорически запрещается производить аудиозаписи любых переговоров в помещениях РОЦ.

Согласно приемного листа поступающего на работу, Законов А.А. инструктаж по пропускному и внутриобъектовому режиму прошел 15.05.2017, о чем свидетельствует его подпись (л.д.27). Данный факт истцом не оспаривался. Согласно пояснений представителя истца следует, что истцу было известно о том, что аудиозапись разговоров запрещена.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что факт нарушения истцом требований трудового договора, должностной инструкции, Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов Регионального операционного центра в г.Барнаул АО «Альфа-Банк», обязательства о неразглашении коммерческой и банковской тайны, служебной информации ограниченного распространения АО «Альфа-Банк», нашел свое подтверждение установленными по делу обстоятельствами и представленными доказательствами, что свидетельствует о правомерности привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности.

Ссылка истца о том, что третьим лицам, которые не имеют отношения к АО «Альфа-Банк» запись передана не была, в связи с чем разглашения каких либо тайн не было, судом не принимается во внимание, поскольку дисциплинарное взыскание вынесено непосредственно за ведение скрытой аудиозаписи, что запрещено п.5.4.7 Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов Регионального операционного центра в г.Барнаул АО «Альфа-Банк», распространение банковский или иной тайны истцу не вменялось.

Довод истца о том, что данное взыскание применено к истцу неправомерно, так как письмо с аудио-файлом было направлено на сервер по работе с обращениями 22.10.2017, соответственно руководству стало известно о данном файле еще в октябре 2017 года. Тогда как дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца, со дня обнаружения проступка судом во внимание не принимается по следующим основаниям.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ37 работающая в АО «Альфа-банк» начальником Управления телефонного обслуживания, блока «Розничный бизнес», Регионального операционного центра в г.Барнауле (л.д.108), пояснила, что истец работает в АО «Альфа-Банк» с мая 2017 года, он находится в подчинении у начальника смены, начальника отдела и потом у начальника управления. В октябре 2017 года истец пришел к ней на прием, с требованием о повышении по должности. 22 января 2018 года к ней обратились сотрудники кадровой службы, которая конфиденциально занимается личными вопросами сотрудников, без уведомления работодателей, с просьбой поговорить с ФИО3, поскольку без привлечения руководства они не смогли решить вопрос, также передали ссылку на аудиозапись. Тогда свидетель и узнала о том, что при разговоре с ФИО3 в октябре 2017 года, он производил аудиозапись, не предупредив ее об этом. В начале ноября 2017 года Законов А.А. обратился в кадровую службу с тем же вопросов о повышении и отдал им эту аудиозапись. В банке ведение аудиозаписи и видеозаписи запрещено, в связи с чем после передаче ей аудиозаписи 22.01.2018 она написала служебную записку об этом факте и направила ее директору регионального центра и службе безопасности. Свидетель также указала, что она сама в Яндексе кликнула на ссылку и прослушала эту запись, то есть она находилась в открытом доступе. После написания служебной записки, служба безопасности провела служебную проверку.

Пояснения свидетеля подтверждены скриншотами с сайта электронной почты от 22.10.2017, согласно которых 22.10.2017 Законов А.А. направил в службу поддержки по кадровым вопросам «HumanHelp» письмо и аудиозапись разговора.

После того, как работники службы поддержки по кадровым вопросам «HumanHelp» не смогли самостоятельно без руководства разрешить сложившуюся ситуацию с ФИО3, 22.01.2018 передали данную аудиозапись его непосредственному руководителю ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ38., данное обстоятельство подтверждается скриншотами с сайта электронной почты от 22.01.2018, согласно которого служба поддержки по кадровым вопросам «HumanHelp» направила сообщение и ссылку на данную аудиозапись.

Факт обнаружения аудиозаписи ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ39 22.01.2018 зафиксирован в Акте обнаружения аудиозаписи разговора ФИО3 и ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ40 от 22.01.2018.

Соответственно, о совершении ФИО3 дисциплинарного проступка ответчику стало известно только 22.01.2018, что подтверждено вышеуказанными доказательствами. Законов А.А. в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств того, что указанную аудиозапись направлял на имя руководителя Регионального операционного центра в г.Барнауле или начальнику Управления телефонного обслуживания.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом время, предусмотренное ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть использовано работодателем и на проведение служебной проверки для выявления обстоятельств проступка, обстоятельств, способствовавших его совершению и установлению вины работника. Указанный в ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок является пресекательным, его пропуск свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания и исключает возможность наложения дисциплинарного взыскания.

Подпунктом "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" установлено, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивают такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

На время пребывания работника в любом отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, приостанавливается. По окончании отпуска, а также в период между отпусками течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, продолжается. Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в календарных днях.

Срок для наложения дисциплинарного взыскания составляет с 22.01.2018 по 21.02.2018 (включительно).

В период с 28.01.2018 по 05.02.2018 (9 дней) Законов А.А. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным КГБУЗ «Городская поликлиника №9 г.Барнаул» (л.д.48), также данное обстоятельство отражено в табеле учета рабочего времени за январь 2018 года (л.д.113).

В период с 21.02.2018 по 28.02.2018 (8 дней) истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2018 года и приказом о предоставлении отпуска работнику от 21.02.2018 № ***.

В связи с чем, периоды нахождения истца в отпуске и на больничном - 17 дней, в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитываются.

На основании изложенного, с учетом периода нахождения истца в отпуске и на больничном, месячный срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не истек.

Довод истца о том, что в приказе от 07.03.2018 в основаниях указано, что диалог состоялся 07.02.2018 с начальником управления телефонного обслуживания, однако, у истца в 2018 году не было ни одной встречи с начальником управления, является ошибочным, поскольку 07.02.2018 составлен акт аудиозаписи, а не состоялся сам диалог.

С учетом того, что каких-либо доказательств, опровергающих законность и обоснованность действий ответчика, истцом в нарушение требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен, дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2018 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО3 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2018 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 09 сентября 2018 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

На 10.09.2018 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3092/2017 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.