Решение № 2-669/2024 2-669/2024~М-504/2024 М-504/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-669/2024

УИД № 11RS0006-01-2024-001078-86 Дело № 2-669/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 16 сентября года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мирущенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Некрополь» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании отношений за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности заместителя директора ООО «Некрополь».

В обоснование исковых требований указала, что в 2018 году по Интернету познакомилась с ФИО2 и по его приглашению приехала с двумя детьми в ... на постоянное проживание.

С первых дней совместного проживания стала работать в ООО «Некрополь», принадлежавшем ФИО2, проработала с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исполняя обязанности заместителя директора ООО «Некрополь». При этом ФИО2 говорил, что она директор фирмы и вправе управлять ею на своё усмотрение. Трудовой договор с ней не оформлялся, заработную плату она не получала, поскольку проживала совместно с владельцем фирмы ФИО2

В ее обязанности входило: заключение договоров на изготовление и установку надмогильных памятников, оградок, столов и лавочек, конструкций металлического профиля, прием денежных средств от клиентов, выдача заработной платы сотрудникам ООО «Некрополь».

В судебное заседание истец не явилась, просила обеспечить ее участие в судебном заседании путем проведения ВКС с Геленджикским городским судом .... Судом направлена заявка на организацию ВКС, однако Геленджикским городским судом ... отказано в её проведении, в связи с отсутствием технических и организационных возможностей, занятостью залов, оборудованных системами ВКС.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил.

В соответствии со ст. 40 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Некрополь», представитель которого в судебное заседание не явился, мнения по иску не сообщил.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на дд.мм.гггг., деятельность ООО «Некрополь» прекращена дд.мм.гггг., запись в отношении ООО «Некрополь», единственным учредителем которого и генеральным директором являлся ФИО2, исключена из ЕГРЮЛ

Истец указала, что работала в должности заместителя директора ООО «Некрополь» без оформления трудового договора, в ее обязанности входило: заключение договоров на изготовление и установку надмогильных памятников, оградок, столов и лавочек, конструкций металлического профиля, прием денежных средств от клиентов, выдача заработной платы сотрудникам ООО «Некрополь». При заработную плату не получала, поскольку проживала с ФИО2

Согласно ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В нарушение требований процессуального законодательства, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, истец доказательств того, что ответчик ФИО2, а не ООО «Некрополь» являлся её работодателем, а также доказательств исполнения ею обязанностей заместителя директора ООО «Некрополь», а именно: подписанных ею договоров, документов, подтверждающих прием ею денежных средств и выплату заработной платы сотрудникам ООО «Некрополь», суду не представила.

В данном случае ответчик ФИО2, как генеральный директор ООО «Некрополь», а не физическое лицо, уполномочен был от имени ООО «Некрополь», деятельность которого прекращена с дд.мм.гггг., на заключение трудового договора с истцом.

На основании абз. 7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

Согласно п. 7 ст.22 Федерального закона от дд.мм.гггг. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», регистрирующий орган исключает недействующее юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц путем внесения в него соответствующей записи.

В соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В силу ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ч. 9 ст. 63 ГК РФ).

С учетом приведенных норм материального и процессуального права, установленного судом факта внесения в ЕГРЮЛ записи об исключении ООО «Некрополь», как недействующего юридического лица, суд прекращает производство по делу по иску к ООО «Некрополь» о признании отношений трудовыми, а также приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании отношений трудовыми, ввиду отсутствия доказательств того, что ФИО2 являлся работодателем истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 220 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Некрополь» о признании отношений трудовыми, - отказать.

Производство по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Некрополь» о признании отношений трудовыми, - прекратить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2024.

Председательствующий Л.В. Ларина