Решение № 2-3484/2026 2-3484/2026~М-1469/2026 М-1469/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-3484/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное
решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

50RS№-64

РЕШЕНИЕ 2-3484/26

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Крисна» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Торговый Дом Крисна» о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Торговый Дом Крисна» на должность швеи. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, работодателем при увольнении не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 082 рубля. Полностью с ней произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает его права.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ООО «Торговый Дом Крисна» в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый Дом Крисна» на должность швеи.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному листку за декабрь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 3 125 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 750 рублей, а всего начислено 24 082 рубля.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе компенсация за задержку выдачи заработной платы, выплачена истице 12.03.2026г, 18.03.2026г. и 19.03.2026г.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, в настоящее время, задолженности ответчика перед истицей по заработной плате не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена истице в день увольнения и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Торговый Дом Крисна» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый Дом Крисна» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Крисна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья С.В. Тимохина