Решение № 2-143/2020 2-143/2020(2-1484/2019;)~М-1381/2019 2-1484/2019 М-1381/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-143/2020

Дело № 2-143/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саров 05 февраля 2020 г.

Саровский городской суд Нижегородской области в составе :

председательствующего судьи Шалятовой Л.А.,

при секретаре Ларионовой Т.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-143/2020 по иску ФИО1 к ОАО «МордовспиртЪ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица обратилась в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 01 марта 2010 г. она была принята на работу в ОАО «МордовспиртЪ» на должность ведущего бухгалтера по налогам и отчетности. На основании приказа Генерального директора Общества от 19 ноября 2019 г. № 1 трудовые отношения с ней были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штатов. Вместе с тем, ответчик в последний день ее работы не произвел с ней окончательный расчет. Общий размер задолженности Общества перед ней по состоянию на 19 ноября 2019 н. составлял 80720, 53 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35266 руб. 34 коп., выходное пособие за период с 20.11.2019 г. по 19.12.2019 г. в размере 44599 руб. 19 коп., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 855 руб.. Указанная задолженность Обществом по настоящее время не погашена.

В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в размере 80720, 53 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35266 руб. 34 коп., выходное пособие за период с 20.11.2019 г. по 19.12.2019 г. в размере 44599 руб. 19 коп., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 855 руб.. Также просит взыскать с Общества в ее пользу компенсацию за задержку выплаты денежных средств с 19 ноября по 09 декабря 2019 г. в размере 734, 556 руб., далее по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно письменного отзыва просят о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против удовлетворения требований о взыскании задолженности в размере 80720, 53 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств с 19 ноября по 09 декабря 2019 г. в размере 734, 556 руб.; не согласны с требования о взыскании компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «МордовспиртЪ» ведущим бухгалтером по налогам и отчетности в период с 01 марта 2010 г. по 19 ноября 2019 г.

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, факт работы в указанный период подтвержден записями в трудовой книжке истицы, копиями приказа о прекращении трудового договора, личной карточки работника.

Согласно приказу № 1 от 19 ноября 2019 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел полный расчет с истицей при ее увольнении.

Согласно справке ОАО «МордовспиртЪ» задолженность Общества перед ФИО1 по состоянию на 19 ноября 2019 г. составляет 80720, 53 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35266 руб. 34 коп., выходное пособие за период с 20.11.2019 г. по 19.12.2019 г. в размере 44599 руб. 19 коп., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 855 руб..

Учитывая вышеуказанные правовые нормы, наличие задолженности, согласие с иском в данной части, суд полагает, что требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности в размере 80720, 53 руб. правомерны и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель своевременно не произвел полный расчет, требования истицы о взыскании с Общества компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19 ноября 2019 г. по 05 февраля 2020 г. правомерны и ее размер составляет 2624, 76 руб. (с 19.11.2019 г. по 15.12.2019 <...> х 26 х 1/150 х 6,5% = 909, 45 руб.; за период с 16.12.2019 г. по 05.02.2020 <...> х 51 х 1/150 х 6,25% = 1715, 31 руб.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы установлен, с учетом фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных истице нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Суд полагает, что данный размер компенсации морального вреда соответствует принципу разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «МордовспиртЪ» пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35266 руб. 34 коп., выходное пособие за период с 20.11.2019 г. по 19.12.2019 г. в размере 44599 руб. 19 коп., пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 855 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 2624 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 86 345 руб. 29 коп.

В удовлетворении иных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «МордовспиртЪ» государственную пошлину в доход государства в размере 3000 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Шалятова.