Решение № 2-6053/2018 2-6053/2018~М-4288/2018 М-4288/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-6053/2018

Дело № 2-6053/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июля 2018 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании устного заявления,

при секретаре Крук В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПМК «Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПМК «Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20.12.2017 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ПМК Сибири» о расторжении трудового договора, о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате командировочных расходов, недоплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, требования ФИО1 удовлетворены частично, ООО «ПМК Сибири» обязано принять решение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1, с ООО «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 взысканы неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151509 руб. 68 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41540 руб. 20 коп., задолженность по оплате командировочных расходов в сумме 201000 руб., недополученная заработная плата в виде северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 32196 руб. 48 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор, заключенный между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1, прекращен, ФИО1 уволен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные сведения внесены ответчиком в трудовую книжку истца. Трудовая книжка и копия приказа о прекращении трудового договора получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. У истца имеется неиспользованный отпуска за 2018, денежная компенсация при увольнении не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 126299 руб. 58 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 5823 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, представителя истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердили изложенное в исковом заявлении.

В судебное заседание сторона ответчика не явилась, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение стороны истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20.12.2017 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ПМК Сибири» о расторжении трудового договора, о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате командировочных расходов, недоплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, требования ФИО1 удовлетворены частично, ООО «ПМК Сибири» обязано принять решение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1, с ООО «ПМК Сибири» в пользу ФИО1 взысканы неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151509 руб. 68 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 41540 руб. 20 коп., задолженность по оплате командировочных расходов в сумме 201000 руб., недополученная заработная плата в виде северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12000 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 32196 руб. 48 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Судом установлено, что между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 Договора истец принят в структурное подразделение служба управления строительством на должность куратора проекта. Характер работы основной (п. 1.2. Договора).

Пунктом 3.1 Договора истцу установлен оклад в размере 7700 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

На основании приказов №, № истец был направлен в командировку в <адрес>, что фактически являлось его рабочим местом, отработал в <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, вместе с тем трудовые отношения с ним прекращены не были, трудовая книжка истцу не возвращена, выплата заработной платы не производилась.

Суд установил в действиях ответчика нарушения прав истца как работника на свободу труда, включая право на труд, который он может свободно выбрать, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Из материалов данного гражданского дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор, заключенный между ООО «ПМК Сибири» и ФИО1, прекращен, ФИО1 уволен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные сведения внесены ответчиком в трудовую книжку истца. Трудовая книжка и копия приказа о прекращении трудового договора получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления, не оспаривается стороной ответчика.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, учитывая, что трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о взыскании не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110322 руб. 58 коп., согласно расчету истца, который судом проверен, признан верным, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворение, расчет, представленный истцом, стороной ответчика надлежащими и допустимыми доказательствами не оспорен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стороной ответчика не оспаривается факт наличия неиспользованного истцом отпуска за 2018 и факт невыплаты денежной компенсации при увольнении, а потому, требования истца о взыскании компенсации в сумме 15977 руб. 00 коп. суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворение на основании представленного стороной истца расчета, который судом также принимается во внимание.

Статьей 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных выше обстоятельств, требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков причитающихся работнику выплат заявлены законно и обоснованно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО ПМК «Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПМК «Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 126299 руб. 58 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 5823 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 142122 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО ПМК «Сибири» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 4142 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме 23.07.2018.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко