Решение № 2-4327/2023 2-684/2024 2-684/2024(2-4327/2023;)~М-3873/2023 М-3873/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-4327/2023

11RS0002-01-2023-005121-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

26 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-684/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее ООО «Альянс»), в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 112012,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

В обоснование иска указала, что с 18.07.2020 работала у ответчика заведующей магазина с окладом 12300 руб., трудовой договор расторгнут 18.08.2023. Ответчиком начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 164218,73 руб., однако в нарушении трудового законодательства окончательный расчет не произведен. Остаток начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 112012,73 руб. (164218,73 руб.- 52206 руб.), которую просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещался надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с целью соблюдения сроков рассмотрения дела и прав участников процесса на разумные сроки судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от 18.07.2020 № ... следует, что ФИО1 принята в ООО «Адьянс» заведующей магазином с 18.07.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

Разделом 3 трудового договора работнику установлен должностной оклад 12300 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п. 3.1).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации.

Соглашением от 18.08.2023 трудовой договор от 18.07.2020 № ... расторгнут 18.08.2023 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов налогоплательщика: 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленной справки о доходах за 2023 год, усматривается, что истцу по коду 2000 начислена заработная плата за август 2023 года в размере 86272,61 руб., по коду 2013 компенсации за неиспользованный отпуск – 77946,12 руб.

Из искового заявления следует, что при увольнении ФИО1 выплачено 52206 руб., остаток денежных средств в размере 112012,73 руб. ей не выплачен по настоящее время.

23.11.2023 ФИО1 обратилась к мировому судье Паркового судебного участка г. Воркуте с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Альянс» задолженности по заработной плате и другим выплатам в размере 112012,73 руб.

Выданный 23.11.2023 судебный приказ № 2-4272/2023 отменен 08.12.2023 в связи с поступившими возражениями от представителя ООО «Альянс».

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Доставленное ответчику судебное извещение направлено по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, получив исковое заявление и определения суда о принятии, подготовке и назначению в предварительном судебном заседании ответчик устранился от предоставления каких-либо пояснений, доказательств и расчета взыскиваемых сумм относительно предмета спора, что позволяет суду полагать, что ответчик не оспаривает исковые требования, заявленные ФИО1

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании заработной платы и окончательного расчета, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку расчет заработной платы и окончательного расчета ответчиком не представлены, суд принимает за основу расчет истца и полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату и окончательный расчет в размере 112012,73 руб.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, длительность периода задержки выплаты заработной платы с августа 2023 года по день рассмотрения дела в суде, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

При рассмотрении требований истца о взыскании расходов, понесенных за оказанные юридические услуги в размере 10000 руб. на юридические услуги, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что между К.А.М. (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) <дата> заключен договор на оказание услуг физическим лицом №» 10-2023/16, предметом которого является оказание юридической помощи по составлению искового заявления и представлению интересов в Воркутинском городском суде о взыскании задолженности по заработной плате. Начало услуги – <дата>, окончание – вынесение судом первой инстанции решения по данному делу.

Согласно разделу 4 договора цена услуг исполнителя складывается из сумм, фактически оказанных заказчику и указанных в акте сдачи-приемки.

Из акта № 01 сдачи-приемки работ (оказания услуг) усматривается, что устная юридическая консультация – 1000 руб., изучение и сбор документов,/ необходимых для полдачи искового заявления, составление искового заявления в Воркутинский городской суд – 5000 руб., ведение дела в Воркутинском городском суде – 4000 руб., итого 10000 руб.

Из чека по операции Сбербанк от 09.10.2023 следует, что истцом перечислено

10000 руб. А.М.К..

Исследовав представленные документы в обоснование понесенных расходов на оплату юридических услуг, учитывая сложность спора, время и объем нормативной базы, необходимые для подготовки искового заявления, отсутствие участия представителя истца в судебном заседании, принятие судом решения об удовлетворении исковых требований, суд полагает, что критерию разумности будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3740,25 руб. (3440,25 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112012,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб., всего взыскать 148012 (сто сорок восемь тысяч двенадцать) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» государственную пошлину в размере 3740 (три тысячи семьсот сорок) рублей 25 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий